Question

领导让我做不熟悉的事情，应该怎么办呢？

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Answer 1

人们在工作的时候，工作能力也随之不断的提升，人们并不是生来就会所有的事情，而是在后天的锻炼以及培养之下，才让自己的阅历越来越丰富，很多东西都需要后天的学习以及积累。人们在职场工作的过程中，往往会付出很多的努力，而且会吃到很多苦头，但人们需要积极的去面对。领导总是想要自己的下属什么都会，因此就会安排下属做一些不熟悉的工作，这其实也是一次锻炼。

下属怎么去完成这项工作，对于领导来说并不怎么在意，只是看中所带来的结果。如果下属并没有将工作完成好，那么就会在领导面前有一个不好的印象，而且有其他机会的时候，就并不会考虑到这个下属。如果想要很好地完成着各项工作，那么首先就需要找到自己不懂的地方，需要对自己在工作的过程中遇到的障碍有一定了解，要及时的问懂的人，并不能够不懂装懂，要准备完善之后再去做事情。

人们需要将任务简化，要分析其中遇到的一些难题，需要搜集一些相关信息来完成任务，并不能够在毫无准备之下就去做准备，否则很有可能会带来很多麻烦，而且也会带来错误的结果。人们可以先将其中简单的部分先解决掉，之后困难的再找其他办法进行解决，一个事情只要开了头，那么之后的事情就比较好办。人们可以将不会的东西向同事请教，要谦逊一点，要建立一个良好的人际关系。

人们需要和自己的同事有一个良好的关系，在平时需要多出去聚餐，自己解决的问题并不意味着其他人也解决不了，在不经意之间可能会给人们带来一个意想不到的结果，而且也可能节省很多的时间以及经历。如果一个人的力量并不能够有效的完成这个任务，那么就没有必要一个人瞎琢磨。人们在面对一个陌生的事物时，往往会产生退缩的心理，但是人们需要勇敢的去面对，才能够不断得到进步。

Answer 2

领导让做不熟悉的事情，可能是因为他觉得你做这件事情有潜能，那么您可以与领导多沟通，这件事情该如何进行？

Answer 3

如果是为了提拔你，你可以去做，这些不熟悉的事。如果是为了打压你，那么就直接拒绝，表示自己做不来。

Answer 4

对于这样的情况，我个人认为你应该跟你的领导进行有效沟通，说明自己的想法，并表示对这项工作不太熟悉，从而希望得到领导的理解与尊重，然后再让他安排其他的人员。