在职场中,职场友谊真的存在吗?
很多人天真地认为,在工作中只要我真心对待别人。就一定要改变别人的真心对待,和工作中的人交朋友,叫兄弟,无话可说,但工作中存在真正的友谊吗,不存在不仅不存在,职场上的人也是潜在的竞争对手。包括利益关系,职场上很难有真正的友谊,因为它与利益密切相关。因为一旦涉及利益,亲兄弟也可以明确计算。更不用说两个本来就没见过面的人了。
虽然事情可能会过去,但你们相处怎么知道他不是伪装的。你真心对别人,不一定比人类真心对你,人都有滑稽的理论,怎么对别人,别人就怎么对你。最大的谎言之一是这个世界是镜子,你如何对世界,世界如何照亮你这句话听起来很有道理,但那只是听着,其实给人很大的误导。如果你对别人好,别人有义务对你好吗?那只是你的如意算盘,油价的洗脑。
你没听过农夫和蛇的故事吗,你没看到不久前杭州发生的某保姆事件吗。不是不背叛你,只是代价不够。不是让你对别人好,而是你对别人好,别人不一定对你好,要理性对待,注意。有些话要说。有些话不能说。不要一时痛快地对待,要伤害自己。这个需求不是因为孤独或孤独而需要朋友的那种感情需求,而是马斯洛提到的实现自我的需求,人吃饱喝足就想提高自我,身份地位等都是人追求的。
你比别人强那你就会有优越感,满足感虚荣感。要想比别人强,职场上的每个人都有可能成为竞争对手。那么职位有限,资源有限。通过背叛,或者获得职位和资源可以成为职场上很多人的选择。一旦存在竞争关系,真正的友谊也很难出现。每个人对上班族友谊的理解都不同。表现形式大致可分为三个等级。初级是私人聚餐,中级是加班,高级合作事业。大部分职场友谊只停留在初级水平,不能持久。