刚毕业的学生如何处理好职场的人际关系？
在日常的工作中，对于一些小的事情我们可以装作不知道，但是有些事情也不能不计较，保持大智若愚的姿态，你才会收获更多和谐的同事关系。
2、保持坦诚相待的原则。
在职场中，只要对自己个人利益没有影响的事情，大可以坦诚相待，但是不想说的私事大可不必提及，这样都会给人一种靠谱的感觉，自然也就多了几分信任。
3、注重倾听的态度。
在职场中，每个人都会有说不完的委屈，如果能够作为一个很好地倾听者，必然也会成为职场中暖心人士，自然也会受到更多人的尊重。
4、注重私下相处的距离。
虽然职场中的同事私下关系很好，但是也要适当地保持一些距离，毕竟在工作上有一些个人利益，在利益面前我们总是会相对自私的。
5、保持个人职场魅力。
在职场中，不管别人怎么改变，作为一个成熟的职场人士，就应该保持做自己的态度，通过独具魅力的气质，来搞好自己的人际关系。
你把你自己做好的话，基本上就没有太大的问题。
首先我们可以说一下，在做人方面一定要和别人打好关系，尽量不要得罪人，一般来说刚刚到职场当中的人，会有一种认为自己很有能力，别人谁都不行的，这种想法千万不要这样，别人就算真正能力不如你，你也不要把这样的想法表现出来。这种很容易遭到别人的针对。
而且做事情的时候一定要认真一点做事有了领导或者是前辈吩咐给你的事情或者交给你的事情一定要尽量做好。这样才能给别人留下一个更好的印象。慢慢的你的前辈才会愿意教给你更多的东西，你的领导才会更加重视你一点。
所以我们作为刚刚毕业的学生是一定要做好自己的定位的。不能自己想当然的去做出一些事情。而且一定要给大部分的人一种，你是一个很好的孩子，让大家都愿意和你接触，愿意和你一起发展，这才能真正让你在职场当中走得更远，所以留下一个好的人缘很重要。
所以我认为在这种刚刚毕业的学生想要在职场当中过得好一点，是一定需要你自己对于自己有足够的认知，并且在职场当中勤恳的努力，这样才能够让自己在职场当中立于一个不败之地。
1）做成年人，不要让别人给你擦屁股。擦也行，但是被擦完一定要改。没人讨厌能力强学东西快好使的人。
2）人格独立。不要幻想在办公室交到朋友。大家都有糊口压力，对你面带笑容已经很礼貌了。如果听到别人背后骂你，先琢磨是不是，而不是别人闲话多。
3）坚决捍卫自我利益。很多刚毕业的学生不懂。比如有个项目有提拔机会，马上主动和领导沟通。先顾好自己的利益。这不是自私，而是对自己的家庭负责。你的竞争对手也会尽最大的努力去争取，这都是对自己负责任的表现。不要感叹别人唯利是图，目的性强，这很幼稚。
4）非利益问题要热心，不要怕麻烦。恶意找事儿的人，非要偷懒的人，占少数，多数人明理。在保障自己核心利益的时候，关注他人。举例来说，同级让你跑腿，坚决不去。但是你下楼吃饭，问让你跑腿的要不要带东西。这么招你又帮了他，自己也没耽误事，说明上次为什么没去。这时候，你帮他带一次，下次提要求，让他给你带东西。立刻就看出来这人人品有没有问题。多数人，绝对是知道廉耻的，没以讹传讹的这么复杂。
这种互相帮小忙，很快就能拉到靠谱的战队的群组，不会被孤立。但是不要忘记2）人格独立3）捍卫核心利益的原则。
5）不要发脾气。别人坑你默默记住，下次坑回来。你会发现，你们俩莫名其妙可能合作关系还挺好。因为坑你的人知道你不好欺负，但是还有利用价值。他不坑你了，因为有后果。而你也发现对方有可取之处。成年人的关系就是这么微妙。
6）多夸人。善于发现他人亮点。
7）只说实话，不说假话，只说一半。比如：别人问你挣多少钱？回答：哈哈比大厂大佬少很多！如果追问，回答：还算够花吧。不可能有追问第三次的。真问第三次，这是人际关系都没入门的表现，放开手怼他，他不能怎么着。
8）习惯独处。不担心拉掉哪个聚会就少了什么机会。你要相信，你的能力和市场价在长线会趋于接近。没必要琢磨这么多人际关系。想去玩就玩，不想社交下班就撤。
9）保持友善。你可以不喜欢某一些人，同样保持友善。你的友善可以很快让你获得同类人认可进入合适的社交圈。
10）夸人背后夸，批评当面批。受不了当面被指出错误的人，是弱者。不用担心得罪人，不是恶意的活或者太让人难堪，大多大家不会计较。如果你身边都是批评不得说不得，能力是特差的人，那可以思考一下你自己怎么提升层级，换工作了。
总结发言：保持高度利利己的友善和热心态度。可以解决一切问题，更不会烦恼。
高度利己和热心友善，这不冲突。很多人没悟出来而已。
如果有点抽象，举个例子。如果同事让你教他软件，一不要嫌烦。要教他，毕竟是同事。但是不要占用自己时间。把自己非核心的软件能力和看过的书扔给他，让他自己看。顺便加一句：“我当时都是自己看的，我教你没书系统。而且这上面有我笔记，你能很快学会。”但是记住，不教和自己智力水平，潜力上持平有过之而无不及的人。 高度利己的友善热心就达成了。
