同事之间可以成为朋友吗?
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同事就是同事,不是朋友,别想多了!!!
想把同事关系发展成为朋友关系,我认为其实中间有很多的路要走:
第一,彼此欣赏
这个时代,找三观趋同甚至相近的人是很难的一件事情。如果作为同事的话,你们三观趋同,甚至是三观相反,但是彼此欣赏对方,这是难上加难的事情。
大部分人对于思维模式和行为方式,与自己不同的人都统统归结为异类,而不会有欣赏的概念,更不会有欣赏的情节。欣赏,如果是单方面的,那也不算是一种稳定的关系基础,所以说彼此欣赏是一个相对而言较难的操作。
第二,不在乎个人名誉与个人利益
既然是同事,在某些方面一定会有功劳分配,利益分配,甚至是名誉地位高低等等相比较的因素在里面。
也许你们两个人不在意,但是其他人的嘴谁又能堵得住呢?上司的看法,谁又能左右得了呢?行业内的舆论,谁又能够引导和主导呢?所以说,如果特别在意自己在别人内心甚至嘴里面活成什么样子的话,这种朋友基本上也做不到。

第三,时刻为对方着想
这种情况更是难上加难的事情了,就算是兄弟姐妹,父母子女之间时刻为对方着想,也是一件很难的事情。因为就现在这种功利的社会而言,是酒不好喝呢,还是手机不好玩呢?非得去操心你那档子乱七八糟的事情,不觉得心烦与心累吗?
能够有一个时刻为对方着想的人儿,一定是上辈子做了最少是拯救地球的事情。
第四,同事的关系也不是稳定的呀
这个时代讲究的是铁打的营盘流水的兵,有些营盘甚至连锡做的都不如。
首先,中小微企业的生存困境已经很艰难了,再加上很多老板,根本就没有经过系统化的训练与锻炼,很容易在狂飙突进的路程当中,把自己和企业带向死亡的深渊,在这种情况下,你指望同事关系能维持个三年五年不是奢望还是什么?
再者成为同事是表面上的朋友,等到成为竞争对手了,甚至是其他不相关的行业,你们的关系又能维持多久呢?一份过去说着永不分手的恋情,都能够在悄无声息间,泯然众人。更何况工作这档子事情了,跟同事成为朋友的关系了。
最后,不是说我们不要期望同事之间能做朋友,如果你把同事发展为朋友了,你能承担那种相应的结果,一切随缘,如果你承受不起,那么咱们对待这个事情一定要小心又小心,谨慎再谨慎!!!
毕竟这个世界我们没法保存记录从那个节点开始,从头再玩的。祝你工作顺利。
想把同事关系发展成为朋友关系,我认为其实中间有很多的路要走:
第一,彼此欣赏
这个时代,找三观趋同甚至相近的人是很难的一件事情。如果作为同事的话,你们三观趋同,甚至是三观相反,但是彼此欣赏对方,这是难上加难的事情。
大部分人对于思维模式和行为方式,与自己不同的人都统统归结为异类,而不会有欣赏的概念,更不会有欣赏的情节。欣赏,如果是单方面的,那也不算是一种稳定的关系基础,所以说彼此欣赏是一个相对而言较难的操作。
第二,不在乎个人名誉与个人利益
既然是同事,在某些方面一定会有功劳分配,利益分配,甚至是名誉地位高低等等相比较的因素在里面。
也许你们两个人不在意,但是其他人的嘴谁又能堵得住呢?上司的看法,谁又能左右得了呢?行业内的舆论,谁又能够引导和主导呢?所以说,如果特别在意自己在别人内心甚至嘴里面活成什么样子的话,这种朋友基本上也做不到。

第三,时刻为对方着想
这种情况更是难上加难的事情了,就算是兄弟姐妹,父母子女之间时刻为对方着想,也是一件很难的事情。因为就现在这种功利的社会而言,是酒不好喝呢,还是手机不好玩呢?非得去操心你那档子乱七八糟的事情,不觉得心烦与心累吗?
能够有一个时刻为对方着想的人儿,一定是上辈子做了最少是拯救地球的事情。
第四,同事的关系也不是稳定的呀
这个时代讲究的是铁打的营盘流水的兵,有些营盘甚至连锡做的都不如。
首先,中小微企业的生存困境已经很艰难了,再加上很多老板,根本就没有经过系统化的训练与锻炼,很容易在狂飙突进的路程当中,把自己和企业带向死亡的深渊,在这种情况下,你指望同事关系能维持个三年五年不是奢望还是什么?
再者成为同事是表面上的朋友,等到成为竞争对手了,甚至是其他不相关的行业,你们的关系又能维持多久呢?一份过去说着永不分手的恋情,都能够在悄无声息间,泯然众人。更何况工作这档子事情了,跟同事成为朋友的关系了。
最后,不是说我们不要期望同事之间能做朋友,如果你把同事发展为朋友了,你能承担那种相应的结果,一切随缘,如果你承受不起,那么咱们对待这个事情一定要小心又小心,谨慎再谨慎!!!
毕竟这个世界我们没法保存记录从那个节点开始,从头再玩的。祝你工作顺利。
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同事就是同事,不是朋友,别想多了!!!
想把同事关系发展成为朋友关系,我认为其实中间有很多的路要走:
第一,彼此欣赏
这个时代,找三观趋同甚至相近的人是很难的一件事情。如果作为同事的话,你们三观趋同,甚至是三观相反,但是彼此欣赏对方,这是难上加难的事情。
大部分人对于思维模式和行为方式,与自己不同的人都统统归结为异类,而不会有欣赏的概念,更不会有欣赏的情节。欣赏,如果是单方面的,那也不算是一种稳定的关系基础,所以说彼此欣赏是一个相对而言较难的操作。
第二,不在乎个人名誉与个人利益
既然是同事,在某些方面一定会有功劳分配,利益分配,甚至是名誉地位高低等等相比较的因素在里面。
也许你们两个人不在意,但是其他人的嘴谁又能堵得住呢?上司的看法,谁又能左右得了呢?行业内的舆论,谁又能够引导和主导呢?所以说,如果特别在意自己在别人内心甚至嘴里面活成什么样子的话,这种朋友基本上也做不到。

