Question

在劳动合同纠纷中员工如何申请劳动仲裁

Answer 1

举证责任1：存在劳动关系可以证明存在劳动关系的证据主要有：1、劳动合同；2、工资条、工资单、工资存折；3、社会保险凭证；胸卡，门禁卡等。举证责任二：被辞退的事实在证明存在劳动关系的前提下，为了打赢解雇案件，还必须证明单位确实解雇了员工。只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会倒置，即单位会说明辞退的原因，并证明其合法性。否则会出现单位败诉的后果。可以证明解雇事实的证据主要包括：1。书面解雇通知书是最好的证据，但必须有公司公章或法定代表人的签名；录音证据万般无奈时，作为员工，可以采用这种方式收集证据。3、工作交接单特别提醒：需要原件，最好有公章，可以反映被单位辞退的信息。举证责任三：在平均工资和工作年限达到上述两个举证责任的前提下，单位不能履行举证责任的，将被裁定向员工支付经济补偿。在计算经济补偿时，员工需要证明补偿年限（工作年限）和补偿基数，这里的补偿基数是平均工资。在司法实践中，工作年限的主要证据是劳动合同和社会保障清单。补偿基数一般包括工资单、工资折子、工资单和个人所得税纳税单。
《民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

Answer 2

向工会及工会女职工组织寻求帮助。 工会及工会女职工组织是代表女职工利益的群众组织,是党和政府联系广大女职工的桥梁和纽带。代表和维护广大女职工的合法权益和特殊利益是各级工会女职工组织的基本职能,因此女职工权益受到侵害时,可向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。

Answer 3

劳动争议案件举证责任是倒置的，即劳动者举出事实，如果用人单位不能提供相反证据证明劳动者所说的虚假，那劳动者就胜诉。