人寿保险的正式在编员工是不是内勤
存在的。不过因为给的编制已经远远不能满足业务的发展需要,内部也向社会招聘了一些人员(不包括营销员)。至于那个内勤工作待遇好不好说,因为现在都和工作挂钩。还有现在那个工作都是要求有业务技能的。核保需要业务技能强,如果核保不严,会给以后的给付带来很大的隐患;理赔员需要素质高、品质高、技能强的人员。有编,则属于上级公司核定工资,而且其工资纳入公司核算;内招人员的工资发放渠道由本公司确定,但是对本人没有多大的区别。保险公司的钱不好赚,除非你有很硬的关系和分到一个很轻松的岗位,比如人事部,团险或中介的二级部等,个险部最没搞头,累死人!内勤有编制当然好了,有编制的福利要比没编的好得多。部门方面嘛,保险公司有很多部门,主要是看你进的大方向,是财产险、车险、寿险还是健康险,健康险相对来说要差点。内勤当然做讲师有前途,不过压力大,如果有编的话就属于事业编了,待遇不知道是普通员工的多少倍了,一般的内勤一个月只有600块。如果你有五金一险和其他福利补助那就肯定是劳动合同了,属于正式员工了。你关系还真蛮牛的,还可以自己选择想进的部门啊,如果真这样那就是事业编赖。保险公司内勤分正式编制和劳务派遣两种,后者就是常说的临时工。(有些大的外勤营业区部也会招一些文员,对外也称“内勤",不过相当于外勤的助理,与保险公司之间没什么关系,是业务员自己招聘的,一般不签合同)各家保险公司正编内勤和内勤临时工比例大概在2:1~4:1,大公司临时工多些,小公司少些。像国寿这种公司很少招在编正式工。正式编制签劳动合同。外勤和临时工签代理合同。正式编制肯定有五险一金,临时工一般三险,较好的给交五险。前线讲师组训比较有前途。后援二核保费比较有前途。共同资源很难有前途
2024-10-21 广告
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