职场中，最常见的问题有哪些？
在这个辞旧迎新的时候，单位里各阶层的很多人刚刚经历了职业发展的艰辛。就是面临年终业绩评价，每年这个时候都会有人高兴和担心，一年来充满成就的人，明年的工作热情也充满了。但是，工作中发展不佳的人只能强行混杂明年的工作，工作任务增加，但工资却不多，心理上不舒服，工作难以做得更好，恶性循环的结果是工作越来越多。工作中最容易遇到的六大问题，你中枪了吗？
不合适的工作会毁了你的职业生涯，新年伊始，停止看似忙碌的工作。不要重写千篇一律的工作计划，不要羡慕身边的同事升职加薪或跳槽，寻找更好的平台发展。新年伊始，回顾自己的职业发展过程，找出职业发展中的问题，才能得到解决问题的机会。该公司专注于襄阳生涯、职业规划实战落地，调查了2017年接待的顾客中上班族中的6大问题，了解到这些问题是否困扰着你，阻碍了你的职业发展。职业方向不明确，职业选择迷茫。在职业咨询过程中，很多人不知道自己喜欢什么，擅长什么，如何拥有特殊的技能获得喜欢的工作，更直接地说，他们到底能做什么样的工作。
解决这个职场问题其实并不难。首先，通过目前流行的MBTI职业性格测试、Holand职业性格测试、职业锚评价等职业性格测试，可以知道自己的性格适合什么样的职业。其次，梳理自己的核心价值，找到自己的职业位置，找到适合自己的行业。最后，结合自己的兴趣，找到合适的工作，制定职业目标。职业遇到瓶颈了。在单位没有晋升的机会，如何谋求更好的发展。工作多年后，过去同学朋友的职业发展都不错，甚至很多人在三五年后成为主管，但自己埋头工作，在工作中几乎没有晋升的机会。
如果工作环境有问题，公司在同行业没有发展前景，公司管理有严重缺陷，人员能迅速流动，那么当务之急就是你从即将沉没的船迅速换到另一艘船。公司的平台很好，如果里面没有发展前景，就要找到自己的原因。提高自己的专业知识和技能是关键，当然，具备良好的沟通能力和报告技能是晋升的两条法则。做得比主管要求的还要多，工作要求更高，对自己有责任，多参与工作都是财产。
