刚毕业的学生如何处理好职场的人际关系？
一、要懂得吃亏，这是很多老前辈分享下来的经验，不过现在很多年轻的人不不认同，从我的角度来看，所谓的吃亏是福，它是有个特定前提的，就是你初出社会，毫无技能或经验时，这个阶段的你渴望有人指引你、教导你，但在企业内部，教会徒弟饿死师傅这种情况发生的太多了，很多老员工进来早，薪资普通，但很多毕业的大学生进去时薪资就已经相当老员工，但他工作走上正轨后工资已经高出老员工一大截了，这也是老员工职场上被淘汰的一个原因，当然，老员工淘汰这是正常也是必然的规例，毕竟是铁打的工厂流水的工人，更何况现在的工厂也是朝不保夕的，所以很多企业的老员工对待新员工态度都不怎么友好，我们刚毕业的同学也应当以正常的心态去对待，因为除了你父母，或许很少有其他人是无条件的对你好，我们能做的就是吃亏，有自己能帮上忙的就主动帮忙，有需要跑腿的活就积极承担，不要动不动就书生意气，这样对自己而言只是多了一份失败的工作经历，而不是一份工作经验。
二、要懂的笨鸟先飞，这个不是特指，而是泛指，这里所说的笨鸟也不是指你个人的智商，而是你在职场上毫无经验的菜鸟，很多老员工对新人态度不友好还有个重要的原因是，本想招聘进来个新人是来帮忙的，但谁知道进来的人是个毫无经验的新人，忙帮不上就算了，每个月的团队绩效还要分出去一份，但对于现在很大一部分的学生，在校期间就天天玩耍不爱学习，去了职场上还是表现的整天上班没得精神，要不就坐在哪里无所事事不知道该干什么，让人感官非常的不好，所以我是觉得刚毕业出来的你，如果不想遭人白眼，你是不是也得拿出你高考的冲劲来呢？起码得让人看到你爱学习的态度来？
三、要懂得与人为善，有句话说懂得爱笑的女生运气不会差，这句话对于男生同样也是适用的，我相信没有人会故意为难一个对你微笑的人的，当然这个善不仅仅是微笑，它只是拉进人与人距离的一个媒介，除了微笑，你在生活中也应该养成礼貌得体的习惯，上班遇到同事会问早，别人帮忙了要懂得谢谢，好的教养会使得你在工作中能更有效率，同时也能更好的收获同事的好感。
四、积极主动，谦虚好学；尽快熟悉本行业、本公司和工作内容；
职场最怕就是碰到那种说一下动一下的懒人和不思进取只想混日子的闲人。所以新人的话，要尽快熟悉所在行业和岗位的工作内容。
积极主动地咨询，遇到不懂的问同事问领导，态度要友好谦虚。当然也不是啥都问，能自己百度搜索解决的问题就不要去问别人，一来招人烦，二来会显得你毫无独自解决问题的能力。
五、PDCA，反思总结；让自己速度成长，每一天都在进步；
职场新人想要最快成长就一定要学会自我总结，反思复盘，把每天的工作，每一件小事，每一个项目都要进行总结反思。思考自己有哪里做得不好的，哪里可以做得更好，这个叫PDCA模型。这个模型不仅可以用来管理团队，更能用来管理你自己。
1、良好的工作表现是一切的根基
职场是个小社会，里面肯定会充斥着人情、欺骗、信任、背叛等一切人与人相处的元素。但归根结底，公司是以盈利发展为目的的组织，职场首先是工作的场所，其次才是一个“小社会”。不管是新人还是老鸟，做好自己分内的工作就是第一要务。良好的工作表现和专业素养，首先让你不会拖团队的后腿，成为“讨人嫌”的对象。其次也是你自身实力的直接体现。
2、做个好人，但别做个老好人
在职场想要处好关系，就是要做一个“真正意义上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。
你真心帮助人家，没有坏心眼，这些事情别人肯定能感受得到，时间久了，自然不一样。就算是坏人，我相信都更愿意选择一个好人做自己的同事。但与此同时，不能做一个老好人。事实上很多企业里面那种什么忙都帮，古道热肠型的老好人通常没有什么大的发展，原因有很多方面。
首先是你来者不拒，那么太多杂事会让你分散精力，结果自然在自身专业和工作方面落后了。其次，太容易得到的东西往往不让人珍惜。你有求必应，做好了别人觉得是应该的，做不好反而会让别人怪你。
所以也有人提到，职场做“好人”，要注意一个分寸感，不要太冷漠，但也不可太热情，讲究一个恰到好处。该帮的忙，一定要义无反顾地帮。可有可无的，不是自己分内的事情，尽量不要去帮。不该自己承担的责任，绝对不要承担。
3、不要站队
办公室政治，很多时候我们会面临站队的选择。很多人在这种关键时刻都会特别痛苦纠结，不知道该如何选择。
此题没有标准答案，但千万记住：一旦你开始站队，那么你就永远被打上了标签，永远无法脱离你所在的队伍了。正确的做法，是一开始就坚决不站队，站在工作这一边。但有个前提，就是你的能力与你的工作岗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的岗位是不是关键岗位。
最危险的一种情况是：你的岗位是关键岗位，但你在这个岗位上又不具有不可取代性，你选择不站队的话可能就会被干掉。
4、低调处理冲突
与人相处，难免产生冲突。有些事情可能你错了，有些事情可能你是对的，还有些事情正确错误的界限可能很模糊。
