企业文化经典语句

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舒适还明净的海鸥i
2022-08-21 · TA获得超过1.7万个赞
知道小有建树答主
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1、优秀的员工:忠于公司,忠于职业,忠于人格。

2、“艰苦坚实,诚信承诺,实干实效”:以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。

3、财富总是眷顾有才智腔销准备的人。

4、得意时应善待他人,失意时你会需要他们。

5、等待是失败的源头,行动是成功的开始。

6、杜绝不良思想,发扬优质精神。

7、多点沟通,少点抱怨;多点理解,少点争执。 经典语句

8、多思考才能创新,勤检讨才有进步。

9、发现问题马上报,及时处理要做好。

10、凡是工作,必有计划;凡是计划,必有结果;凡是结果,必有责任;凡是责任,必有检查;凡是检查,必有惩罚。

11、高起点,严要求,抓质量,保安全,促进度,争一流。

12、管理责任化,工作标准化,办事程序化。

13、今天的付出,明天的回报。

14、今天工作不努力,明天努力找工作。

15、控制每一道工序,做好每一件产品。

16、立足新起点,开创新局面。

17、没有优秀的领导人就没有优秀的员工。

18、没有执行力,就没有竞争力。

19、每天进一步,踏上成功路。

20、宁做事前检查,不可事后返工。 经典语句

21、企业的成功来自于,每一位员工的付出。

22、强化班组建设,提高工作效率。

23、强化竞争意识,营造团队精神。

25、人的能力是有限的,人的努力是无限的。

26、市场是企业的方向,质量是企业的生命。

27、塑造人的品质,建立管理根基。

28、态度决定行动,行为培养性格,性格决定命运

29、态度决定一切,细节决定成败。

30、为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象。

31、行动是成功的开始,等待是失败的源头。 经典语句

32、严格遵守公司的规章制度,做一个合格的员工。

33、严谨思考,严密操作;严格检查,严肃验证。

34、一个木桶能装多少水判圆迹,取决于最短的木板决定的。

35、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工,是企业运作的首要目标。

36、争做一流员工,共创一流产品,同创一流企业。

37、知识从学习中获得,素质从改善中进步。

38、只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。

39、质量带给你看得见的未来和说不尽的掘并精彩。

40、重视品质要付出代价,忽视品质代价更高。

41、主动承担责任,积极解决问题,上级亲睐于你,同事向你看齐。

42、追求客户满意,是你我的责任。

43、自检互检,确保品质零缺点。

44、自我提升,良性竞争,相互欣赏,相互支持。

企业文化的语句


1、科技创新,突破常规。

2、好人格是成功的基石;读书在于造就完美的人格。

3、你不要一直不满他人,你应该一直检讨自己,这样你才能发展、才能进步。

4、成功不是将来才有的,而是从决定去做事情的那一刻起并持续累积而成的。

5、忌妒别人,不会给自己增加任何的好处,也不可能减少别人的成就。

6、工作必须主动去寻求,不应该被指派后才去做。

7、积极从事大的工作,小的工作只能使你的眼界更加狭小。

8、目标应该放在困难的工作上,完成困难的工作才能有所进步。

9、空想会想出很多绝妙的主意,但却办不成任何事情。

10、不为失败找理由,要为成功找方法。

11、世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。

12、一个不注意小事情的人,永远不会成就大事业。

13、行动是治愈恐惧的良药,而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

14、没有天生的信心,只有不断培养的信心。

15、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。

16、征服畏惧、建立自信的最快、最切实的方法,就是去做你害怕的事,直到你获得成功的经验;忘记昨天、直面今天、迎接明天。

17、再长的路,一步步也能走完;再短的路,不迈开双脚也无法到达终点。

18、因为有我,所以会更好

19、不要小看自己,人有无限可能态度决定一切,细节决定成败

20、只有勇于承担责任,才有承担更大的责任

21、多一点沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执

22、自我提升、良性竞争、相互欣赏、相互支持

