刚提出辞职老板马上同意还补偿工资,为什么?

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易小敏带娃日记
2021-01-21 · TA获得超过2111个赞
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工作是双向选择,你想走,老板也想让你走,还有补偿,立即走人就行了,不用考虑太多。你提出辞职时,可能老板本来就有这个意思,或者是因你辞职而有了这个意思,也可能是你伤害了老板的自尊心,还有可能是他不喜欢别人磨蹭。这可能跟老板的性格有关,也可能跟制度有关,或者是跟职业有关,总之,双方平安无事,好合好散,就是好的结果。

不是老板,却也替公司处理过几次类似的事情,比你遇到情况还要快一些,是在对方提到辞职时,就给立即安排辞职手续办理的,收到正式辞职报告时,也会立即批准,不问原因,想走就立即办理手续了。自动离职的不会有离职补偿,签字同意,把之前的结算好了,可以当场结算,也可以按法律规定时间结算,反正不会留任何尾巴。如果是被动离职的,会有离职的补偿,但是,也会提前和对方说明一下辞退的原因,给予对方时间去办理相关的事务,不会不尊重对方直接赶人的。

第一次处理这类事情时,是处理的领导的事情,当时刚毕业,上面空降了一个领导来做管理,这位领导也没有管理经验,心理上可能还不适应,虽然是面对一帮小孩子,仍然不知道如何做领导。他每天都会给开个会,耳提面命,就是强调自己是领导,要尊重,要服从,要支持,要配合,等等,他所自以为的管理之道。

当他在3个小时的工作时间内,说了30次同类的训话时,已经造成严重的工作骚扰,整个部门的小伙伴们,都要崩溃了,忍无可忍之下,就拍桌子让大家注意,然后,指着领导的鼻子,一字一顿地说:你,被开除了,现在,立即,马上,去找老板,办理离职手续,调岗也行,我们不接受你做领导,如果你不走,我们就要找老板赶你走了。

领导当时瞠目结舌,他并不知道自己的管理方式,给别人造成多少困扰,有多么地招人烦,没有等到他反应过来,就直接去找老板,说明了情况,要求立即辞退领导,或者是立即调岗,总之是要求把领导开除了。没有等到老板批评,直接做了自我批评和惩罚,同时要求老板立即处理,不处理我们就立即辞职走人了。老板人不错,立即处理了,先把领导调岗,然后就辞退了,前后也没有超过三天时间。

第二次处理这类事情时,是一位其国家的人,当时他是履历造假进来的,出于尊重没有做背景调查,工作起来发现有很多问题,最不能容忍的是他喜欢告状,工作三个月的时间,竟然把他接触过的全部人告状了一遍,从侧面了解之后,知道都是子虚乌有的事情,告状条件不成立,就是事实上的无端污蔑与造谣。是他自己实际工作与履历显示能力不相符造成的。

当他发现自己在领导面前说话不管用的时候,又感觉自己不被重用,没有任何同事因为他的告状而被批评和惩罚。就隔级向上面领导告状,告状内容是主管领导理有问题,他要取而代之,隔级领导不清楚情况,把事情直接给退回来了。他受了打击,扬言要辞职,于是,就立即让人安排他的辞职事宜,他问为什么不挽留他,那么痛快就批准了,而且是立即办理。因为他不知道自己断了自己的后路,根本就不可能做下去了。当然,出于尊重他的面子问题,只是说尊重他个人的意愿,而不做挽留。

第三次处理这类事情时,是一位犯了严重工作错误的同事,当时他因为一个无心之过,造成了严重的工作失误,让一整个团队的人,付出千百倍的努力,才挽回损失,进入正常轨道。因为是无心之过,就没有指出他的错误,也没有书面的通报批评和惩罚之类的措施,只是在默默地给予他成长和改过的机会。因为这次失误 ,加上无惩罚的偏袒,小伙伴们就不愿意再跟他搭伴了,担心他会带来工作上的风险,即使是无心心的,也承受不起。

