工作中遇到心眼多的那些同事如何相处?
工作中遇到有心机的同事，如何相处？
职场不是朋友场，同事之间往往是“知人知面不知心”，一些心眼多、心机重的同事，总会深深地掩藏起自己的动机，把控住情绪，设下一个时间跨度很长、头绪繁多的“局”，耐心又彻底地将自己的竞争对手取而代之。
一旦看明白对方是心眼多、心机重的，做到以下几件事，才能确保不被算计，不被利用。
1.话说三分。
如果你没有遇到过那种心眼多、心机重的同事，简直太幸运啦。如果你身边不仅有这种人，还遭到过他们的算计，那一定是非常气愤的。
每每等到自己被算计之后，常常有一种“吃哑巴亏”的感觉。究其原因，是自己轻信于人，对谁都知无不言，言无不尽，妄想把同事当朋友。最后，在看似寻常的聊天中，暴露了太多“有效信息”，进而被心机重的人抓住了“把柄”。
比如你是办公室工作人员，对于领导的行程、公务安排、最新的工作计划等都是最先掌握消息的一批人，如果你守不住嘴，很有可能在别人有意无意的搭话中，就被套取了相关信息，不知不觉就“泄密”了。一旦追责，那就是百口莫辩，跳进黄河也洗不清。
因此，职场中，少说话多做事才是最为正确的打开方式。
2.保持距离。
一旦识破了别人的心眼多、心机重，就等于将自己置于了与对方产生争斗的“对峙”阶段。彼此都不敢轻举妄动，但无时无刻不在仔细观察，寻找时机，力求“一招致胜”。
心机重的人，最擅长的就是耍心机、打小报告、抹黑他人，因此，作为一个“没心没肺”的人，一旦和他们“斗”起来，往往会吃亏。
最好的办法是敬而远之，保持足够的距离。这种距离，既包括物理上的距离，也包括心理上的距离。
3.专注与工作。与心机重的人共事，最大的底牌就是专业能力一骑绝尘，工作业绩遥遥领先。
哪怕一次两次会被抹黑，会被抢占功劳，但你每次出手，都是完美无缺，都是众人点赞，那主要领导也不得不转变态度，转而对你示好，采用升职加薪的方法拉拢你，这其实是为自身的晋升打下坚实的基础。
当你专注于工作，一方面时间会被工作填满，也就没有心思再去计较心机重的人那副丑恶嘴脸和阴险心肠了。一方面随着业务能力提升，业绩更为凸显，受关注度越来越高，身边会聚集更多优秀的人，再回过头来，只会觉得那些心机重的人，如同跳梁小丑，根本不值一提，很是自然地，就与他们划清了界限。
因此，与其处心积虑防备着他们使坏，不如竭尽全力提升自己，当你强大到比他们还厉害的时候，他们自然不敢轻易招惹你。
工作中遇到心眼多的同事，如何相处？
我觉得心眼多、心机重不一定就是贬义词。当然，人在职场，明智之举，还是需要做一些专业的事情，要睁大眼睛通过一些小细节辨别出那些心机重的同事，避免出现被人卖了还帮着数钱的情况。
再看清楚了自己身边的同事，哪些是心机重的人，以后可以做好以下几件事情，确保自己不被算计，不被别人利用。
1.在职场中少说话，多做事才是正确的打开方式。不管你知道多少不为人知的秘密，都要掩藏住自己爱炫耀的虚荣心，忍住不说。不管你对领导或同事有多少不满和看不顺眼，都要假装若无其事。不管别人背后怎样，评论你，你都要当做没有听到更不要在情绪崩溃时将个人隐私公之于众。从你口中不要听到对他人的负面评价。不要让人找到暗示性的言辞，这样别人摸不清你的底细，想要从你的言行举止上找到破绽，也就无从下手了。
2.保持距离。一旦认清了对方的心眼重心机多，最好的办法就是敬而远之，保持足够的距离，这种距离既包括物理上的距离，也包括心理上的距离。
对待心机重的直属上司，绝不主动踏进他的办公室，非必要不汇报不请示。
3.专注于工作。在做好本职工作之外，还要有足够出彩的地方，让主要领导不得不对你高看一眼。这样心机重的人再怎么抹黑你、贬损你，也抵不过你实实在在的本领和业绩。
