Question

刚毕业的学生如何处理好职场的人际关系？

Answer 1

身处职场必须要了解哪些事不该做，也就是要有自己的底线和处事原则，那么职场新人该怎么做呢？

第一，. 不探听别人的私生活，尤其是领导的私生活。也许你想要通过了解领导，让自己做的事情可以令领导开心，至少不至于惹怒他们，闹不愉快。这种想法当然没有错，但是要注意了解的方式，你可以用心去观察、去琢磨。不过千万不要到处打听，这种行为就像是在窥探领导的隐私，不论他在不在意，都是不对的。而且，若是你的这种行为被有心人告到领导那里，他估计不会开心，肯定对你没有好印象了。

第二，非正常的竞争手段别用
竞争无处不在，没有竞争的话我们的进步会更加慢一些。没有竞争的话，工作也许都会没有热情和激情。但是，我们需要的是良性竞争，不择手段的竞争最好不要学。非正常的竞争手段是不被认可的，通过这样的方式赢得的胜利其实并不光彩，甚至可能成为你的污点，对你今后的进一步发展不好。所以，想要长久发展，不被人抓住小辫子，还是别想歪招儿为好。

第三，对人诚恳谦虚，礼貌待人，见人就微笑，这样大家就觉得你很容易接近，别人有需要时出手帮忙，显得你很懂事很善良，会给人留下好印象。
第四，多参加公司集体活动，不搞孤立，尽量随和点，但也不要拉帮结派，尽可能多地去团结一些同事，工作中还要多观察少说话，因为言多必有失，说者无心但可能听着就有意了，做到三思而后行，只要记住这几点，你会在职场上越来越受欢迎的。

Answer 2

良好的工作表现是一切的根基。职场是个小社会，里面肯定会充斥着人情、欺骗、信任、背叛等一切人与人相处的元素。但归根结底，公司是以盈利发展为目的的组织，职场首先是工作的场所，其次才是一个“小社会”。不管是新人还是老司机，做好自己分内的工作就是第一要务。良好的工作表现和专业素养，首先让你不会拖团队的后腿，成为“讨人嫌”的对象。其次也是你自身实力的直接体现。2、做个好人，但别做个老好人。在职场想要处好关系，就是要做一个“真正意义上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。你真心帮助人家，没有坏心眼，这些事情别人肯定能感受得到，时间久了，自然不一样。就算是坏人，我相信都更愿意选择一个好人做自己的同事。但与此同时，不能做一个老好人。你来者不拒，那么太多杂事会让你分散精力，结果自然在自身专业和工作方面落后了。其次，太容易得到的东西往往不让人珍惜

Answer 3

人际关系其实非常简单。一旦掌握了核心逻辑，就可以游刃有余。

1）做成年人，不要让别人给你擦屁股。擦也行，但是被擦完一定要改。没人讨厌能力强学东西快好使的人。

2）人格独立。不要幻想在办公室交到朋友。大家都有糊口压力，对你面带笑容已经很礼貌了。如果听到别人背后骂你，先琢磨是不是，而不是别人闲话多。

3）坚决捍卫自我利益。很多刚毕业的学生不懂。比如有个项目有提拔机会，马上主动和领导沟通。先顾好自己的利益。这不是自私，而是对自己的家庭负责。你的竞争对手也会尽最大的努力去争取，这都是对自己负责任的表现。不要感叹别人唯利是图，目的性强，这很幼稚。

4）非利益问题要热心，不要怕麻烦。恶意找事儿的人，非要偷懒的人，占少数，多数人明理。在保障自己核心利益的时候，关注他人。举例来说，同级让你跑腿，坚决不去。但是你下楼吃饭，问让你跑腿的要不要带东西。这么招你又帮了他，自己也没耽误事，说明上次为什么没去。这时候，你帮他带一次，下次提要求，让他给你带东西。立刻就看出来这人人品有没有问题。多数人，绝对是知道廉耻的，没以讹传讹的这么复杂。

这种互相帮小忙，很快就能拉到靠谱的战队的群组，不会被孤立。但是不要忘记2）人格独立3）捍卫核心利益的原则。

5）不要发脾气。别人坑你默默记住，下次坑回来。你会发现，你们俩莫名其妙可能合作关系还挺好。因为坑你的人知道你不好欺负，但是还有利用价值。他不坑你了，因为有后果。而你也发现对方有可取之处。成年人的关系就是这么微妙。

Answer 4

职场中，不建议根据「数面之缘」或「某个事件」来给同事贴标签，这样会严重影响你的容纳性。你会纠结于那些让你不舒服的细节，从而人为营造与他人沟通的难度。如你所说，前台对你不友好，新进同事是小人。你是在以你的标准来定义：我喜欢的才是正常的。那你以后的道路，只能是举步维艰。

我们总在强调，要让自己融入职场，而不是让职场变成自己喜欢的模样。你不可能去改变职场规则，就像你不可能去改变某个人。之前，有人在评论区说：职场就是变成自己讨厌的模样，这是种很片面也很危险的思想。因为你已经用喜好来代替了规则。