第三,时刻为对方着想
这种情况更是难上加难的事情了,就算是兄弟姐妹,父母子女之间时刻为对方着想,也是一件很难的事情。因为就现在这种功利的社会而言,是酒不好喝呢,还是手机不好玩呢?非得去操心你那档子乱七八糟的事情,不觉得心烦与心累吗?
能够有一个时刻为对方着想的人儿,一定是上辈子做了最少是拯救地球的事情。
第四,同事的关系也不是稳定的呀
这个时代讲究的是铁打的营盘流水的兵,有些营盘甚至连锡做的都不如。
首先,中小微企业的生存困境已经很艰难了,再加上很多老板,根本就没有经过系统化的训练与锻炼,很容易在狂飙突进的路程当中,把自己和企业带向死亡的深渊,在这种情况下,你指望同事关系能维持个三年五年不是奢望还是什么?
再者成为同事是表面上的朋友,等到成为竞争对手了,甚至是其他不相关的行业,你们的关系又能维持多久呢?一份过去说着永不分手的恋情,都能够在悄无声息间,泯然众人。更何况工作这档子事情了,跟同事成为朋友的关系了。
最后,不是说我们不要期望同事之间能做朋友,如果你把同事发展为朋友了,你能承担那种相应的结果,一切随缘,如果你承受不起,那么咱们对待这个事情一定要小心又小心,谨慎再谨慎!!!
毕竟这个世界我们没法保存记录从那个节点开始,从头再玩的。
想把同事关系发展成为朋友关系,我认为其实中间有很多的路要走:
第一,彼此欣赏
这个时代,找三观趋同甚至相近的人是很难的一件事情。如果作为同事的话,你们三观趋同,甚至是三观相反,但是彼此欣赏对方,这是难上加难的事情。
大部分人对于思维模式和行为方式,与自己不同的人都统统归结为异类,而不会有欣赏的概念,更不会有欣赏的情节。欣赏,如果是单方面的,那也不算是一种稳定的关系基础,所以说彼此欣赏是一个相对而言较难的操作。
第二,不在乎个人名誉与个人利益
既然是同事,在某些方面一定会有功劳分配,利益分配,甚至是名誉地位高低等等相比较的因素在里面。
也许你们两个人不在意,但是其他人的嘴谁又能堵得住呢?上司的看法,谁又能左右得了呢?行业内的舆论,谁又能够引导和主导呢?所以说,如果特别在意自己在别人内心甚至嘴里面活成什么样子的话,这种朋友基本上也做不到。

第三,时刻为对方着想
这种情况更是难上加难的事情了,就算是兄弟姐妹,父母子女之间时刻为对方着想,也是一件很难的事情。因为就现在这种功利的社会而言,是酒不好喝呢,还是手机不好玩呢?非得去操心你那档子乱七八糟的事情,不觉得心烦与心累吗?
能够有一个时刻为对方着想的人儿,一定是上辈子做了最少是拯救地球的事情。
第四,同事的关系也不是稳定的呀
这个时代讲究的是铁打的营盘流水的兵,有些营盘甚至连锡做的都不如。
首先,中小微企业的生存困境已经很艰难了,再加上很多老板,根本就没有经过系统化的训练与锻炼,很容易在狂飙突进的路程当中,把自己和企业带向死亡的深渊,在这种情况下,你指望同事关系能维持个三年五年不是奢望还是什么?
再者成为同事是表面上的朋友,等到成为竞争对手了,甚至是其他不相关的行业,你们的关系又能维持多久呢?一份过去说着永不分手的恋情,都能够在悄无声息间,泯然众人。更何况工作这档子事情了,跟同事成为朋友的关系了。
最后,不是说我们不要期望同事之间能做朋友,如果你把同事发展为朋友了,你能承担那种相应的结果,一切随缘,如果你承受不起,那么咱们对待这个事情一定要小心又小心,谨慎再谨慎!!!
毕竟这个世界我们没法保存记录从那个节点开始,从头再玩的。
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可以,只要是真心相待,互相理解和包容,就能成为朋友。
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可以的,不过一般交不了心
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