Question

为什么现在不提倡加班了？

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Answer 1

有些企业不提倡加班，员工加班，提出让员工调休的策略。还有很多企业会这样干！他们不想付出加班费，但是有些工作又不得不加班完成。所以他们会选择让员工加班之后调休的制度。看上去这种制度比较弹性化，比较人性化。但是事实上也是损害了员工的利益。为什么这么说呢？其实没有加班费的工作，员工做起来是没有激情的。即便是公司给予调休的制度，但是对于员工来说，这也是时间上的变相侵占，企业更有点“卸磨杀驴”的意思，其中的道理可以细品。

很多企业和单位在上班期间会要求员工注重上下班的时间节点，并不是鼓励员工不允许加班，我是更多的让员工清楚地明白上班期间应该要做对工作相关的事情。但很多时候不难发现，我们很多上班族在工作期间还是会重塑一些私人的，或者与工作无关的事情。如果一个人总加班，而一点儿业绩也没有，这种人老板肯定也是不会加薪的。所谓的“没有功劳也有苦劳”这句话，放在今天发展这么快的市场环境里面，确实是已经不适用了的。如果，一个人不加班，但是业绩创收特别多，这种也肯定是在加薪的行列里面的。

所以，老板一般说不鼓励加班，其实都是一种所谓的企业文化的口头输出，让你觉得公司不提倡加班，对你个人而言，肯定是比鼓励加班那种企业更有好感的。所谓“一分耕耘一分收获”，只要你在同等的时间里，为公司创造的价值远高于别人，那么加薪就一定有你，无所谓你加不加班。而如果你为公司创造的价值少于别人，那么，你肯定是跟加薪无缘的。毕竟这取决于自身的约束力，以及相关人员或者部门的执行力而定，如果没有一个有效的约束性，那么员工在工作的过程中很难做好自身的时间规划，会存在很大的拖延现象。

Answer 2

我觉得可能是为了大家的身体健康着想，所以现在都不提倡加班了，我觉得保持正确的作息才是正确的，不应该过多的消耗个人的健康。

Answer 3

因为现在的加班风气与我们的劳动法相背离，所以不提倡加班

Answer 4

这是因为加班的话，会导致人们的工作压力变得越来越大，而且员工的工作性也会下降的，同时员工的流失情况也比较严重，也会影响这个公司的正常运营。