Question

不办离职手续，可以扣发工资吗？

Answer 1

不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。

自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。

扩展资料：

劳动者未办理离职手续，用人单位可否暂扣工资？实际工作中，笔者碰到多起因职工自动离职，单位扣发工资引发的劳动争议案件。用人单位在庭审答辩中振振有词，单位扣发工资皆因劳动者不辞而别，只要劳动者回单位办理完离职手续，马上结清工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付；第十五条规定，可以代扣劳动者工资的仅限于代扣代缴个人所得税，社会保险费，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，法律法规规定可以扣除的其他费用。

因此，用人单位以劳动者未办理离职手续为由，暂扣劳动者工资的做法没有法律依据。

Answer 2

不可以
第一，不办离职手续，意味着它需要一直给你交社保，公司是不会白白浪费钱的；
第二，不办手续，也停办了社保，那就可以走了，程序上已经离职了；
第三，不办手续，也没社保，那就直接走好了，公司不能约束你，甚至于你在简历上不写这段经历都没有查得到；
第四，单纯的拖欠工资，直接劳动仲裁

Answer 3

办理离职手续应该是必须扣。应该不可以扣。

Answer 4

关键是你是否在岗工作。
工资就是工作的报酬。
不工作就不发工资，不工作就没有报酬。