Question

内向的职场新人，如何搞定办公室人际关系？

Answer 1

1.不要一争高下，图口舌之快

在工作场所，没有人会喜欢一个喜欢辩论和竞争高低的人。老板希望他的下属服从他自己的决策，而上司则希望新来者尊重他。因此，作为职场新人，最好的方法是：不要辩论，要用事实说话！

2.不要斤斤计较

在工作场所，每个人都有自己的分工，但有些工作是边缘性的，有些工作是临时性的。如果您坚持认为这项工作不是您自己职责的一部分而不去执行，那么您将站在每个人的对立面上，将来的关系将很难相处。计较会产生负面效应，你与别人计较，别人也会跟你计较。

3.不要交浅言深

与人相处，避交浅言深，尤其是在办公室里，人群密密麻麻，利益瓜葛。对于缺乏经验的新人来说，提防一些“过度热情”的同事很重要。

对工作场所新人的建议：首先，学会做一个倾听者，不要在别人面前冲动言行，也不要让别人抓把柄，这样您就可以成为办公室的生存者，而不是一个受害者。

4.不要把玩暧昧

对于办公室暧昧关系，您必须从一开始就拒绝它。方式可能委婉，但态度必须坚定！

5.不要贪图小利

工作能力是晋升的重要因素，贪婪是阻碍正式职业发展的致命因素。在办公室里，不要为了小额利益而损害声誉。

Answer 2

内向的职场新人，如何搞定办公室人际关系？
一、主动沟通，热情大方交流内向的职场新人要想搞好办公室人际关系首先要改变一些内向的特性，要学会尝试主动与同事沟通，大方与大家交流。因为作为职场新人，办公室的人对你本身就不熟悉，别人也不大可能会主动与你沟通和交流。毕竟办公室里面每一个人都有着自己的工作，他们都是比较忙的。这个时候如果你不主动热情地与其他同事交流，你是很难破冰的，而且你们也不大可能成功融于办公室这个大家庭。因此，内向的职场新人要想搞好办公室人际关系，首先要自己主动与别人交流，要学会主动破冰，这样大家才能够记住你的模样。
二、内向的职场新人要学会低调做人做事内向的职场新人要想打好办公室的人际关系，很多时候我们都要学会低调做人做事。因为一位职场新人刚到公司的时候，很多原来的老员工都会把他们作为外来的侵略者，认为职场新人的到来会打破他们原来的平衡，而且在心里他们会感觉到有威胁。这个时候如果我们不管是做人，还是做事继续保持高调，那很有可能会引来很多老员工的不满和反感。这个时候他们很有可能会自动将你排除在外，而你要想融于这个群体就会难上加难。
三、内向的职场新人在公司要学会不抱团、不站队内向的职场新人在公司要学会不抱团、不站队。这样才能打好办公室的人际关系。因为很多办公室都会出现小群体，特别是一些大公司可能会有很多个小群体。作为职场新人，我们这个时候千万不要随便抱团，也不要轻易站队。因为一不小心站错队很有可能会给我们带来一些不必要的麻烦。

Answer 3

内向的职场新人要想搞好办公室人际关系首先多主动热情地与同事沟通，注意细节，其次职场新人要学会低调做人、做事，最后职场新人在职场中坚决不抱团、不站队。以下三点也是非常重要的要点：

一、主动沟通，热情大方交流
内向的职场新人要想搞好办公室人际关系首先要改变一些内向的特性，要学会尝试主动与同事沟通，大方与大家交流。因为作为职场新人，办公室的人对你本身就不熟悉，别人也不大可能会主动与你沟通和交流。毕竟办公室里面每一个人都有着自己的工作，他们都是比较忙的。这个时候如果你不主动热情地与其他同事交流，你是很难破冰的，而且你们也不大可能成功融于办公室这个大家庭。因此，内向的职场新人要想搞好办公室人际关系，首先要自己主动与别人交流，要学会主动破冰，这样大家才能够记住你的模样。

二、内向的职场新人要学会低调做人做事
内向的职场新人要想打好办公室的人际关系，很多时候我们都要学会低调做人做事。因为一位职场新人刚到公司的时候，很多原来的老员工都会把他们作为外来的侵略者，认为职场新人的到来会打破他们原来的平衡，而且在心里他们会感觉到有威胁。这个时候如果我们不管是做人，还是做事继续保持高调，那很有可能会引来很多老员工的不满和反感。这个时候他们很有可能会自动将你排除在外，而你要想融于这个群体就会难上加难。

