企业文化经典语句
1、优秀的员工：忠于公司，忠于职业，忠于人格。
2、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；以实干的精神创造高效的企业业绩。
3、财富总是眷顾有才智准备的人。
4、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
5、等待是失败的源头，行动是成功的开始。
6、杜绝不良思想，发扬优质精神。
7、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。 经典语句
8、多思考才能创新，勤检讨才有进步。
9、发现问题马上报，及时处理要做好。
10、凡是工作，必有计划；凡是计划，必有结果；凡是结果，必有责任；凡是责任，必有检查；凡是检查，必有惩罚。
11、高起点，严要求，抓质量，保安全，促进度，争一流。
12、管理责任化，工作标准化，办事程序化。
13、今天的付出，明天的回报。
14、今天工作不努力，明天努力找工作。
15、控制每一道工序，做好每一件产品。
16、立足新起点，开创新局面。
17、没有优秀的领导人就没有优秀的员工。
18、没有执行力，就没有竞争力。
19、每天进一步，踏上成功路。
20、宁做事前检查，不可事后返工。 经典语句
21、企业的成功来自于，每一位员工的付出。
22、强化班组建设，提高工作效率。
23、强化竞争意识，营造团队精神。
25、人的能力是有限的，人的努力是无限的。
26、市场是企业的方向，质量是企业的生命。
27、塑造人的品质，建立管理根基。
28、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运
29、态度决定一切，细节决定成败。
30、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。
31、行动是成功的开始，等待是失败的源头。 经典语句
32、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
33、严谨思考，严密操作；严格检查，严肃验证。
34、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的。
35、员工是公司的第一产品；培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
36、争做一流员工，共创一流产品，同创一流企业。
37、知识从学习中获得，素质从改善中进步。
38、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
39、质量带给你看得见的未来和说不尽的精彩。
40、重视品质要付出代价，忽视品质代价更高。
41、主动承担责任，积极解决问题，上级亲睐于你，同事向你看齐。
42、追求客户满意，是你我的责任。
43、自检互检，确保品质零缺点。
44、自我提升，良性竞争，相互欣赏，相互支持。
企业文化的语句
1、科技创新，突破常规。
2、好人格是成功的基石；读书在于造就完美的人格。
3、你不要一直不满他人，你应该一直检讨自己，这样你才能发展、才能进步。
4、成功不是将来才有的，而是从决定去做事情的那一刻起并持续累积而成的。
5、忌妒别人，不会给自己增加任何的好处，也不可能减少别人的成就。
6、工作必须主动去寻求，不应该被指派后才去做。
7、积极从事大的工作，小的工作只能使你的眼界更加狭小。
8、目标应该放在困难的工作上，完成困难的工作才能有所进步。
9、空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。
10、不为失败找理由，要为成功找方法。
11、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
12、一个不注意小事情的人，永远不会成就大事业。
13、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
14、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
15、只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
16、征服畏惧、建立自信的最快、最切实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验；忘记昨天、直面今天、迎接明天。
17、再长的路，一步步也能走完；再短的路，不迈开双脚也无法到达终点。
18、因为有我，所以会更好
19、不要小看自己，人有无限可能态度决定一切，细节决定成败
20、只有勇于承担责任，才有承担更大的责任
21、多一点沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执
22、自我提升、良性竞争、相互欣赏、相互支持
23、团结一条心，石头变成金
24、强化竞争意识，营造团队精神您的自觉贡献，才有公司的辉煌追求客户满意，是你我的责任
25、有一份耕耘，就有一份收获
26、只有不完美的产品，没有挑剔的顾客
27、塑造人的品质，建立管理根基
28、科技是第一生产力，人才是第一资源
29、每天进一步踏上上成功路
30、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背
31、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象
32、转变观念转变作风，让企业文化生生不息和传统的昨天告别，向规范的未来迈进
33、没有执行力，就没有竞争力要有好的灌溉，才有好的成果
34、我们的理念是：没有最好，只有更好
企业文化标语经典
1、不断超越，追求完美。
2、人人提案创新，成本自然降低。
3、有一分耕耘，就有一分收获。
4、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业。
5、人无我有，人有我优，人优我奇。
6、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。
7、不学习的人，实际上是在先择落后。
8、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。
9、得客户者得天下。
10、事不三思总有败，人能百忍自无忧。
11、增强法制观念，确保安全生产。
12、企业和市场同步管理与世界接轨。
13、振奋精神，开拓进去，内聚人心，外树形象。
14、知行，善行，先行。
15、安全在我心中，生命在我手中。
16、坚持依法治企，实现权力制度化。
17、建立管理根基科技是第一生产力。
18、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
19、提供优质的产品，是回报客户最好的方法。
20、心常圆满，天下宽平。
21、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面。
22、放我的真心在您的手心。
23、倾心努力向前，立志有所作为。
24、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌。
25、科技是第一生产力，人才就是第一资源。
26、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。
27、上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误。
28、追求卓越质量，创造世界名牌。
29、讲文明从我做起，树新风从现在开始。
30、我们网络永不堵车。
31、高新技术让我们解决问题，优质服务让我们处理问题。
32、投入才会深入，付出才会杰出，用心才会开心。
33、爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流。
34、创新创业创辉煌。
35、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路。
36、细心精心用心，品质永保称心。
37、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向。
38、超越自我、追求卓越。
39、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
40、团结、拼搏、务实、高效。
41、一等二看三落空，一想二干三成功。
42、争取最大效益创优质品牌。
43、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。
44、改进一点点我们就多了很多。
45、以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀。
46、同德才能走得更近团结一条心。
47、以拥护为中心，以市场为导向，全方位提高服务水平。
48、推动安全文明建设宣传安全文化知识。
49、百年大计，质量第一。
50、你的时间在哪里，你的结果就在哪里。
51、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
52、最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
53、企业管理成功的秘诀在于，对品牌管理模式和人力资源的三项追求。
54、自身的形象是无言的诉说，衣冠整洁是您的自尊，社会文明需要您去装点。
55、一人把关一处安，众人把关稳如山。
56、科技是第一生产力，人才是第一资源。
57、爱企业就是爱自己。
58、每天进一步，踏上成功路。
59、爱护自己，就像爱护自己的家园一样；请爱护这优美的环境，因为我们在这里生存。
60、安全是企业的生命，质量是效益的源泉。
企业文化标语
1、要么不干，要干就要争第一。
2、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
3、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
4、卖信誉，而不是卖产品。
5、要给用户意想不到的惊喜。
6、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
7、有缺陷的产品等于废品。
8、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
9、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
10、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
11、上下同欲者，胜。
12、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
13、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。
14、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。
15、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”
16、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。
17、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
18、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
19、下棋找高手。
20、高标准，精细化，零缺陷。
21、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
22、永远比对手快一步。
23、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
24、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。
25、领导在与不在，企业照样良性运转。
26、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
27、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
28、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。
29、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
30、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
31、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
32、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
33、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
34、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
35、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
36、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。
37、打价值战，而不打价格战。
38、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
39、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。
40、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
41、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
42、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
43、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
44、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
45、顾客的难题，就是我们开发的课题。
46、有记者问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”
47、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
48、人无我有，人有我优，人优我奇。
49、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
50、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
51、生产一代，研制一代，构思一代。
52、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）
53、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。
54、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
55、没有思路，就没有出路。
56、改善是无穷的。
57、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
58、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”
59、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
60、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
61、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
62、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。
63、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
64、原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。
65、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
66、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
67、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
68、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