23、团结一条心,石头变成金

24、强化竞争意识,营造团队精神您的自觉贡献,才有公司的辉煌追求客户满意,是你我的责任

25、有一份耕耘,就有一份收获

26、只有不完美的产品,没有挑剔的顾客

27、塑造人的品质,建立管理根基

28、科技是第一生产力,人才是第一资源

29、每天进一步踏上上成功路

30、宁可因高目标而脖子硬,也不要为低目标而驼背

31、为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象

32、转变观念转变作风,让企业文化生生不息和传统的昨天告别,向规范的未来迈进

33、没有执行力,就没有竞争力要有好的灌溉,才有好的成果

34、我们的理念是:没有最好,只有更好

企业文化标语经典


1、不断超越,追求完美。

2、人人提案创新,成本自然降低。

3、有一分耕耘,就有一分收获。

4、质量第一,确保安全,文明施工,艰苦创业。

5、人无我有,人有我优,人优我奇。

6、今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程。

7、不学习的人,实际上是在先择落后。

8、抱怨事件速处理,客户满意又欢喜。

9、得客户者得天下。

10、事不三思总有败,人能百忍自无忧。

11、增强法制观念,确保安全生产。

12、企业和市场同步管理与世界接轨。

13、振奋精神,开拓进去,内聚人心,外树形象。

14、知行,善行,先行。

15、安全在我心中,生命在我手中。

16、坚持依法治企,实现权力制度化。

17、建立管理根基科技是第一生产力。

18、风起云涌,人人出动,翻箱倒柜,拜访积极。

19、提供优质的产品,是回报客户最好的方法。

20、心常圆满,天下宽平。

21、求生存,敬业爱岗与公司共命运;谋发展,开拓进取创企业新局面。

22、放我的真心在您的手心。

23、倾心努力向前,立志有所作为。

24、带出一流的队伍,创出一流的业绩,展现一流的风貌。

25、科技是第一生产力,人才就是第一资源。

26、观念身先,技巧神显,持之以恒,芝麻开门。

27、上班时间只做与工作有关的事情,没有因工作失职而造成的重复错误。

28、追求卓越质量,创造世界名牌。

29、讲文明从我做起,树新风从现在开始。

30、我们网络永不堵车。

31、高新技术让我们解决问题,优质服务让我们处理问题。

32、投入才会深入,付出才会杰出,用心才会开心。

33、爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流。

34、创新创业创辉煌。

35、在工作中有前瞻意识,建立新方法,新思路。

36、细心精心用心,品质永保称心。

37、持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向。

38、超越自我、追求卓越。

39、生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒。

40、团结、拼搏、务实、高效。

41、一等二看三落空,一想二干三成功。

42、争取最大效益创优质品牌。

43、顾客是我们的上帝,品质是上帝的要求。

44、改进一点点我们就多了很多。

45、以厂为校,以厂为家,互相学习,互相关怀。

46、同德才能走得更近团结一条心。

47、以拥护为中心,以市场为导向,全方位提高服务水平。

48、推动安全文明建设宣传安全文化知识。

49、百年大计,质量第一。

50、你的时间在哪里,你的结果就在哪里。

51、人人爱岗敬业,公司兴旺发达。

52、最大的破产是绝望,最大的资产是希望。

53、企业管理成功的秘诀在于,对品牌管理模式和人力资源的三项追求。

54、自身的形象是无言的诉说,衣冠整洁是您的自尊,社会文明需要您去装点。

55、一人把关一处安,众人把关稳如山。

56、科技是第一生产力,人才是第一资源。

57、爱企业就是爱自己。

58、每天进一步,踏上成功路。

59、爱护自己,就像爱护自己的家园一样;请爱护这优美的环境,因为我们在这里生存。

60、安全是企业的生命,质量是效益的源泉。

企业文化标语


1、要么不干,要干就要争第一。

2、每一个人都是责、权、利的中心,“人人是经理,人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

3、只有淡季的思想,没有淡季的市场。

4、卖信誉,而不是卖产品。

5、要给用户意想不到的惊喜。

6、能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。

7、有缺陷的产品等于废品。

8、企业强大难,保持长盛不衰更难;重要的不是个别人,一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满活力才行。

