Question

公司无故克扣工资怎么办?

因该怎么办？

Answer 1

劳动者在作的时候会遇到很多奈的事情，如有些就遇到了被单位克扣资的情况，特别是辞职了的极容易被单位克扣资，作收莫名少了半。那么，公司故克扣资怎么办?下店铺编给你主要介绍相关知识。
⼀；公司⽆故克扣⼯资怎么办
⽤⼈单位应当以货币形式按⽉向劳动者及时⾜额⽀付劳动报酬，不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资。
单位应当与劳动者建劳动关系之起计发劳动者资;实资制的，单位应当按照本单位资付制度规定或者劳动合同约定的期付资。如遇法定休假或者公休，应当提前付;与劳动者依法终或者解除劳动合同的，资计发到劳动合同终或者解除之，并终或者解除劳动合同之起3内次性付清。
如果单位不依法付劳动者资，劳动者可以携带本份证和与单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、资条、职表、求职表、作证、考勤记录等)，到单位商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。
⼆、怎么认定单位克扣⼯资
如果⽤⼈单位克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资，按相关政策规定，⽤⼈单位除在规定的时间内全额⽀付劳动者⼯资报酬外，还需加发相当于⼯资报酬25%的经济补偿⾦。对“克扣”⼀词，应做进⼀步的理解：在劳动者已经为⽤⼈单位提供了正常劳动的前提下，⽤⼈单位⽆正当理由扣减劳动者的⼯资。
但是在有些情形下，如国家的法律、法规中有明确规定的;双⽅依法签订的劳动合同中有明确约定的;⽤⼈单位依法制定并经职⼯代表⼤会批准的规章制度中规定的;企业⼯资与经济效率相联系，经济效率下浮导致⼯资必须下浮的;劳动者请事假的，在这些情形下⽤⼈单位减发劳动者的⼯资，不能视为克扣⼯资。
⽆故拖⽋是指⽤⼈单位⽆正当理由超过规定时间未向劳动者⽀付⼯资，但是，如果⽤⼈单位遇到⾮⼈⼒所能抗拒的⾃然灾害、战争等原因，⽆法按时⽀付⼯资，不能视为⽆故拖⽋;另外，⽤⼈单位确实⽣产经营困难，资⾦周转受到影响，在征得⼯会同意后，可暂时延期⽀付劳动者⼯资，这种情况也不是⽆故拖⽋。
遇到公司故克扣资情况，当事可以通过店铺找律师进咨询指导。

Answer 2

告他，打劳动局电话告他