在什么情况下劳动合同无效
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劳动者与用人单位签订的以下劳动合同属于无效合同:
1、违反法律、行政法规的劳动合同
2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,自始当然确定没有法律效力。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十八条
下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
1、违反法律、行政法规的劳动合同
2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,自始当然确定没有法律效力。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十八条
下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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