三、内向的职场新人在公司要学会不抱团、不站队
内向的职场新人在公司要学会不抱团、不站队。这样才能打好办公室的人际关系。因为很多办公室都会出现小群体，特别是一些大公司可能会有很多个小群体。作为职场新人，我们这个时候千万不要随便抱团，也不要轻易站队。因为一不小心站错队很有可能会给我们带来一些不必要的麻烦。

Answer 4

我觉得内向的职场新人要想搞好办公室人际关系首先多主动热情地与同事沟通，注意细节，要学会低调做人、做事，最后职场新人在职场中坚决不抱团、不站队。

一、主动沟通，热情大方交流
内向的职场新人要想搞好办公室人际关系首先要改变一些内向的特性，要学会尝试主动与同事沟通，大方与大家交流。因为作为职场新人，办公室的人对你本身就不熟悉，别人也不大可能会主动与你沟通和交流。毕竟办公室里面每一个人都有着自己的工作，他们都是比较忙的。这个时候如果你不主动热情地与其他同事交流，你是很难破冰的，而且你们也不大可能成功融于办公室这个大家庭。因此，内向的职场新人要想搞好办公室人际关系，首先要自己主动与别人交流，要学会主动破冰，这样大家才能够记住你的模样。

二、内向的职场新人要学会低调做人做事
内向的职场新人要想打好办公室的人际关系，很多时候我们都要学会低调做人做事。因为一位职场新人刚到公司的时候，很多原来的老员工都会把他们作为外来的侵略者，认为职场新人的到来会打破他们原来的平衡，而且在心里他们会感觉到有威胁。这个时候如果我们不管是做人，还是做事继续保持高调，那很有可能会引来很多老员工的不满和反感。这个时候他们很有可能会自动将你排除在外，而你要想融于这个群体就会难上加难。

三、内向的职场新人在公司要学会不抱团、不站队
内向的职场新人在公司要学会不抱团、不站队。这样才能打好办公室的人际关系。因为很多办公室都会出现小群体，特别是一些大公司可能会有很多个小群体。作为职场新人，我们这个时候千万不要随便抱团，也不要轻易站队。因为一不小心站错队很有可能会给我们带来一些不必要的麻烦。

除此例外，我们在评论任何事情的时候，坚持对事不对人的原因。毕竟作为一个内向的职场新人，我们的言论很有可能会成为别人攻击我们的把柄，甚至很有可能会被人说三道四。基于以上的这些情况，我认为一个内向的职场新人只要坚持不抱团、不站队、对事不对人的原则，大部分职场新人是能够和办公室的人打好关系。

Answer 5

内向的职场新人，如何搞定办公室人际关系？
一、主动沟通，热情大方交流内向的职场新人要想搞好办公室人际关系首先要改变一些内向的特性，要学会尝试主动与同事沟通，大方与大家交流。因为作为职场新人，办公室的人对你本身就不熟悉，别人也不大可能会主动与你沟通和交流。毕竟办公室里面每一个人都有着自己的工作，他们都是比较忙的。这个时候如果你不主动热情地与其他同事交流，你是很难破冰的，而且你们也不大可能成功融于办公室这个大家庭。因此，内向的职场新人要想搞好办公室人际关系，首先要自己主动与别人交流，要学会主动破冰，这样大家才能够记住你的模样。
二、内向的职场新人要学会低调做人做事内向的职场新人要想打好办公室的人际关系，很多时候我们都要学会低调做人做事。因为一位职场新人刚到公司的时候，很多原来的老员工都会把他们作为外来的侵略者，认为职场新人的到来会打破他们原来的平衡，而且在心里他们会感觉到有威胁。这个时候如果我们不管是做人，还是做事继续保持高调，那很有可能会引来很多老员工的不满和反感。这个时候他们很有可能会自动将你排除在外，而你要想融于这个群体就会难上加难。
三、内向的职场新人在公司要学会不抱团、不站队内向的职场新人在公司要学会不抱团、不站队。这样才能打好办公室的人际关系。因为很多办公室都会出现小群体，特别是一些大公司可能会有很多个小群体。作为职场新人，我们这个时候千万不要随便抱团，也不要轻易站队。因为一不小心站错队很有可能会给我们带来一些不必要的麻烦。