所以与心机重的人共事最大的底牌就是专业能力一骑绝尘，工作业绩遥遥领先。这样哪怕一次两次会被抹黑，会被抢占功劳，但你每次出手都是完美无缺，那主要领导也不得不转变态度。
与其处心积虑防着他们使坏，不如竭尽全力提升自己。当你强大到比他们还厉害的时候，他们也就不敢轻易招惹你了。
1、不要轻信任何人
不分对象的“真诚“、”坦荡“、”信任“是幼稚和愚蠢的表现。不要被别人的小恩小惠所迷惑、所感动，要判断别人接近你的真实企图。这就像钓鱼需要鱼饵一样，缺少了鱼饵，鱼怎么会上钩？
一段时间以来“杀猪盘“、电信诈骗很猖獗，那些上当受骗的人，除了受到所谓的利益诱惑外，主要还是因为轻信人造成的。连虚拟网络上的人，都相信，也是够笨的。
2、保持距离
和心眼多的人，要保持距离，最好是敬而远之，不要轻易得罪他们；工作上的联络与沟通，公事公办；他们若损害了你的利益，不要轻易放过他们，否则他们就会得寸进尺、变本加厉。
3、保持距离
，专注于自己的工作
“知人知面不知心“这是正常的社会现象，保持防范意识就行了，不要整天去想这些烦人的事情。提升自己的能力、做好工作，才是王道。利用业余时间，多看看为人处事方面的书、浏览网上相关的内容，也是非常必要的。
二、多干活少说话。心眼小的人，记仇性很强。你在他面前稍不留神，就会被抓住把柄，以后说不定就小题大做了！与这类人共处，就尽量多干活少说话。多说话无益，他们的耳朵特别敏感，好话听不进去，坏话一记一个准。所以说为了以后少生事端，还是尽量少显摆。
三、不当面反驳。和小心眼的同事共处，当出现工作上的分歧时，特别需要注意。千万别义正严辞地当面反驳，换成是别人，这种做法不会造成影响，可是如果对方是个心眼小的人，那么他就会觉得你是在专门和他作对，本来是为了工作，却会影响同事间的友谊，太不值得！有什么不同意见，私下再说。
四、生活中多联系。在工作上与这些小心眼的同事尽量保持距离，否则他们会拖你的后腿的，而在生活中则应该多多联系沟通。只有你在现实生活中与其多交流，他们才能与你敞开心扉，毫无芥蒂。没事了约上他出去吃个饭唱个歌，并且主动买单，他会对你产生好感的。
五、不邀功不傲物。心眼小的人，会特别不喜欢那些邀功请赏的人、那些持才傲物的人。他们会打心眼里讨厌这些人，包括语言上的冷嘲热讽和工作上的不配合，甚至还会伺机打击报复。明 枪 易 躲、暗 箭 难 防啊！所以说多一个朋友总比多一个敌人的好！
六、帮其分担风险。当那些小心眼的同事遭受了工作上的挫折或者是生活中的打击，我们要做的不是冷眼旁观或者拍手叫好。而是应该大力扶持慷慨解囊，这样做会不仅会升华了你的人格，同时还会深得民心，何乐而不为呢？
结果他明知有错，也不告诉他。甚至接单的有时拿不准时去问，也是不肯教的那种。
不只一个部门投诉他，诸如采购等新员工，碰到一些问题，明明他会的，也不说。故意看人家笑话。
第二，私底下玩套路。故意使小绊子。装配车间主管是他的老师，且到公司来也是经装配主管介绍来的。装配主管管理上面稍差一些，但为人正直，有事说事。他常玩一些小伎俩，让我知道他人不行之类。
第三，人绝对聪明，他会钻一些制度的漏洞。比如，有加晚班，累积到一定时间，是可以与正常上班时间进行调休的。结果他就算好，什么时候可以调休了。即使再忙他都会不管的。
时间一长，大家都知道他是怎么样的一个人，都近而远之，不愿意跟他相处，成了孤家寡人。自己也没趣，也就自己走人了事。
这些都是低水平的心眼多，是鸡贼。自以为聪明，哪知过头了，处处在算计别人。天下没有人是傻瓜。上了一次当，大不了离你远点，不陪你玩就行了。
但有些心眼多的就不一样。比如我现在公司的一人高管，话不多，情商商，他很会引导话题。让你有如沐春风的感觉。跟他在一起，你会非常舒服。
