Question

作为工作很久的人，你有哪些告诫职场新人的经验？

说说作为工作很久的人,你有哪些告诫职场新人的经验吧?

Answer 1

第一：善于总结。每天或每个星期结束工作后，要对自己的工作情况进行一次回味，或简单梳理，想想哪些做好了，哪些还没到位，好的有什么经验，不足的是什么原因，都要进行自我反思，对的坚持发扬，错的及时改正，避免错误重犯。切忌得过且过，不以为然。

第二：谦虚好学。初入职场，诸多方面都是新手，要把自己当成“小学生”，谦虚好学，不耻下问，遇事主动向同事、领导和老同志请教，虚心听取他们的意见建议和方式方法，切莫先入为主，自以为是。

第三：言而有信。有道说：“君子一言，驷马难追”。对于自己说出去的话，承诺过的事，一定要善始善终，及时回复，及时反馈。切忌只说不做，无声无息。

第四：不踩红线。不管是政府机关，还是公司企业，都有法纪规定，自己要熟悉掌握这些法纪规定的条款、内容和要求，并严格遵守，避免踩踏“红线”，触碰“地雷”。切忌玩世不恭，随意为之。

第五：形象阳光。自己平时要特别注意穿衣戴帽、干净卫生、文明礼貌等环节，穿着得体，见人微笑，爱打招呼，文明礼貌，待人诚恳，用自己的阳光形象赢得认可。切忌外表邋遢，目中无人。

第六：通情达理。人在职场，人情世故，在所难免。对于人家的付出和帮助，要心存感激，爱说“谢谢”二字；出差或返家休假，适当带点地方小特产与同事、领导分享；遇到同事家中的红白喜事，也要入乡随俗，话到礼到。切忌一毛不拔，小气吝啬。

Answer 2

1、要谦虚。刚入职场，不要觉得自己在上学的时候有多牛，有时经验很重要，多看、多听、多请教。
2、多读书。读书要贯穿人成长的全过程，刚入职感觉首先要读两类书，一是和自己工作相关的专业好书让自己一开始就走正确的路，二是不断鼓励自己积极向上的好书，让自己保持激情。
3、多钻研。把自己的所见所思所想加以总结，逐步形成更高效、更专业的工作模式，让自己逐渐不可替代。

Answer 3

不要试图去讨好，把自己当做平等的人。尤其是在面对前辈、领导的时候。新人肯定需要勤快做事，主动做事，但却不要因此就觉得自己初来乍到，唯唯诺诺，给人低人一等的感觉。你从内心应该把自己当做一个与别人平等的人。
敢于拒绝，别被当成打杂的入职后，看清你自己的岗位职责，明白你份内的事情是什么，分清主次，做份内的事，帮对你成长有帮助的忙，条件不允许的时候懂得合情合理地拒绝别人。千万别以为，什么都帮着别人做，别人就会记你恩，不存在的，这样只会让你沦为“杂事承包站”。
要办事，找对人你想要达成一个目的的时候，一定要先找出这件事的决策权在谁的手里，在关键处使力。
主动向上调用资源，而不是等待被调用。上级时间少，但信息多、资源多；你时间多，但信息少、资源也少。沟通一定遵循两个原则：谁资源匮乏谁主动沟通，谁比较痛苦谁主动沟通。所以，和上级的沟通一定是由你发起。
要会做人，但不是溜须拍马很多新人容易陷入一个误区：太过重视所谓的职场潜规则。诚然，学会做人是很重要的，但别把自己当成了拍马屁的、狗腿子的角色。职场中的做人，主要的就是这几个：正直真诚地鼓励别人谦虚地接受建议礼貌地沟通客观地看待事情。
不要和同事谈论薪资这是自我保护。从人资管理的角度看，几乎所有公司都存在薪资倒挂现象。比如一个老员工，在公司工作了两三年，工资7K，而你刚进来，工作任务可能还不如他多，不如他重要，工资却高1K，谁知道了心里都不舒服。因此老员工可能会在背后说你小话、有意无意刁难你，人的心理是很微妙的。对公司管理来说，也是不利的。
少抱怨抱怨永远解决不了问题，反而会招致别人对你的负面印象。更别在背后说人闲话，当你和同事在厕所讨论别人的时候，你永远不知道另一个隔间里蹲着谁。
有机会来临时，别介意表露自己的欲望说到底，职场就是能力和地位的竞争，只要不是原则性问题，别的东西都不那么重要。对好东西充满欲望，不是可耻的事情。而你表现出来的欲望，也向领导传递出你想竞争的信息，考核的时候，自然会多关注你的动向。为了你的目标，你该做什么就做。
沟通时，明确表达自己的目标和期望一定要先问自己一遍，我想沟通什么事？我想达成怎么的目标？我应该怎样才能达到自己的目标？无论沟通的是什么事，我们最应该关注的是如何达成效果，而不是争执无法改变的既定事实。
能力永远是职场最重要的素质。人在职场，如果想有话语权，那就只有一条路，把工作干漂亮，把业绩摆出来。没有业绩，专业能力不行，在职场会很难走，这一点99%的职场人都受用。无论在哪里，有本事的人都受欢迎。

