初入职场时，应该如何向上司提意见？
俗话说得好，陪伴你的像老虎。领导的心是最难的。你永远都不会知道。你永远不知道，有些话会被领导喜欢，使单位飞黄腾达，升职加薪。你更不知道。还有什么话冒犯了领导，从此单位灰心丧气，进军冷幕。与领导沟通时要慎重，向领导提出意见时要更加慎重。表达方式得当，意见建设性，领导乐于接受，万事皆大欢喜。但是如果你提出意见，不注意方式，不体贴，不知道的观言观色，时机不成熟，情况不合适，领导不接受，不想听，就只能脑子里说自己的想法，这样和领导说话，我认为唯一的原因是你不想做。
准确掌握领导人的性格是前提。只有他在什么情况下进一步接受意见，以什么方式向他提出意见，他才能更好地接受。谁都知道没有人会接受别人质疑自己的决定，否定自己的决定。当你给领导建议的时候，领导可能会觉得你在挑战他的权威。这引起了他的逆心，不会想听你的话，更不用说和领导提意见了。作为下属，要想推翻领导的决定，领导做出这个决定的目的是什么，他想取得什么效果，他的决定还有什么缺陷，需要向领导提及，才能最有效，该怎么提及，该怎么说，该怎么说？提出的意见是否还有根据，是否具有建设性，这些都是必须思考的问题。
不能一瞬间头脑发热，质疑领导，认为领导错了，认为自己是对的。于是跑去告诉领导自己的想法。结果被领导骂了一顿，还是很困惑。当所有领导人做出决定时，他们都是经过深思熟虑后决定的。如果你没有准备，没有想法，轻率地告诉领导自己的想法，这样做就不会特别幼稚了。先别说他是你的领导，他在工作中打滚这么多年，吃的盐比你吃的还多。不经思考，与领导谈谈看法，提出意见，你认为他会听吗？要想说服领导，要想向领导提出建设性的意见，就要通过多方面的思维分析来解决，准备要充分，要有说服力。借诸葛亮的初选箭的故事告诉我们做什么，在一切准备好的前提下，我们要等东风来临。这是个适时的问题，时机成熟，东风来了，才能顺风借箭。时机很重要当你准备充分后，以及你决定告诉领导的时候，你必须选择合适的时间。
如果时间不合适，会引起领导的特别反感，在公共场合说话，领导还会觉得你在和他唱反调，拆了他的台。向领导提出意见，必须在领导心情比较好的时候，以及比较私人的情况下提出。这样就可以不为难他，把他的面子全部评价出来，给自己留下后路。这个环节如果掌握不好，任何前面的所有准备都将崩溃。我们与他人沟通时有很大的原则。也就是说，听，仔细听。倾听是我们对他人最基本的尊重。先听领导的话，按照领导的话引导自己的观点，领导有最容易的方式，说出自己的观点，即使他不立即给你回信，以后他也会认真考虑的。思考原因，多方面分析，做好充分准备，选择合适的时机，运用尊重规律倾听，按照这四个阶段与领导提出意见时，不困惑，不鲁莽，职场道路越来越宽广！
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