Question

职场中能直接和领导说想升职的事情吗？

Answer 1

我认为，无论在任何情况下，都不可以直接跟领导提升职的事。

为什么？因为任何一个领导最反感，或者说最不待见和最忌讳的人和事就是有人当面提给自己升职的事。有人会问，这又是为什么呢？我在职场混几多年，有过这方面的切身体会。

一是，一个人当面向领导提给自己升职的事，说明这个人十分地幼稚和愚蠢。

你以为领导会欣赏你的坦诚和直率吗？答案是否定的。反过来，领导会认为你这是对他极大的侮辱。其更会把你的诉求理解是一种持强犯上，左右领导意志的行为。领导当面可能笑呵呵地敷衍你几句，说些不痛不痒的话。可你一转身，他就会在心里骂你是一个二百五，或者是 白痴，不懂得职场上的规矩，不知道谁大谁小。你以为当领导的是有眼无珠吗？和你一样也是个二百五吗？我自己不知道该提谁不提谁吗？

二是，一个人当面向领导提升职的事，不但轻易地暴露了自己的得寸进尺的野心，而且其做法也有背职场常态。

你看，在领导遭受危难之际，一个下属舍得自己的性命，来为领导“救驾”，那是怎样的情景？不用你自己开口想向领导表示什么。当领导的也会主动地论功行赏，给你个一官半职的。可你只凭一张嘴，就直接向领导要官做，是你傻，还是领导傻啊？你平常混的咋样，难道领导不清清楚楚吗？该提不提你，领导心里能没有个定盘星吗？如果一个领导心里这一点没有数，那不就是个头脑简单的“昏君”吗？所以啊，你当面向领导提升职的事，往大了说这叫“逼宫”，往小了说这也叫往领导的脸上抹黑。三是，一个人当面向领导提给自己提升职的事。在领导的眼里你就是一个鼠目寸光、毫无定力，难堪大任的功利小人，更不是一个有着君子之德和长远眼光，只见物不见人的市井之人。

在你没有当面向领导提给自己升职这件事之前，领导可能还认为你是一个胸怀大志，有着比较大的人生格局的可塑人才。殊不知，你为一时之蝇头小利，而丝毫不顾及可能出现不利于你自己不良后果的行为，不但会令领导大失所望，而且还会使领导知谓见著，对你多了更多的误会和反感，并以为你果真可能是一个见利忘义的主。因为一个有大肚量的“知人者”，凭着自己识人的智慧，一定会揣摩出来“真正的圣意”的，而绝不会冒然行事，说出不该由自己说出来的话，而有失大雅的。

总之，凡能够做到自知之明者和凡是自诩为是一个强者的人，基本上都会做到低调做人，以“示弱”和难得糊涂的人生理念为自己的人生信条，职场之上多有江湖之风险，一个聪明的下属，最好的思维方式和行为方式，就是顺其自然而为。

Answer 2

01、谈之前，瞅准时机
不管是谈恋爱，还是谈升职加薪，都讲究一个时机。

你不应该在女朋友生气的时候去惹她，你更不应该在领导不爽的时候去谈升职加薪。

试想一下，如果公司正值多事之秋，业绩惨淡，内忧外患，领导焦头烂额，全公司上下都噤若寒蝉，而你却不怕死地跑去跟领导说：“那个，领导，给我升个职加个薪呗？”

你猜领导是会把杯子里的水泼你脸上，还是会连杯子带水一起砸过来？

就算你觉得自己到了升职加薪的时候，你也得看看大环境先。

咱就不说要等到公司扶摇直上吧，那至少得是方兴未艾的时候，最不济的情况也得是一派详和之景，对吧！在这种时候，你去谈升职加薪，领导才有心情跟你谈。

另外，我们还要考虑一下自身，要挑在自己表现好的时候去提升职加薪。

02、要谈自己的贡献和价值
“领导，我来公司已经五六年了，到现在没有升过职加过薪，比我晚来的人都上去了……”

如果这样去谈，你注定死无葬身之地。

按你这意思，来的时间够长，所以就得升职加薪？

那么，扫地阿姨都在这里干了十年了，是不是应该把老板的位子给她坐？

谈升职加薪，不是看你的资历，而是要看你的贡献和价值。没人会因为你在这里干了足够久就给你升职加薪，只会看你对公司做出过什么样的贡献。

关于这个贡献，有些人明显理解错了——他们觉得自己这些年来工作勤勤恳恳，从来没有犯过什么大错，每次都按时完成任务，怎么着都理应升职加薪了。

不好意思，光是做好你的本职工作，只能让你维持在你目前的职位和薪资。要想往上走，你就必须有额外的贡献出来，让领导知道你有更多的价值。

比如，你有没有为公司带来收益和新客户？你有没有让顾客更满意而加大了订单量？你有没有提出过能提高公司利润或者节省公司开支的实用建议？你是否为公司引进了举足轻重的新生力量？

只有看到你拥有更多的价值，领导才会认为你值得更高的工资和职位，才会愿意跟你谈。