Question

上司经常吼骂下属违法吗？

Answer 1

如果上司经常恐怕下属，肯定是违法行为。法律面前人人平等，下属既然下属竟然有错。
领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：
第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

Answer 2

不会，但是这样的上司不值得跟随。毕竟，尊重是相互的。

首先，所有领导的脾气都是很不好的，毕竟，公司有他的一份儿，而你的直接上司，因为职位比较高，工资比较高，所以，他非常想留住自己的饭碗，保住自己的工作，怎么办呢？当然是为老板创造更多的效益，那么他怎么创造呢？最后都得落在你们的身上，你们作为下属好好工作，不要犯错误，同时，还要能够做出效果出来。

然后你再仔细看看，你们这个上司人品怎么样，有的人呢，是你犯了错误，领导肯定生气啦，这是人之常情，正常反应，但是，他只是发一下火，就事论事，目的只是为了把工作做好，而不是为了惩罚谁，事情过去了就过去了，这个就毕竟正常。但是，有些领导呢，就比如我认识的一个人，嗓门特别大，说话就像吵架一样，我非常不喜欢和他说话，好像谁都欠他的一样。像这种人呢，我们不可能改变他，只能够敬而远之。除非你的工资很高，舍不得走。

Answer 3

啥时经常吼骂下属的话就要看吼骂到一个什么样的程度？如果说涉及到人身攻击的话，那么很显然，这是属于违法的行为。如果仅仅是因为工作上的事情进行一定的责骂，那也是很正常的，是有一种恨铁不成钢的气势在里面。如果不是这种恨铁不成钢，早就把对方给开除了，没有必要继续的留在公司里面，天天的去骂他。

Answer 4

如果上司经常恐怕下属，肯定是违法行为。法律面前人人平等，下属既然下属竟然有错。也应该用公司的制度来处理。是不能骂的。骂是对下属的一种风格侮辱。是要负法律责任的。

Answer 5

这个构成违法只能是他的工作方式有所欠缺，如果他骂你的话，也只属于一种工作范畴，但是如果他动手的话，那就性质不一样了。