Answer 4

不要随便在公共场合吐槽领导。很可能会被当事人听见。
中午吃饭，听到邻桌女生一直在吐槽，心想这是哪家公司的老板这么油腻，结果下一秒，我就听到了自己的名字……
不过还好，我们有着共同讨厌的对象。
「啊——小雅，我一定要好好跟你吐槽下我老板！」
「就这家店，上次我老板带我一起和供应商吃饭，吃完之后他竟然让我买单！」
「让我买单就算了，我拿发票找他报销他还故意拖延对我各种暗示，气死我了！」
身后女生的吐槽清晰地传到我的耳里，听得我也跟着摇头，心想这是哪家公司的老板这么油腻，真是难为这姑娘了。结果下一秒，我就听到了自己的名字。
「好恶心啊，下次你直接录音跟他上级领导举报啊！」身后女生的同伴给她出谋划策。
「他领导？算了吧。」那女生语气里带着的嗤笑。
「我跟你说啊，他领导叫詹姐，那完全就是个傀儡。」
「我们组的事情现在全是冯凯在拍板，詹姐名义上是总监，但实际就是个走流程做汇报的工具人。」
听到詹姐和冯凯，我百分之一百确定这个女生就是我部门的同事。
前一秒偷听的快感荡然无存，我心里有点窝火，心想这女的谁啊，大庭广众，敢在我背后嚼舌根。
我假装整理裙子微微起身，又装作不经意地往身后瞄了一眼
——只能看到侧脸，黑色长发，长相普通不算好看。
瞄完我在脑海里过了一遍，打开企业微信里的头像一一对比，最后确认那个在背后吐槽我的女生叫杨敏，至于她旁边的那个叫「小雅」的女生，我看着面生，应该是附近其他公司的员工。
杨敏是冯凯组里的一个组员，平时一直像助理似的跟在冯凯的身边，我一直以为她是冯凯的心腹，没想到原来她跟冯凯的关系也不好。
「当时公司招我是按照采购员的 HC（headcount，招聘名额），结果我进来之后冯凯只让我干助理的活。他压根不让我自己牵头做采购单，我每天的工作就是帮他走走合同、贴贴发票、再抽查抽查产品质量，然后就是陪供应商吃饭。」
「那些供应商也不是什么好鸟，而且吧，我还听说冯凯和其中一家供应商的老板……」
说到这，杨敏的声音突然低了下去，我越发好奇。
「啊？真的吗？！」小雅一惊一乍地叫了出来，引得周围桌上的客人纷纷侧目。
「你小点声！是真的……而且我听说他们瞒得特别好，她老公一点都不知道这事。」
杨敏说了什么我听不太真切，但从小雅的反应来看，显然这瓜不小，还保真。
难道说，杨敏手里有冯凯的把柄？
一边听我一边在心里盘算，也许我可以把这个杨敏争取过来，说不定能有大用……但我毕竟是个部门总监又不能太主动，还是先敲打她一下吧。
我起身走到前台，杨敏和小雅正聊得火热，完全没注意到我。
「买单么？」前台经理微笑着问我，经理长得有点帅气，我也毫不吝啬地回以微笑。
「对了，那边两个女生的单我也一起买了。」
打开手机付款码，我又伸手指了指杨敏那桌。
「如果那桌问起，你就说是她同事帮她买的。」
「她詹姐。」
我收起手机，转身出了店。
02
回到办公室，我忍不住摇头苦笑。
对，没错，我叫詹婷，杨敏嘴里的「工具人詹姐」。
第一次亲耳听到同事在背后八卦自己，感觉还真挺奇妙的。
我现在很生气。
自从三十岁以后，我很久没有这么生气过了……但我生气的原因不是因为杨敏这种小丫头片子都敢在背后嚼我的舌根，而是她说的确实一点没错，她字字句句都戳到了我的痛处。

Answer 5

1、学会观察，快速融入环境。

我相信刚入职的新人大多都朝气蓬勃，想要大展拳脚，在职场开辟一片天地，有心的新人还会去看一些讲职场规则的书籍，学一些少说话多事，勤汇报之类的做事习惯，这些当然很好，但是我想说的是，企业分很多种，企业之间也有不同的文化，不同的部门也有自己的做事风格，老板的做事习惯也不尽相同，对于刚入职的新人，我觉得最重要的是学会观察，快速融入环境。认真体会公司的企业文化，部门的工作氛围，周围的同事普遍的工作习惯，还有上司的做事风格，你要快速学会这些潜规则融入到这个集体中，而不是变成一个异类。

不是所有老板都喜欢你加班和事事汇报，不是所有的岗位都需要你少说话，不是所有公司你努力工作把事办成就能升职加薪。

当然，如果你实在无法认同部门文化、上司的做事风格，我劝你时机成熟另谋高就，时间一久，人是很容易废掉的。

2、做事前思考，做事后复盘，逐渐形成自己的职场方法论。

新人入职，肯定很兴奋，领导布置一项任务，就兴冲冲去干，结果可能碰一鼻子灰。

原因很多，可能你没有理解领导的意图，你没有理清做事流程，你没有用对做事工具，你没有明白部门与部门之间合作关系，你没有跟别人沟通好，你没有在重要节点跟领导及时汇报等等，由于是新人，领导也会给予一定程度上的理解，但是同样的事情下次还犯错就很不应该了，犯错不可怕，事后总结复盘很关键。