他承受不了在办公室的孤儿状态,就开始惹事生非,也仍然没有人当成一回事,大家都在忙自己的事情,他感觉到无聊,就去找老板痛诉他的种种不愤,种种的不公,种种的被孤立,种种的看不惯。老板是完全知道之前发生的事情的,也知道为什么是这样的局面,也是出于顾及他的自尊心,爱惜他的面子,直接把事情退回来了。他当时出于愤怒,或者是不被重视的心理,而立即写了辞职报告 ,直接甩了过来,就立即给他签字了,限定当天把全部手续办完,也提前结清了所有的相关款项。

后来,类似的事情也还有发生,都是这样立即处理的。而最有戏剧性的,是另一个其他国家的人,他当时求职一年未果,内心经历了无数沧桑,他的外型不错,教育背景也少见地优秀,谈吐举止体现出来的修养,也给人很美好的感觉,就在面试了五分钟之后,当场决定让其办理入职手续了。

这个身高一米九的帅哥,竟然突然哇地一声哭起来了,哭得地动山摇的,惊动了好多正在埋头工作的同事,只能尴尬地劝他冷静,有什么事情好好沟通,外面的人并不清楚发生了什么事情,只知道有一个男生大哭的声音传来,有人就紧急报告了老板,老板也紧急赶来救场了,其他同事也围过来看热闹,还以为怎么他了呢。看着他英俊的外表,他情绪失控地大哭,真的很容易造成误会,即使幸运地有录像和录音为证,也会带来不少的麻烦。

等他哭完哭够了之后,才知道他之前一直在遭受求职挫折,整整一年时间了,第一次都是让他回去等消息,然后就是一轮二轮三轮,继续面试继续等消息,等了一年也没有找到一家通知他入职工作,到了这里只是谈了五分钟不到,就让他当场办理入职手续了,对他内心的冲击实在太大了,不知道是别人浪费了他一年的时间,还是这里事出反常而有妖,他感觉自己太不幸了。

出于对他的尊重,当场又收回了他的入职资格,事后,还专门讨论了他的事情,给大家解释了一下,为什么取消他的入职资格了。工作虽然讲究人情味,领导并不是父母,也不是保姆,没有办法去处理好一切的心理问题,也无法为员工之前的事情埋单,入职时需要的是尽量与岗位匹配的员工,入职之后尽量地给予成长的机会。

在能够预知到的麻烦面前,还是不愿意接受的,如果他入职了,以后可能得天天小心地呵护着他,这是一件很难做到的事情,因为每个人都有自己的事情要忙活,有时是会照顾不周的,照顾久了也会让人吃不消,无论入职者本身的职业条件好坏,都不愿意再接受一个可以预知的麻烦,如果其他部门或单位需要,还是可以推荐的,因为他并没有别的什么问题,只是心理承受力上弱了一些。

或许,这是你之前不曾感受过的,所以,会感觉不理解,为什么提出辞职就立即答应了,而且还给补偿。很可能,老板是个急性子,他不想再为这件事情操心,只想早点结束,避免在无可挽回的事情上,继续投入更多成本,也可能是想要早日完成岗位调整,让新的入职者尽快进入工作状态。既然辞职了,就请对方一路走好,该不该补偿,都补偿给对方,算是一个老板的厚道之举,并不是全部老板都是混蛋的。

帐号已注销
2021-03-09 · TA获得超过273个赞
知道答主
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因为老板很有魄力。他知道你去意已决,不希望耽误彼此的时间,所以快速的做出了决定。同时它也可以迅速的应对,来补齐你的缺口。
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醉烟看人间

2021-03-09 · 专注于人物内心情感分析
醉烟看人间
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可能老板有两个想法,一个就是你的能力不是很好,反正走不走都无所谓?还有一种就是你对公司不但没有贡献,还做出了一些有害的事情
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不着急上课
2021-03-09 · 读书足以恬情,足以博采,足以长才
不着急上课
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这说明老板早就想让你走了,只是一直不好意思说出来。
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