9、企业家只有两只眼睛不行,必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理,最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化,策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策,以便抓住机遇,超前发展。

10、没有十全十美的产品,但有百分之百的服务。

11、上下同欲者,胜。

12、管理有模式,无定式,这是管理的艺术性和科学性。

13、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。

14、企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源,以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。

15、佛经上说:“要想一滴水不干涸,唯一的办法就是把它放到大海里。”

16、一旦你产生了一个简单的坚定的想法,只要你不停地重复它,终会使之成为现实。提练、坚持、重复,这是你成功的法宝;持之以恒,最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。

17、求才,识才,容才,用才,培才,育才,护才,将才,“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人,即把人当作“人”而非“非人”。

18、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你:“我们唯一害怕的只是我们自己”。

19、下棋找高手。

20、高标准,精细化,零缺陷。

21、说了,不等于做了;做了,不等于做到位了。

22、永远比对手快一步。

23、学历有上限,不是越高越好;其次是动手能力强;此外,人际关系还要和谐。智力比知识重要,素质比智力重要,觉悟比素质重要。

24、“日事日毕,日清日高”的OEC管理模式,其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理,做到“日清日毕,日清日高”,每天的工作每天完成,而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕,解决基础管理问题;日清日高,解决速度问题)。

25、领导在与不在,企业照样良性运转。

26、在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二是质量,第三还是质量。

27、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额,而是去另创造一个市场,即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

28、海尔的价值观是什么?只有二个字,创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标,不断打破现有平衡,再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上,再建一个新的平衡。

29、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

30、永远战战兢兢,永远如履薄冰。

31、周瑜号称“一步三计”,却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多,而在高。

32、我们不是“居安思危”,而是“居危思进”。

33、与狼共舞,必须自己成为狼,而且变成“超级狼”。

34、在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮换,末位要淘汰。

35、作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。

36、管理无小事,“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节,败也细节”。

37、打价值战,而不打价格战。

38、坚持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍。

39、如果拼了命,什么问题都没解决,就说不上卓越。

40、否定自我,创造市场。即赶在别人之前否定自己。

41、部下的素质低,不是你的责任;但不能提高部下的素质,是你的责任。

42、事前反复研究,慎之又慎;一旦做出决策,必须坚决执行,不容含糊。

43、抓反复、反复抓,抓重点、抓提高。

44、我能在冬天的严酷环境中生存下来,可能我会在春天是最漂亮的。

45、顾客的难题,就是我们开发的课题。

46、有记者问:“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说:“成为一个真正的世界品牌,不管走到全世界任何地方,大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”

47、盘活企业,首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。

48、人无我有,人有我优,人优我奇。

49、企业文化培训有三个层次:企业文化精神,企业文化制度和企业文化物质。

50、市场永远不变的法则,就是永远在变。“变易,不易,筒易”《易经》上这样说。

51、生产一代,研制一代,构思一代。

52、在任何时代,能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质,而是自我价值的发现和实现(生理,心理,安全,尊重,自我实现)

53、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后,派出四位这样的干部,就能激活这个企业)。

54、世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换。

55、没有思路,就没有出路。

56、改善是无穷的。

57、企业说到底就是人,管理说到底就是借力。

58、有记者问:“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答:“第一,应是设计师;第二,应是牧师。”

59、人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

60、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住,而努力之后才可能有机迂。

61、在互联网时代,企业生存的关键是速度。

62、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制,把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说:渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼,它的存在使沙丁鱼们惊恐万状,左冲右突,结果反而都保全了性命)。

63、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化,规划未来。而要做到这一点,领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

64、原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则,即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题,无疑要负主要管理责任。

65、人的素质过去是海尔成功的根本,今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

66、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化,用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业,不知道有多少东西都变化了,惟独它的企业精神百年不变,这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神,企业精神就是企业灵魂,而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的,企业就永远存在。

67、对员工忠诚,员工反过来就会对你忠诚;对员工负责,员工反过来就会对你负责。

68、斜坡球体理论:企业在市场所处位置,如同斜坡上的一个球体,需要强化内部基础管理,才能产生强有力的止动力。否则,球体肯定会向下滚动。

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