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如何在工作中保持热情

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前几天在网上看到一个人的提问，毕业工作五年了，刚刚涨了薪水，职位没升，本来应该是一件很开心的事，但是却发现自己好像没有以前工作时的那种热情了，很苦恼。

我想这不仅仅是他一个人会碰到的问题，可能是我们每个人职业生涯中都会遇到的问题。现实的生活、竞争的压力等等渐渐磨灭了人的激情，甚至也忘记了自己的理想和对未来的憧憬。

也许有的人工作还没五年，就已经失去了热情，感觉生活就像一潭死水，仿佛早已经忘记了刚毕业时那会自己的激情万丈。

热情，在百度里的释义，指人参与活动或对待别人所表现出来的热烈、积极、主动、友好的情感或态度。它与人生观、价值观有关联，是一个人态度、兴趣的表现。与激情相比，热情更平稳、稳定一些。

用一句简单的话来说，热情就是每个人对事、活动或对待他人所表现出来的一种稳定的状态，与他/她的人生观、价值观相关联，通常也是兴趣的表现。一个人对自己感兴趣的事往往会表现出极大的热情，因为自己的兴趣和热爱，所以在这方面的抗挫折能力也更强。

那如何在工作中保持热情呢？

一、培养对工作的热爱

人生最幸福的事就是把自己的兴趣和职业相结合，并且还能充分发挥自己的天赋和特长。但现实生活里，并不是每个人都能如愿做自己喜欢的工作，有的甚至并不知道自己的兴趣是什么，只是机械的工作，可想而知，这样的人生也不会有太多的乐趣和精彩而言。

如果你比较幸运，找到自己喜欢并且擅长的梦寐以求的工作，那就努力在工作中发挥自己的才能，创造价值。即使在工作中遇到困难，你内在极大的热情也会帮助你化险为夷。

如果你从事的并非是自己喜欢的工作，那么有两个选择：

一是培养对本职工作的热爱。 对一件事情投入越多，你产生兴趣的可能性越大，所以在你不断对工作投入的过程中，你对它的兴趣会逐步增加，你对工作的热爱也会慢慢培养起来。

有的时候，你不够热爱，是因为你还没从中找到乐趣。即使刚开始不热爱也没有关系，那么就记住日本的经营之圣稻盛和夫的一句名言：“即使做不到很快就热爱工作，但至少把‘厌恶工作’这种负面情绪从心中排除。”

二是去寻找自己喜欢的工作，并且设定一个期限。 比如，你目前的工作是A，你理想的工作是B，你要为自己清晰的设定从A到B的时间，你打算花多长时间去做自己喜欢并且热爱的工作，是三个月、一年、两年还是更久。

有了这个明确的时间期限，就相当于给自己种下了一颗美好的种子，接下来你就要努力为种子的成长创造条件，比如你跟理想的工作之间有什么样的差距，你的能力匹配吗？你的经验足够吗？还需要什么样的条件才能胜任？从这些方面去努力，缩短你跟理想工作之间的距离。

千万不要混日子，或者过着上班被老板骂，下班骂老板的日子，没有丝毫的价值和意义。

二、利用业余时间培养自己的兴趣爱好

每个人的生活中都会有不确定的事情发生，有好有坏，这些意料之外的事情是每个人都无法预估的。也许刚好有个升职加薪的机会但是要求你必须具备本职工作以外的才能，或者运气不太好碰上经济危机被公司裁员等等，那么提前多学习一门工作之外的专业和技能是一项不可多得的选择。

所谓技多不压身，你具备的才能越多，你选择的机会就越大。因为我们知道人最糟糕的事莫过于自己无法选择，包括自己的工作，婚姻等等。

那怎么来学习工作之外的专业和技能呢？可以从你的兴趣爱好来培养，这是首选。也许有的时候我们的本职工作我们无法去选择，但是我们的兴趣爱好还是我们自己能把控的，把你的兴趣爱好打磨成才能，并且想方设法通过它创造收入，这样你的兴趣会更持久。

也许有一天你的工作需要，它刚好就派上用场。或者，当有一天你发现自己副业的收入比本职工作的收入还高，那么你便可以把你的副业变成主业，做自己喜欢又感兴趣的事，那不是美事一桩嘛？

有的时候我们觉得是丧失了对工作的的热情，但其实你失去的是对生活的热情。因为一个对生活充满热情的人，不仅对它的工作，而且对他周遭的一切都充满了热情。但值得庆幸的一点是，热情即使消失了，它也可以被培养出来。培养你对生活的热情，便能保持你对工作的热情。