Question

面试后未录用的求职者，HR要不要通知他？

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Answer 1

如果你面试失败，你不会直接告诉我。大多数企业不会通知面试失败的候选人。招聘渠道要分，基本上内部推荐渠道和猎头渠道推荐的候选人还是会得到解答，但是通过网站等渠道提交简历的候选人被拒后不会得到通知。当然，这不是行业惯例。毕竟每个公司都可以有自己不同的方式和做法，有时候企业领导、HR领导、招聘领导的想法对这件事的影响也会不一样，所以这件事真的没有统一的标准。

面试失败不建议反复打电话，有些考生回国后会反复打电话。这种人HR会觉得很固执。HR会告诉什么时候通知，HR会记住那些已经打电话咨询的人，如果最终面试结果失败，会再次通知。反复打电话也可能引起怨恨和怀疑。因为一个人不自信，或者不耐烦，反复确认一件事，会让人觉得这个人记性不好，或者不信任公司，对HR回复不满意，或者对公司没有强烈的意向，已经打算去别的公司了。

许多招聘人员倾向于关注将被录用的候选人，而忽略了对落选候选人的回应。事实上，落选的考生人数往往远远大于落选的考生人数。对落选候选人的回答是公司形象的一个重要方面。假设你是候选人。你把简历发到公司后，一定要期待公司尽快联系你，哪怕是告诉你“请等待通知”或者你不能被录用。如果你发简历后很长时间没有得到消息，求职者对公司的印象会大大降低。

那么如何回复落选的考生呢，毕竟，没有被录用对求职者来说是一个负面消息。如果处理不当，可能会伤害候选人的自信心。回复落选考生时，要注意的主要问题是：要书面通知，并有统一的表述。如果你告诉候选人他已经被录用了，用电话等口头方式可能更合适。但是，如果你通过电话告诉候选人他不能被录用，双方可能都会感到不舒服。因此，采用书面形式更为合适。

Answer 2

需要通知，因为这是作为企业的具体面试流程，所以是应该通知到每一个人的。

Answer 3

应该是不用通知的，因为我之前也面试过好几家企业，如果要是没有录用的话，一般都不会再去给你打电话了。

Answer 4

应该去通知一下，这样显得特别有礼貌，而且写的这个公司特别正式，给人感觉很舒服。