Question

公务员一般的晋升路径是怎样？

Answer 1

公务员是一个庞大的体系，从入职时的懵懂无知到日渐娴熟，不仅需要时间的历练，更需要在这个过程中提高站位，增强自己的大局意识和全局观念。对此，我们要像一只蜗牛一样，不断向上攀登，了解公务员的晋升路径，朝着目标坚定前行。

2019年6月1日，《中华人民共和国公务员法》正式实施，根据该法律规定，为深化公务员分类改革，推进公务员职务职级并行，职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，《公务员职务与职级并行规定》也一并出台。

对于职务我们不陌生，也就是是否担任领导职务，领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。职级也就是公务员的等级序列，这是与领导职务并行的晋升通道，事关个人的工资，住房医疗等待遇，其中我们最为常见以及使用最多的是综合管理类的，职级包含有27级。

由此可见，未来的晋升路径可以有两条，一条是走上领导岗位，在职务等级方面不断提升，另外一条是凭借工作年限，在职级方面实现和职务的对应，获得更高的经济收入。具体对应方式可以参照以下表格：

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晋升职务也就是我们日常所说的获得提拔，需要天时、地利、人和，需要在岗位上做出突出贡献。而晋升职级，需要的是时间、机会。除了一级和二级科员不受职数限制，其他级别的职级受到工作层级以及机关综合管理类职位数量的制约，工作层级越高限制越小，比如，中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%，其中，正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%，副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%。而且，级别越高，提拔机会也就越多，所以考生们要抓住这次机遇，在国考的舞台上大展手脚，从一个高的起点走向更高的职务等级。

Answer 2

公务员一般的晋升路径是怎样？公务员职务晋升是国家公务员任免机关根据工作需要和本人德才条件，按照有关法律规定，将公务员从原来的职位选拔到更高的职位，其职责、权力和待遇以及管辖范围也相应地提高和扩大。职务晋升的五种类型~

01

功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。

02

年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。

由于这种晋升方式只注重工作时间之长短，而不考察工作实绩之强弱，因此，晋升的通常是职级而非职务。

03

学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度。

04

越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。

05

考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度，参加公遴选考试是你最好的选择！

Answer 3

公务员是一个庞大的体系，从入职时的懵懂无知到日渐娴熟，不仅需要时间的历练，更需要在这个过程中提高站位，增强自己的大局意识和全局观念。对此，我们要像一只蜗牛一样，不断向上攀登，了解公务员的晋升路径，朝着目标坚定前行。

2019年6月1日，《中华人民共和国公务员法》正式实施，根据该法律规定，为深化公务员分类改革，推进公务员职务职级并行，职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，《公务员职务与职级并行规定》也一并出台。

对于职务我们不陌生，也就是是否担任领导职务，领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。职级也就是公务员的等级序列，这是与领导职务并行的晋升通道，事关个人的工资，住房医疗等待遇，其中我们最为常见以及使用最多的是综合管理类的，职级包含有27级。

由此可见，未来的晋升路径可以有两条，一条是走上领导岗位，在职务等级方面不断提升，另外一条是凭借工作年限，在职级方面实现和职务的对应，获得更高的经济收入。具体对应方式可以参照以下表格：

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晋升职务也就是我们日常所说的获得提拔，需要天时、地利、人和，需要在岗位上做出突出贡献。而晋升职级，需要的是时间、机会。除了一级和二级科员不受职数限制，其他级别的职级受到工作层级以及机关综合管理类职位数量的制约，工作层级越高限制越小，比如，中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%，其中，正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%，副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%。而且，级别越高，提拔机会也就越多，所以考生们要抓住这次机遇，在国考的舞台上大展手脚，从一个高的起点走向更高的职务等级。

Answer 4

公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动。
而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动。
简单地说，公务员都拥有干部身份，而事业人员名义上是国家干部，实际还是工人身份；
公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在工作一样，承担着一定风险。

Answer 5

一.考试晋升制，以考试成绩作为晋升标准。 二.功绩晋升制，以工作成绩大小作为晋升标准。 三.年资晋升制，以工作年限为晋升标准。 四.学历晋升制，以学历作为晋升标准。 五.越级晋升制，一般是工作成绩特别突出的公务员，给予越级晋升。
总结就是职务有五种类型
（1）考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度；
（2）功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度；
（3）年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度；
（4）学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度；
（5）越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。