劳动合同出现哪些情况，是无效的？
劳动合同书在这种状况下能失效：
(1)违背法律法规、行政规章的劳动合同书。
(2)采用诈骗、威协等方式签订的劳动合同书。
假如签订劳动合同书时，被告方一方故意隐瞒具体情况或有心生产制造错觉蒙骗另一方，导致另一方受骗上当，导致与真实情况不一致的了解和分辨，进而允许签订的劳动合同书，则归属于采用欺骗方式签订的合同书。
威协方式，指被告方一方用很有可能完成的伤害另一方人身安全或资金安全的个人行为相威胁，驱使另一方违反意向而与其说签订劳动合同书。不论是采用欺骗方式或是威协方式，所签订的劳动合同书都违反了工作合同生效的标准;它的结果是侵害了一方被告方的利益，因此这类劳动合同书不具备法律认可。
一部分失效一部分无效劳动合同书就是指，其一部分条文失效的合同书。依据《劳动法》第十八条的要求：“确定劳动合同书一部分失效，如果不危害一部分的法律效力，一部分依然合理。”
此外，依据《劳动法》第十八条的要求，劳动合同书的失效，由监察委员会或是法院确定。换句话说，劳动合同书的失效不可以由合同书两方被告方决策。法律责任用人公司有过失的社会保障部于1995年5月制订了《违反?劳动法?有关劳动合同规定的赔偿办法》，该《办法》要求因为用人公司的缘故签订失效的劳动合同书，或签订一部分无效劳动合同书，对员工导致伤害的，应按以下要求赔付员工损害：
(一)导致员工薪资损害的，按员工自己劳动所得薪资付款给员工，并加付劳动所得薪资25%的补偿花费;
(二)导致员工劳动防护工资待遇损害的，应按国家规定补充员工的维护补贴和用具;
(三)导致员工工伤事故、医保工资待遇损害的，除按国家规定为员工给予工伤事故、诊疗工资待遇外，还应付款员工等同于医疗费25%的补偿花费;
(四)导致和童工身心健康影响的，除按国家规定给予医治过程中的诊疗工资待遇外，还应适用等同于其医疗费25%的补偿花费;
(五)劳动合同书订立的别的赔付花费。
