Question

2020军队文职政策：文职人员岗位等级调整

Answer 1

军队文职人员的岗位等级调整

1.岗位等级调整的资格条件

根据《中国人民解放军文职人员条例》第34条规定，文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。文职人滚吵员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。

2.最低任职年限

根据《中国人民解放军文职人员条例》第35条规定，文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：

(1)管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;

(2)专业技术高级、中级、初级岗位大猛侍，分别为4年、4年、3年。

3.提前和越级晋升

根据《中国人民解放军文职人员条例》第36条规定，文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，知扒表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。文职人员岗位等级的降低，按照军队有关规定执行。

4.审批权限

根据《中国人民解放军文职人员条例》第37条规定，文职人员岗位等级调整，按照本条例第三十条规定的文职人员职务任免权限审批。

文职人员职务的任免权限：

(1)部级副职岗位，专业技术一级至专业技术三级岗位，由中央军事委员会审批;

(2)局级正职至处级正职岗位，专业技术四级至专业技术七级岗位，由战区级单位审批;

(3)处级副职和科级正职岗位，专业技术八级至专业技术十级岗位，由军级单位审批;

(4)科级副职以下和专业技术十一级以下岗位，由师、旅级单位审批。