Question

私人企业如何办理劳动合同

Answer 1

私营企业应当按照平等自愿、协商一致的原则，以书面形式签订劳动合同，确定双方的权利和义务。劳动合同签订后，必须经当地劳动行政部门认证备案。劳动合同应包括以下内容：（1）对员工劳动质量和数量的要求；（二）合同期限；（3）劳动条件；（四）劳动报酬、保险和福利待遇；（5）工作时间、休假；（六）劳动纪律；（七）违反劳动合同应承担的责任；（八）双方约定的其他事项。
《私营企业劳动管理暂行规定》第七条、第八条

Answer 2

1.
要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同...
2.
认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全,包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
3.
谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊,而且合同内容只约定求职者义务,很少涉及求职者权利的合同提高警惕。
4.
对合同中有可能损害自身利益的方面,勇敢地提出质疑。

Answer 3

• 私营企业应当按照平等自愿、协商一致的原则，以书面形式签订劳动合同，确定双方的权利和义务。劳动合同签订后，必须经当地劳动行政部门认证备案。劳动合同应包括以下内容：（1）对员工劳动质量和数量的要求；（二）合同期限；

Answer 4

1.
私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的,不签订劳动合同对劳动者没有保障,且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳...
2.
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

Answer 5

私营企业辞职通常需要提前十天通知对方。根据法律规定，私营企业或者职工任何一方解除劳动合同，必须提前十天通知对方，办理解除劳动合同的手续，未办理手续中止合同关系的一方应当承担法律责任