Question

事业单位的工资等级是怎么划分的？





Answer 1

企业作为体制内的重要组成部分，一直是求职者的最爱，事业单位的工资收入对于求职者来说，也是比较关心的话题，..对于事业单位来说，按照岗位类别可以分为专业技术岗位和综合管理岗位，那些后勤岗位三大类，其具体工资类可以按以下方式划分。

事业单位工资类是如何划分的，对于事业编制的在岗人员来说，其收入构成大同小异，主要由岗位工资、支付工资、基本绩效和边缘绩效、附加绩效五部分组成，确定岗位工资的依据主要是个人的职位，支付工资的主体与个人的工作生活有关，基本主体与个人的绩效工资有关。教育与工作年限相关，附加绩效的依据主要与个人职责、地域相关，所以综合下来以后是企业员工应支付现聘岗位变动工资，如低于自己变动工资，可按低级别岗位变动工资；而现岗位与低级别岗位的工作年限相结合。

主要反映了所聘岗位人员的职责和要求。事业单位的岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位有13个等级，管理岗位有10个等级，技术岗位有5个等级，没有普通岗位的等级。不同级别的岗位对应着不同...的工资标准。工作人员根据聘用情况确定相应岗位的工资标准。人要比我们厉害。

小编针对问题做得详细解小编针对问题做得详细解读，希望对大家有所帮助，如果还有什么问题可以在评论区给我留言，大...家可以多多和我评论，如果哪里有不对的地方，大家也可以多多和我互动交流，如果大家喜欢作者，大家也可以关注我哦，的点赞是对我最大的帮助，谢谢大家了。

Answer 2

一般会根据你所处的工作岗位判断，事业单位主要分为三种类型的岗位，分别是专业技术，还有管理以及工勤技能，如果你所处的工作环境比较安逸，然后工作难度系数比较高，那么工资就比较高，比如说一线工人，煤矿工人等等。然后专业技术岗位里面就包括13个不同的等级。

Answer 3

和工作的岗位是有关系的，和技校是有关系的，和绩效是有关系的，工作的时间越长，职称越高，工资越多。

Answer 4

事业单位的一个等级划分就是根据进入公司的时间长短，也根据你可以给公司创造的一个价值去划分的。