职场中良好的人际关系，在于摒弃了个人喜好，去做不涉及情感评判的沟通。当然，我们也会选择兴趣相投的同事做朋友，那是建立在职场之外。工作中，人际关系的最终原则是：方便他人方便自己。你无需去为谁而改变。只不过，容纳度高的人，能将尽量多的同事转化为朋友。这是在职场规则之上为自己赢得的加分项。

针对你的财务助理岗位。职责要求更适合内敛的人。但是我们很容易把性格和行为来混淆。性格内敛指的是你做事不张扬，追求细节上的完美，不会将工作中的秘密轻易透露给别人。这是你的优势。而行为上的内敛，指的是你不善于与他人沟通，不善于将工作很好的上传下达。这却是你的劣势。

最后我们说如何去做。摆脱你的刻板印象，以客观的角度去对待身边的人。你要明白，不同岗位间，不存在谁瞧不起谁的问题。每个人做事风格不同，不存在谁比谁高尚的问题。

比如前台。如果没有工作上的交集，那就限于见面时热情的打个招呼，无需在意她的回应，这属于最基本的职场礼仪。

比如同事。无需对他的所作所为评头论足，以你自己的方式去工作。学会不去贬低在你看来所谓的谄媚，也不要嫉妒在你看来所谓的利益好处。他是他，你是你。

另外，「会来事」在职场中是很大的优势。它不等同于溜须拍马，而在于投其所好。更高端的是：有分寸的体贴。

如果你做不来，也尽量不要用嫉妒恨的口气表达出来。以你现在的资历，实在不足以成为他的竞争对手。通常，我们会对势均力敌的对手充满敬佩，你的鄙视不过是因为你做不到，当然，你可以说是不屑于。但是，学会承认别人的优势是你进步的前提。

三人行，必有我师。去学习别人为人处世的经验，但同时让自己不仅仅依赖于人际关系。只有当你技术足够专业，并懂得如何与大多数人相处愉快，你才能算得上真正的职场中人。

Answer 5

领导关系以及同事关系，如果你能够处理得当，就能够让你在职场上如虎添翼，横扫四方。

所以，人际关系呢，就是我们职场人的必修课了，但请大家不要有这方面太大的压力，因为不难。

很多刚毕业的学生没想到过职场的人际关系不同于学校，没有多么复杂，相信自己只要保持待人真诚，就可以收获不错的职场人际关系，但其实职场人际关系是需要用心经营的，我们需要知道如何处理，哪些该做，哪些不该做，做事之前需要考虑一下！

咱们就分开这两大部分来分析分析！

第一部分：我该做什么
1、要自信，也须谦虚

总的来说，就是希望职场新人能够做到不卑不亢。

公司看重职场新人的不是你现在的能力有多强，而是你作为一股新生力量能够为公司注入新鲜血液，提升活力值。

公司当然知道你是新人，很多地方需要提升，所以你的潜力是最重要的，你不比任何人差，大家水平都差不了多少，所以我们不需要卑微，自信一点，才最有魅力。

见到同事的时候，自信一些，记住同事们的名字，热情微笑地打个招呼，你在别人眼里就会是非常友好的一种状态。

爱笑的人，处理职场关系都没啥问题！

再来说谦虚，因为的确有很多刚毕业的学生就非常厉害，既有能力，又努力，但是这样的人才如果不谦虚一些，天天盛气凌人的一副面孔，那职场人际关系对于他来说可能就会是一件难事。

既然你都已经拥有这么令人艳羡的工作能力了，何不好好利用这个优势与同事们打成一片，需要的时候多多帮助同一届进公司的同事，又会让别人崇拜，又能赢得好人缘，何乐而不为呢？

所以谦虚一些，再有才，前辈们也都会有比你做得好的地方，多多学习，提升自己，才是最好的选择！

2、眼里要有活干，勤快

职场新人要想处理好职场人际关系，必须要做到眼睛里装活儿，这是处理职场人际关系的一个秘方！怎么说呢，一些你力所能及的小事，或者你能做到别人做不到的事情的时候，就可以选择勤快一点。

咱们先不说自己能够在这些工作中收获什么技能和才干，如果你做了这些事情，机会就会比别人的多，如果自己两耳不闻窗外事地做自己的事情，很有可能就不如那些眼里有活干的人机会更多。

而且多做做力所能及的小事，比如在你有事去了前台，然后在前台正好看到了同事的快递，顺手帮着拿回来……虽然这种事情很小，但是大多数重视人际关系的有心人，都会把你记在心里，感恩你，也会对你好的，这都是赚人缘，攒人品的机会。

适度的热心肠，是提倡的！但是也不能耽误自己的事情去卑微地帮别人端茶倒水哦，这不是一个性质的事情。

3、 勤请教，不揽功

勤于请教也是非常重要的一点处理职场人际关系的路子。因为大家其实都或多或少会存在“虚荣心”，不知道这样说合不合适，意思是你去请教ta的时候，会有一种被满足，被需要的感觉，对你的好感度也会上升，这一点我非常有感受。