假如你是面试官,面试者的能力与证书,你选哪一个?
假如我是面试官,面试者的能力与证书,选择能力。
一、证书是敲门砖,但不是压舱石
虽然在现在的社会中大家都会注重证书的含金量,在从事某些工作的时候,如果有证书往往能够更受到青睐,但是我们需要注意的是,证书只是我们能否胜任一份工作的敲门砖,并不是我们能够适应这份工作的压舱石。
有的时候我们拥有了证书,但是由于缺乏经验或者能力不足,依然无法很好的处理好手头的工作,甚至还会给公司带来巨大的损失,因此这个时候证书带给我们的并不是效益,反而是一些灾害。
同时由于证书现在的考察方式比较单一,无法全面的评价一个人是否拥有胜任这份工作的综合能力。证书展现出来的层面过于单调,过于浅显,无法做出一个很好的评价。
二、证书可以“复制”,但能力无法代替
而且在今天这个社会,只要你努力并且认真学习,有些证书就可以轻易的通过考试并顺利获取,比如我们所熟知的导游证,可以通过自己参加考试来获取,但是拥有导游证的人就真正能够处理好旅行社的各种业务吗?
很显然一个经验丰富的老手要比那些证书多的人更加有利于公司的发展,证书有时候可以复制代替,但是能力往往是没有办法代替的,这也是在面试过程中面试官更加看重的一点。
三、能力更有助于解决工作问题
此外能力更加有助于解决工作中遇到的问题,一个能力强的人,他能够选择正确的方法处理手头的问题。往往能力强的人都拥有丰富的分析能力和处理事情的能力,在遇到困难的时候,他们会选择最优的方式去解决。这在一个公司的发展过程中是更加重要的,也是比证书更加有用的。
2024-11-07 广告