如果老师面面试,老师跟你说等通知,是不是就是没有戏了啊?

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匿名用户

2022-06-17
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1.面试官说“等通知”,是不是没戏了?

许多人在职场面试的过程中都遇到过很多问题,有的是倒在了奇葩的职场问题上,有的是倒在了和面试官的沟通交流上,而更多的还是于面试官那淡淡的一句“等通知吧!”逐渐丧失了自己的信心。

我的一位朋友就是如此,他也有过几年的工作经历,能力不能说得上是优秀,但也绝对不差,属于公司里面的中等水平。而最近他就去参加了一家公司的面试,其实以他的能力而言进入这家公司还是很有希望的。

面试过程和他所想象的一样,感觉非常流畅,不能说是非常好,但也绝对谈不上坏。本来以为差不多可以进入公司被录用了,结果最后面试官只是说了一句“等我们通知吧”。

这种情况让他都觉得非常郁闷,这句“等通知吧!”像极了给求职者宣判“死刑”,他觉得这是否意味着自己是被公司拒绝了的意思?其实不止是他,许多求职者在面对这种情况的时候,也都会下意识给自己一个被拒绝的答案。

其实这不怪他会这么想,毕竟每个人在听到这种话的时候都会给自己一个暗示,让自己做好最坏的打算。毕竟求职的路仍然要继续,不可能在一棵树上吊死,所以也不会抱有什么希望,如果自己真的被录用那就是意外之喜,如果的确是被拒绝那么也不会多难过,毕竟有了足够的心理建设和准备。

那“等通知”这句话的背后到底是被拒绝了?还是有什么其他默认的潜规则呢?

2.“等通知”背后的默认规则

第一:掌握主动权

其实面试官不仅仅是要面试求职者,同时也是整个公司的形象代表,他们的一言一行,一举一动全都代表着公司的立场,而是否录用的权力也都在公司的手中。这也就导致了,有时候他们必须要掌握一个主动权。

而“等通知”这句话无形中就可以让面试官占据非常大的主动权,选择的权力在自己的手里,在公司的手里,可以有时间去抉择与权衡,不至于脑子一热就把某位求职者留了下来,毕竟求职者工作能力的好坏也和他们的薪酬福利所挂勾。

更何况一个优秀的员工也能为整个公司带来巨大的贡献,又有哪个面试官不希望自己公司可以更进一步的?

第二:货比三家

其实面试官说出这种话,有时候也是代表着这个岗位的竞争对手很多,其中不乏和我们一样优秀的人,这就需要公司来针对整个部门团队,以及公司现状和员工的具体情况来做权衡对比了。

也不怪面试官这样,毕竟货比三家,谁不想花最少的工资招来最优秀、最适合公司的员工呢?所以面试官们会在最后结尾的时候说出“等通知”这种话,就是不明确表示最后的结果,让求职者多等几天。

其实如今许多公司都会采用这种形式,特别是在疫情过后经济百废待兴的阶段,更多的公司已经不想再有试错的机会了,对于他们来说新录用的职工能力越强,让公司经济复苏的速度就越快。

其实一个公司的经济复苏并非是指望新加入进来的员工,但是能让新员工更快地为了公司创造收益,又是哪个面试官,哪个老板能够拒绝的呢?

第三:留有余地,避免尴尬

其实面试官说出“等通知吧”,有很大一部分原因都是求职者本身并不符合岗位的要求,而即使面试官觉得在不合适,也不会当场拒绝,因为那样会让面试的场面非常尴尬,也容易让外界对于这个公司产生不良印象。

特别是谁知道一个人未来的高度会到哪里?俗话说做事留一线,日后好相见,面试官这么说也未曾不是抱有这种考虑,万一自己的公司被收购了,而收购的人正是当初面试被自己直言拒绝甚至讽刺的人,那自己的职场生涯岂不是到头了?

3.面对“等通知”我们该怎么办?

那么如果我们在面试的过程中,遇到了类似的情况又该怎么做呢?

第一:主动询问

首先我们一定不能被动地去等待,应该在面试三天后主动像面试官去问询结果,这样可以让我们掌握主动权,也能表示出自己对于这份工作的重视。过了也还好,如果不过的话,我们也可以趁此机会厚着脸皮询问面试官我们自身所欠缺的能力到底是什么,改进后是否有进入这家公司的机会等等。

三天,说长不长说短不短,如果我们是被委婉拒绝的,那么三天可以给对方一个复盘的时间,并且多等几天也不会对结果造成什么影响。如果我们是被录用的,那么这三天就足够面试官和领导商议出一个具体的结果,还能体现出我们对于这份工作的重视程度。

第二:如果没有通过,询问原因

如果没有通过的话,切记切记一定要厚着脸皮占用面试官的一点时间,并且向其询问原因。这样的作法就是为了可以让自己在之后能够复盘,对于自己的不足方面有一个更加客观的了解。

从而可以有针对性地改变自己,解决自己身上所存在的问题,提升自己在某些方面的专业能力,从而在日后其他公司的面试过程中可以更好地发挥自己的才能和优势,让面试官更快地看到你。

第三:放平心态

我们在等待通知的时候,一定要自己先放平心态,提前做好最坏的打算,千万不要因为等待公司的通知就打乱了自己曾经所拟定的求职计划。而放平心态之后,哪怕出现最坏的情况,其实这个时候也没有了太多对于不好青年矿发生你的坏情绪。

所以等待归等待,我们仍然不要忘记了我们的目的是要求职,是要找到一家心仪的公司成功入职,而非是在一颗歪脖子树上吊死。

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