Question

48岁女职工工伤十级伤残能赔偿多少钱啊？

Answer 1

工伤赔偿项目大约包括以下几项：1、治疗费，按实际发生计算；2、护理费，根据护理时间与护理人员工资计算；3、伙食补助费，按住院时间结合当地补助标准计算；4、交通住宿费，按实际发生数额计算；5、停工留薪期工资，工资标准乘以留薪期；6、伤残补助金，2。
8万（4000×7）；7、鉴定费用，按实际支付计算。如果劳动合同期满或职工选择解除劳动关系，还可获得：一次性工伤医疗补助金、就业补助金，根据所在省、直辖市标准计算。总之，单纯告知月工资标准，是无法计算出赔偿数额的。
一、1级至4级工伤伤残赔偿标准（注：一到四级伤残单位不能和劳动者解除劳动关系）

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、5级至10级工伤伤残赔偿标准

1、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 2

这个与个人的工资有关系。
工伤除了治疗费、护理费以及治疗期间工资照发（这个以具体实际为准），还有一次性伤残补助金，十级工伤标准一次性伤残补助金标准时本人7个月工资，所以工资多少决定了补助金的多少。

Answer 3

这个与个人的工资有关系。
工伤除了治疗费、护理费以及治疗期间工资照发（这个以具体实际为准），还有一次性伤残补助金，十级工伤标准一次性伤残补助金标准时本人7个月工资，所以工资多少决定了补助金的多少。