人才市场为什么招聘的人比应聘的人都多？为什么？
现在这个时代，高学历的人越来越多，本科毕业生已经比比皆是。毕业找工作难成了一大难题，但是往往企业又觉得招人难。人才真的难求，大家都认为学历很重要，家长为了让孩子毕业找到好工作，也不惜一切代价让自己的孩子读书继续深造学习。然而，我觉得更重要的是对孩子能力的培养，而不是单单注重学历。
现代招聘工人，都是普通的生产线，年纪大了跟不上机器的速度，年纪轻，看不上生产线暗无天日的生活，如果在遇到管理人员的恶劣态度，企业招不到工人理所当然。
招有经验者优先
现在社会压力大，企业之间竞争激烈，员工跳槽频道。导致大多数企业选择招有经验的员工优先。因为可以减少新员工的培训成本。大家都知道培训一名新的员工要花费大量的人力，物力，财力和时间。当好不容易培养出一名合格的有经验的员工后。还没怎么用呢，跳槽了。这就让很多企业痛心之余，还损失了许多的心血。而直接招有经验的员工，就可以大大减少了这样的风险。所以大多数企业招工是喜欢招有经验的，那么有经验的好员工，真的好招到吗？答案是否定的。
择业人员主观意识所致
现代人们工作首选是经济发达的大城市，那么对于三四线城市的企业来讲，尤其是重工企业、能源企业，人们会觉得发展空间较小、观念较为落后、生活较为平淡。所以，人们会自主忽略较为落后城市的招工，则企业持续招工，失业人员继续找工作。
创业人员越来越多
随着国家鼓励创新创业，一系列激励政策支持各类创业人员，使越来越多的人走上了创业的道路。现在很多地方都有支小众创业的场地和配套措施，使创业变得越来越方便。同时，创业也多元化，如有人通过自媒体创业等等。在这个时代，打工并不是唯一的选择。
信息不对称
信息不对称也是造成招聘人员多于应聘人员的原因之一。企业想招一些能迅速上手，能吃苦耐劳的人，而应聘的人尤其是年轻一代，他们更看重工作环境，工作是否舒服等等。双方信息没有形成一致。于是也会出现企业招不到人，有些人找不到工作。