微笑。俗话说，会笑的人运气都不会差。新人初入职场，一定要给周围的同事留下一个易相处的好印象，而微笑是最有力的帮助。在对每一位同事做自我介绍时，一定要面带微笑，大方地介绍自己，给大家留下良好的第一印象。
少说话。入职新单位，处于一个陌生的环境，还未知道各同事之间的关系及职位，千万不要太聒噪，也不要随意与他人议论同事，尽可能的少说话。所谓“祸从口出”，除了工作需要，闲暇时，不要太多话。
多做事。新人刚入单位，总是最容易被差遣的人，千万不要有怨言，这个时候是最能给同事们留下好印象的时候。无论资历深浅，先进单位的都是前辈，多帮前辈做事无可厚非，何况多做事也能多学业务，何乐不为呢？
不站队。无论单位规模，各部门间或内部都多多少少会有矛盾，有矛盾便会有战队，新人初入职场，千万不要盲目站队，最好的就是保持中立，只努力做好工作上的事情。
谦虚有礼。谦虚有礼是中华民族的传统美德，对于谦虚的人，一般大家都不会很排斥，工作上有不明白，及时谦虚地请教同事，虚心请教同事，也是与同事建立良好关系的途径之一。
乐于助人。新人不要以为自己在业务上没有经验，就没有地方可以帮助同事，在一些表格制作，翻译和软件使用上，都可能有帮得上同事的地方，此时一定要乐于帮助他们，同时也是展示自己能力的一次机会。
懂得学习，很多时候人们都喜欢能力强，会的东西多，对自己帮助很大的人。
第一点，学会建立你的职场人格。
这是许多刚毕业的学生所不能理解的，职场中的你和生活中的你可以完全不一样。
生活里唯唯诺诺，职场里可以咄咄逼人；生活里小心翼翼，职场里可以大马金刀；生活里是个小公举，职场里可以当个女汉子……
这只取决于，你想在职场里成为一个怎样的人。
一个有志于当领导的女生，不管在男友面前多么小鸟依人，职场里也不可能矫揉造作；一个只想安稳度日、三餐有饭的人，不管在父母那里多么蛮横不讲理，职场里遇到委屈也只能忍气吞声。更进一步，你一开始给别人留下了好欺负的印象，就别怪别人拿你出气，你如果不想做个职场“开心果”，就不要在别人随意取笑自己的时候随声附和，你如果不想做个同事吐槽的“垃圾桶”，就请在TA们八卦扯谈、吐槽骂娘的时候，背过耳朵。
你不是水，不是这个公司里需要你怎样、同事希望你怎样，你就怎样。那换个公司？换拨同事呢？
初入职场的人际关系，是你在适应别人的同时，别人也正在适应你。而这种适应一旦建立，后续就很难被打破。
你给自己划定了底线、原则，慢慢形成自己的做事风格，本质是在帮助别人适应你。
建立职场人格，最实用和快速的方法就是“对标学习”，对象就是你的上司、领导、优秀的同事，或是其他你觉得值得学习的对象。
初入职场，你要学会观察、模仿，看看他们是如何与兄弟部门沟通，如何应对上司，如何对待同事，说了什么样的话，特别是一些极端情况下（吵架/撕逼/出现问题），看他们是如何应对的。
这种东西，大部分都得靠自己领悟学习，但也有些人特别幸运，刚工作就碰到一个优秀的领导，带着学几年，自己也变得非常厉害。
所谓什么样的将军带出什么样的兵，就是这个道理。
第二点，学会控制情绪。
情绪失控是职场大忌，因为你完全不知道当你受委屈了、爆发了、发泄了之后，会是什么后果。
不久前，我刚接到一个求助私信，小A是个情绪比较敏感的姑娘，前几天工作时和别的部门同事发生矛盾，别人不配合，小A愤怒之下和别人吵起来，而且撂了狠话。
但和她吵架的同事是很有背景关系的，所以吵完后小A很怕，担心自己被公司处理，问我该怎么办。
在我看来，这种事情压根就不应该发生。你的目标是要完成工作，对方不配合，你需要的应该是调动一切方法去促成TA的配合，找领导、说好话、软磨硬缠，这都是方法，唯独吵架，只会让事情变得更糟。
大脑处理情绪的部分是有优先级的，一旦你动用了情绪，你的大脑就很难冷静思考。
同样的问题，你请领导出面，很可能三言两语就解决了问题。
这是因为领导跟那个人的关系好吗？
不是，这就是沟通能力上的差异。
第三点，学会利用手里的牌。
当你做好了前两点，已经和职场里许多人建立了人际关系，甚至有些还因为相互合作特别愉快，发展成了私底下的朋友，那么，你就该学会怎样去好好利用这些已有的人际关系了。
正向的，如拓展人际关系链条，找人牵线搭桥等等。反向的，则是突破人际关系障碍，使自己的在各个方向上都不会有“敌人”，比如A对我有成见，但A和B关系不错，之前你的工作一旦经过A，一定会受阻，但当你和B建立良好的关系后，就可以利用B去间接影响A，而没必要自己上去死磕到底。
学会利用你已建立的人际关系，去解决职场中与人交往里的矛盾、问题，学会更有策略地运用其他人的资源推动工作，这是更高层级的人际交往技巧。
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