为什么推荐中小型企业选择人力外包公司做软件人员驻场开发？
在国内，中小型企业是一个很大的群体，中小型企业具有创造性和灵活性的特点，但是在资金和人员等方面，相对于大型企业来说欠缺很多。
大部分公司都离不开软件技术开发人员，但是对于中小型企业来说，聘请一个专门的软件技术开发人员成本过高，其实最好是选择软件人员外派公司来做开发。下面就谈谈对于中小型企业，为什么推荐选择软件人员外派公司做开发？
1专业性高
在软件人员外派公司，所选取的工作人员都是专业性的，一般都要求有一定的工作经验，而且会进行专业而系统的培训。所以选择这样的外派公司来做开发，一般无需担心开发成品的质量问题。
2工作态度良好
选择软件人员外派公司来做开发，就说明发布外派任务的公司就成为了甲方，也就是外派公司所服务的客户，当然，在面对客户的时候，大部分人的态度都是比较良好的。在做开发的过程中以及做完开发以后，有任何问题都可以及时找他们进行解决，他们也会尽心尽力的去解决甲方提出的问题。看名称介绍
3交期有保证
选择软件人员外派公司来做开发，产品的交期比较有保证，因为毕竟对于外派公司来说，所接收的任务就是一个订单，这就意味着所需要开发的产品，能够最大概率的满足公司的需要。
中小型企业想要活得越来越好，最好是能够有专业的人员帮忙做事，还能够节省大量的成本，所以理想的方式就是选择外派公司，比如Java开发。因为选择类似Java的软件人员外派去做驻场开发，不仅可以有这样专业的人员做服务，还能够享受良好的工作态度，另外交期也能够有保证。
2023-08-09 · 做软件找北京华盛恒辉软件开发公司
北京华盛恒辉软件开发公司
极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内北京软件开发公司的排名汇总。
1：华盛恒辉科技有限公司
上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，在教育，医疗，APP，管理，商城，人工智能，erp，系统二次开发，crm,工业等领域系统软件开发，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。
在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。
在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。
2：五木恒润科技有限公司
上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。
3、浪潮
浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。
4、德格Dagle
德格智能SaaS软件管理系统自德国工业4.0，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、
OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。
小型企业可以选择外包。大部分处于初创期的公司都讲究小而精，这不仅体现在办公室规模上，还体现在人员配置上。除了老板以外，公司的核心成员一般是拥有行业资源的销售人员或者技术过硬的研发人员，而这两类人大多在人力资源方面都不太擅长。因此，对于小型企业来说，外包是一个很不错的选择。具体优势如下：
一、效率提升。
企业管理主要是招聘困难。而人员入职以后能否长期稳定又是一个问题。专业的人力资源公司则能够迅速轻车熟路处理这些问题。因此外包对管理效率的提升是有大大好处的。
二、规避用工风险。
国家越来越注重保护员工的合法权益，也制定了一系列的政策保障员工社保的权利。但是往往也被一些员工所利用。许多企业还来不及跟员工签订合同，被离职员工恶意举报等问题，对不少企业管理者造成困扰。或者政府部门不明情况，企业反复处理仲裁事件，不仅浪费人力财力，更加有损企业形象。外包就可以合理的避规风险，减少一些繁琐事情出现。
三、提高企业的核心竞争力。
为企业提供个性化的服务和灵活的解决方案，让企业放手所有繁琐性的人事事务，不论是劳动合同的签订或解除还是社会保险缴纳等，使企业可以专注于核心的事务，不需要在人事管理等事务上花费多的心思，节省时间和资源，提高企业在市场中的核心竞力。
现在企业招人难，用人难问题突出，自己人力有限，如果将这部分外包的话，也能大大提高企业的运转效率，而且可以降低企业的用工风险。总之，选择外包的好处和优势是经济且专业。最直接的好处是能帮助企业用人成本降低。
1、低成本：在外包合作中，外包公司承担了人员招聘费用、员工试用风险、部分员工管理成本、资源配置和岗前培训成本以及员工福利等，在最大程度上降低项目成本，保障客户利益。
2、技能覆盖全面：IT人才外包服务覆盖每一个主流的IT行业技能，包括Java、C++、.NET、Android、IOS、Web前端以及数据库设计等等。
3、无缝融合：先分析了解企业的业务需求，再为其制定最优的人力资源配置方案，实现人力资源配置与企业业务流程之间的无缝融合。
另外一些大中型公司，特别是上市公司为了规避员工管理变动（如裁员等）带来的不良影响，还有公司为了降低员工个体性原因中断工作（如工伤、生病、怀孕等）的影响而产生的费用成本等选择IT人才外包。以上是知柚总结的回答，希望对你有所帮助！
