当“就业难”遇上“招工难”，“难”之结症该如何化解？
先说说就业难的原因。
一、高校扩招后，录取率提高，几乎百分之七八十的高中生都能进入大学，毕业生数量增加了，就业竞争压力自然就大了。
二、很多大学生上了大学后开始放纵自己，不思进取，沉迷网络，信奉“六十分万岁”，没有学到真本事，徒混个文凭，求职自然很难。
三、很多高校的教学质量不高、教师无心教学，教材多年不更新、知识落伍、理论与实践脱节。
四、不切实际。很多大学生不能正确看待自己，好高骛远，高不成低不就，宁可在家呆着啃老也不愿意屈就。
五、大学生刚走向社会，各方面经验、能力都十分欠缺，不能马上适应岗位的需要。
再说说招工难。
一、很多企业招工时唯学历论、唯名校论。但真正适应岗位需求、能力强、能独当一面的名校生却少之又少。
二、很多企业都愿意招有实践经验、工作能力强、办事能力强的人，如果有一定人脉资源当然更好。但这些恰恰是刚毕业的大学生最欠缺的。因此企业想招到合适的人选真是难上加难。
如何解决二者之间的矛盾？我认为可以从以下几方面着手。
一、加强正确职业观的宣传教育，鼓励发展职业技术教育，提高职业技术和实用技能型人才包括技术工人的社会地位和经济待遇，树立职业无高低贵贱的思想观念，培养实用型人才。
二、严格教师管理和考核机制，强化教师的责任心，吸收引进国外先进的教育资源和理念，提高整体教学水平，使学生真正学到有价值的东西。
三、加强学生管理，严把出口关。在学校营造良好的学习氛围，对不及格的学生坚决开除，不留情面。
四、强化大学生的职业技能培训、岗前培训，实习不要沦为空谈，而要实打实地教会学生生存的本领及技能，以便毕业后能顺利走入职场。
五、大学生要正确认知自己，脚踏实地，从零做起，虚心学习，积累经验、增强本领。
六、用人单位要避免学历歧视，对有意愿的求职者要给机会，提供岗前培训，再择优录取。
以上就是我化解“难”之结症的建议！
