Question

有关劳动合同未满期可以辞职吗？

我签了半年合同没到期，但是我现在想自离工资怎么算？

Answer 1

可以的。
一、劳动合同未到期，劳动者可以辞职，辞职后劳动合同解除。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况)，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用)，用人单位可以要求劳动者承担。

追答

可以的。
一、劳动合同未到期，劳动者可以辞职，辞职后劳动合同解除。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况)，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用)，用人单位可以要求劳动者承担。

Answer 2

可以辞职，但建议按照劳动合同法规定办理辞职，提前30天通知公司或者跟公司商定一个更短的时间离职，只要公司同意就行。
最好是不要未经公司同意和办理离职手续就自己走了，现在很多公司都做背景调查的，有不好的记录对以后找工作也印象不好。

Answer 3

如果签有劳动合同，最好是期满辞职，那样合同的双方都履行了职责，都会按照合同的各项条款执行。如合同期未满辞职，那就是违约，违约的一方会受到相应处罚的。

Answer 4

你可以提出解除劳动合同
按照劳动合同法第37条规定提前30日
可以协商告知单位，解除合同时，一并结算工资，工资支付暂行规定第九条有规定

Answer 5

可以的！
你按照法定要求，提前30天提出辞职，30天后劳动合同的效力终止！工资是干一天算一天的！
除非你们有培训协议或者其它协议的约束！