Question

试用期是一种双方双向选择的表现，试用期出现什么情况可能会被辞退？

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Answer 1

试用期是一种双方双向选择的表现，试用期出现什么情况可能会被辞退？首先咱们来看官方的试用期公司辞退的一个表述，在试用期未签书面合同、没有证据证明劳动者不胜任工作或严重违反公司规章制度的情况下辞退员工，属于违法终止劳动关系，用人单位应当按双倍标准支付补偿金，可以参考劳动合同法第39条。

具体到实际情况，现在公司既然已经辞退意见，如果确实是自己的能力不能够胜任，那就明白自己的哪方面的不足，对自己的不足之处对症下药，在找到下一份工作的时候提高自己水平避免就好，如果能力还可以，公司有意辞职退你，除了据理力争之外，自己一笑了之也不失为一种处理方式，此处不留爷自有留爷处，总有喜欢你的公司，喜欢你的朋友和喜欢你的同事。

试用期间，被莫名其妙的辞退？首先题主表述是有误的，试用期间，公司辞退人会找合理的理由，被莫名其妙的辞退情况几乎不会出现，为什么这么说？

每个公司都有自己的法务部，而且合同上面的每个字都经过法务部的审核，劳动法也有写明，公司有权在劳动者试用期间通过考核能力的情况，选择员工的去留，没有转正的员工，在没有达到公司考核标准的前提下，员工给辞退是非常正常，合同写着也非常合理。

如合同上没写明试用期间的情况，那你这家公司就有问题，一般每个公司都有区分好试用期和转正的期限，如果过了试用期，给辞退的情况，也必须得按照合同上的条件。辞退转正员工需提前一个月通知，没有提前通知需按照合同标准支付赔偿金。

当然试用期间给辞退了，题主先要了解自己被辞退的原因，在哪方面做的不足，如做的不足的情况下，后续要应聘其他公司，也好进行改进。没有一家公司会把真正的人才辞退的，除非这家公司处于面临倒闭的状态。提升自身的能力是最重要的，你有能力，在任何一家公司都能站住脚，你就是个人才，别人想要都来不及，还赶你走做什么。

Answer 2

如果出现其他人都不想和你合作，老板也不想叫你做事，很可能是在等你自己要求辞职，过完试用期如果你还没辞职就会被辞退。

Answer 3

试用期无故旷工，不遵守公司的规章制度，接二连三的出错，这些问题如果在试用期频繁出现就可能会被辞退。

Answer 4

总是迟到早退，这样的人是没有纪律性可言的，很容易被辞退，或者是自己的工作无法胜任，那公司肯定不会留下闲人。

Answer 5

试用期间，公司单位发现新员工并不能适应公司的工作，或者是违反了公司的规章制度，都有可能会被辞退。