工作遇到瓶颈，可以从哪突破？
工作中碰到短板，毫无疑问便是职业人的恶梦。
工作中一旦碰到短板，立即反映出好多个层面：
一、工作中碰到短板，认为着让我们每一天都是会干着反复的事儿。
二、干着反复的事儿，就代表工作中没有提升。
三、工作中没有取得提升，就认为着你的绩效主要表现得不太好，提高迟缓乃至经常出现持续下滑。
四、销售业绩不太好，碰到良知的企业，很有可能会让你提一点工龄工资，这并不是长远打算。
五、一旦初入职场人的薪水只靠工作年限靠工作经历来提高得话，那淘汰是迟早的事。由于，这也是销售市场，销售市场的适者生存，不是不容易给一个只能干反复工作中、没有潜能的职工长久发展趋势之途。
如何提升工作中短板？
第一：别让自已过得太舒适
我国句古话称为“生于忧患，死于安乐”，人是必须 “瞎折腾”的，越瞎折腾，遇到的机遇越多，想起的方式也越大。人太舒服了，便会缺失前行的驱动力和工作中的热情，越来越懒散，能止步不前就竭尽全力保持，多一事不如少一事。
但是，在这个市场竞争的时代中宛如学如逆水行舟一般，不前行，则倒退。舒适的日子一直过不长期的。有很多职工，在刚加入公司的情况下非常有紧迫感，也较为有主动性，令人对他满怀希望。
但是过去了一段时间后，在企业也呆得稳定了，她们便会渐渐缺失原本的热情和责任感，只想要安安稳稳地混日子。她们工作中难以再获得更多的提升，领导干部对她们也从原先的期待变成了心寒。
第二：维持圆润高昂的心态
人高兴的情况下，身体便会产生奇异的转变，进而得到一阵阵新的驱动力和能量。不必让负面情绪太多地纠缠不清自身，也不必把日常生活中的一些苦恼持续到工作上。一旦进到岗位，你也就应当忘记一切不愉快，竭尽全力地资金投入在其中。
第三：把总体目标调高一档
当每日任务规定大家跑5000米时，大家需要全自动把总体目标提升到6000米，那样，大家竭尽全力去跑，很可能便会提前完成每日任务，就算不可以，也基本上能够进行既定目标的每日任务。
而如果我们仅仅依照预订每日任务去跑，略微一懒惰或是遇上出现意外耽误得话，就很可能完不了每日任务。
预置的目的太低也会使大家缺失前行的驱动力，假如你的首要总体目标不可以激起你的热情和想像力，总体目标的完成便会无望。
不断突破自我，你能看到以前自已也有更高的发展潜力没有显现出来，还能够把工作中做得更强。当有一天你回过头再看，会发觉的发展是这样之大，远远地超出了当年的构想。
第四：提升危机感
曾经的我看了一则新闻，一位记者采访同城较大大型商场的老总时询问道：“你一直在这一地区的零售业中早已保证NO.1了，请问你有没有什么担心的吗？”这名老总说：“有啊，这些以我来为迎头赶上总体目标的竞争者，我还觉得担心。”
这名老总每一个月都是会带上他的党员干部们爱逛一次其他大型商场，每一次去都只有一个每日任务：找到别人一个比自个强的地区。如果哪一个党员干部总也找不到别人的优势，那么就无需再来到，自然也就很有可能干不起来了。他觉得，自身和自身的下属都需要维持一颗“被狼追着跑”的心理状态，一天不向前走，就会有被其他人超过的困境。
许多职工在工作上是没有这类危机感的，他人早跑到他前面了，他依然还在那“睡长觉”呢。他人一年上一个阶梯，她们一年换好多个阶梯，并且始终在第一个阶梯上彷徨。
