作为面试官，你认为求职简历最忌讳的是什么？
我先举一个具体的例子：前不久，我面试一位候选人，学历、经历、能力、资历都不错。我把她的电子简历发给远在海外的老板。老板只扫了一眼，就否定了此人，让我大惑不解。
老板说，我看到她的职业照第一眼，就排斥她。她应该属于白领精英，却贴了一张自拍的大头照，头发乱哄哄的，像一位不修边幅的“带娃”全职妈妈，哪像一位精干的业务经理？连照片都不认真对待的人，怎么看出她能认真对待工作呢？既然她不尊重自己，那么，我也没有必要尊重她。
很多HRD和老板都是看脸的。符合基本条件的简历这么多，严重过剩，挑谁不是挑，为什么不挑看着顺眼的？没有眼缘的简历，直接扔掉了。所以，我第一个警告大家，简历上的照片一定要放职业照，最好是专门拍摄的职业照，但千万不要过分修饰，如果美颜过度，面试时就会形成反差，也可能被立即否决。
总结下来，简历上最忌讳的事项还有四个：
一是简历过长。
有人把简历订成一本小册子，在初筛简历阶段，这种做法不可取。招聘HR没有这么多精力仔细看，他们都是先扫一眼的。如果你的简历非常优秀，可以提供给猎头和老板一份厚厚的简历，他们有时间仔细挑选。
二是包装过度。
有些大学生就是参加了一个活动，到其他公司参观了一下，组织过几个会议，就觉得自己具备了组织协调能力，具有当领导者的素养了。担任学生会、社团、公益组织、民间团体的职务一大堆，你还真以为我们招你来是当领导的？
三是重点不突出。
应届毕业生的简历可以千篇一律，毕竟他们对于职场来说都是一张白纸，用一个标准模板就可以了。如果是针对某公司某职位的简历，最好还是要围绕这个职位的任职需求，突出你的经验、特长、价值和匹配度，而不是东拉四扯、牵强附会。
四是不注重细节。
简历上主要有20个基本信息，包括：姓名、年龄、性别、籍贯、学历、专业、学位、职业资质、执业资格、照片、联系方式、外语水平、教育经历、实习经历、工作成果、获奖情况、社会实践、特长特点，等等。
很多面试官习惯第一眼看简历照片，第二眼看学历学校，第三眼看专业，第四眼看经历，第五眼看特长。有些求职者不注意照片，随便放一张生活照甚至是自拍照，这是面试官比较忌讳的。面试官比较重视第一印象，如果第一印象不好，就不再往下看了。所以，放一张职业照，适当修饰一下，看上去清爽干练，就会给你的面试加分，否则，就会大大给你减分。
全民简历
2023-08-01 广告