不管对错，有些人喜欢将小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道。特别是当他是正确的时候，更是恨不得所有人都知道对方错了。
作为一个组织，公司内部首先需要的是一种“能够形成合力”的机制。当内部产生矛盾的时候能够以“最小的代价化解错误”，这样的机构才是有生命力有竞争力的。所以只要是稍微有眼光的领导，都会非常看重善于处理冲突的人。只要工作能力上也没有问题，这种人不用走关系也能得到很好的发展。相反总是高调处理冲突的人，即便每次他都是对的，也很难让人喜欢，这种人也容易成为企业发展的隐患。
5、职场同样要有原则性
很多人犯的一个错误是：在职场期望讨好所有人，做事没有原则性。但事实上你没法让所有人都喜欢你。做事没有原则也会让你自己一再退让，在公司树立不起权威性和地位。同事有事情请你帮忙，但你自己工作也非常很忙，你帮还是不帮？类似这样的事情在职场并不少见。这时候就需要大家坚守自己的价值观和原则，什么事情能做，什么事情不能做，什么事情该做，什么事情不该做，都应该非常清楚。这不仅是保护自己，也是我们为人处世基本的价值观。
我们总在强调，要让自己融入职场，而不是让职场变成自己喜欢的模样。你不可能去改变职场规则，就像你不可能去改变某个人。之前，有人在评论区说：职场就是变成自己讨厌的模样，这是种很片面也很危险的思想。因为你已经用喜好来代替了规则。
职场中良好的人际关系，在于摒弃了个人喜好，去做不涉及情感评判的沟通。当然，我们也会选择兴趣相投的同事做朋友，那是建立在职场之外。工作中，人际关系的最终原则是：方便他人方便自己。你无需去为谁而改变。只不过，容纳度高的人，能将尽量多的同事转化为朋友。这是在职场规则之上为自己赢得的加分项。
针对你的财务助理岗位。职责要求更适合内敛的人。但是我们很容易把性格和行为来混淆。性格内敛指的是你做事不张扬，追求细节上的完美，不会将工作中的秘密轻易透露给别人。这是你的优势。而行为上的内敛，指的是你不善于与他人沟通，不善于将工作很好的上传下达。这却是你的劣势。
最后我们说如何去做。摆脱你的刻板印象，以客观的角度去对待身边的人。你要明白，不同岗位间，不存在谁瞧不起谁的问题。每个人做事风格不同，不存在谁比谁高尚的问题。
比如前台。如果没有工作上的交集，那就限于见面时热情的打个招呼，无需在意她的回应，这属于最基本的职场礼仪。
比如同事。无需对他的所作所为评头论足，以你自己的方式去工作。学会不去贬低在你看来所谓的谄媚，也不要嫉妒在你看来所谓的利益好处。他是他，你是你。
另外，「会来事」在职场中是很大的优势。它不等同于溜须拍马，而在于投其所好。更高端的是：有分寸的体贴。
如果你做不来，也尽量不要用嫉妒恨的口气表达出来。以你现在的资历，实在不足以成为他的竞争对手。通常，我们会对势均力敌的对手充满敬佩，你的鄙视不过是因为你做不到，当然，你可以说是不屑于。但是，学会承认别人的优势是你进步的前提。
三人行，必有我师。去学习别人为人处世的经验，但同时让自己不仅仅依赖于人际关系。只有当你技术足够专业，并懂得如何与大多数人相处愉快，你才能算得上真正的职场中人。
如何不能和别人有共同的意见，话不投机甚至有吵架之类的事情发生的话，不要急着去反驳，一定要先尊重别人的意见，站在多一点的角度思考问题，如果不顾别人的看法一味证明自己，只会让你显得不够成熟
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客气是重要的资源以及你能站稳脚跟的重要因素，但是自从你选择了这条路，就不能紧靠着这个生存：要做个有内涵的人，多读书多互动多多增加交流体会，而不是永远的客气：只是拿着这样一个资源，而没有能力，谁都不会对你放下心，更不会把重任交给你。
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不要因为你是新人就畏头畏尾地，什么都让着别人。该你拿的东西你要收好，不该你拿的东西要向能拿到的人多请教。如果一味地毕恭毕敬只会让别人觉得你很懦弱而不会觉得你是有能力的人，要展示自己的能力首先要懂得这些拿捏的分寸。
不欠人情。现在流行一句话：能用钱办的事情就不要用人情。的确，不管做什么事情一般不要欠别人人情，这样会让自己有时候陷入尴尬的。人情的东西很多时候不要说，也不好还，所以，尽量不要欠人情。
尽量不涉及钱。人际交往中，一般情况都能够互相维持现有的关系，但是一旦涉及金钱的问题时候，这就容易发生矛盾，关系破裂。在处理人际关系的时候，不要谈钱伤感情。毕竟涉及利益的东西人都是自私的。
不背后说人坏话。我们在平常不要说别人坏话，即使是在背后也不要议论别人，谁都保证不了我们所说的被传到那个人的耳朵里。有些话我们藏心里就好，有些事我们心里知道就可以，没必要说出来。
低调，不到处炫耀
真正有本事的人，他们从不会到处炫耀自己的本事，但真遇到事的时候他们从来都不会含糊。而那些没什么本事的人，反倒经常虚张声势，到处班门弄斧，卖弄自己的三脚猫功夫，讨人嫌。
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