Question

职场中如何应对别人对你的刁难？

Answer 1

职场上总会有一些人心胸狭窄之人见不得别人好，当你表现突出，或有望光芒四射的时候，他们就专门出来刁难你，故意让你不好过，让你出糗，没机会表现。

面对这些人，这些阴狠的手段，我们要如何应对呢？

1、找到原因，化解矛盾。

在职场上还是首先以和为贵，只有同事之间和气，才能够更有协作精神，才能提高工作效率，所以，如果能化解当中的误会，化解矛盾，这是长久之计。

在此之前，找到误会产生的原因，找到对方刁难你的理由，都有助于化解矛盾。如果是利益冲突，那么找到利益共同点彼此达到双赢；如果是领导同事有意刁难，看看是否自身事情做得不对引起误会。

2、有力反击，压制欺凌。

对于无法和解的刁难，我们一定要变得更加强势，把对方的气焰压制下来。如果别人刁难你一次，你毫无反应，任人欺凌，那别人肯定会再拿捏你。只有强硬起来，给予有力的反击，就算反击失败，别人也不敢再轻易打你的主意。

3、识破心机，敲山震虎。

有些想要刁难你的同事他们的心思很明显，你知道他们到底想要做什么，而做这件事的后果会影响工作结果。这时候可以通过向上级汇报，把他们的“罪状”告知你的上级领导，将他们的恶劣行为抑制在萌芽阶段，也让领导看到这些人的居心，一举两得，敲山震虎。

Answer 2

1】巧用实力打脸

在职场中，即使会有其他员工对你产生不满，他们也不会明目张胆的直接动手，一般情况下，他们可能会用工作上出现的问题来刁难你。比如说众人无法解决的困难工作来交给你完成，或者是给你安排过多的工作任务。碰到这种情况时，如果我们具备相应实力的话，就要用实力让他们闭嘴，只有实力强硬才能让他们挑不出你的毛病。

【2】隐晦表达不满

一些人欺负别人就像弹簧一样，你弱他就强，你强他就弱。当你受到来自于同事的刁难的时候，如果一直懦弱退缩的话，他们肯定会变本加厉的欺负你。你一定要表明自己的强硬态度，向他们表示出你的不满。但是因为是在职场中，所以为了顾及对方的脸面，我们可以隐晦的表达出我们的态度。

【3】不要穷追不舍

如果我们化解了来自于同事的刁难，同事一定会陷入一种尴尬的境地，在这种情况下我们要做的并不是穷追不舍。如果我们一直揪住这一点大做文章的话，那我们和这些人也就没有任何区别了。

【4】私下进行沟通

一般情况下一个人刁难其他人肯定是存在着一定的原因的。如果我们发现了有同事刁难我们的话，我们可以先私下把他约出来，摆明我们的诚恳态度，了解他刁难我们的原因所在。如果确实是我们之前触犯了他们的利益，我们就要认真的向他们道歉；如果是因为其他同事挑拨离间，我们也可以找到问题的源头所在，从根源解决这件事情。

总之，受到别人刁难的时候一一定不能够退缩，积极应对才是最好的解决之策。

Answer 3

1、强迫自己冷静下来：通常当人处于愤怒、刁难或受到委屈的时候，精神最容易失控，自我意识容易浑浊，心里也极度脆，稍不注意就会做出一些极端的行为，此时此刻，一些职场高手，首先会在内心不停的告诫自己冷静再冷静，甚至会暂时的远离发生冲突的地方，或者用一把清水冲洗下脸，强迫自己冷静下来，因为只有保持自己清醒的大脑，才能很好的解决问题和排解心里面的委屈。

2、控制自己的语言：当你受到委屈或者被交代的时候，往往此时你的语言也是最犀利的时候，也是最具有攻击性的时候，此时此刻要做的就是说话一定要注意方式，避免恶意攻击，或说话太绝为自己的职业路留下一个隐患。聪明的人，此时都是在控制自己的语气，甚至用幽默、赞美来化解双方的矛盾冲突，避免矛盾扩大。

3、控制自己的动作：很多人在受到委屈或者被别人刁难的时候，往往会控制不住自己的行为，更过分的会引发肢体的冲突，这样一来，反而让矛盾更加扩大化，一切矛盾双方的任何一方，一个稍不注意的动作，都能可能导致对方的愤怒，甚至是大动拳脚，到那时，无论什么样的结局，双方挨收拾、挨批评、挨处罚是已经铁定了。同时，因为你的一个动作也暴露出来你是一个不会或者说不善于控制情绪的人。

4、转移注意力和事件：无论是受委屈，或者是被包了，如果你实在想不通，不如放下一切就不要再去想，如果受到委屈或刁难过大，建议你请上几天假外出去旅游，把自己置身于大自然中，用大自然的清新洗去你心中的委屈愤怒，看大自然的一草一木来感悟自己的分分秒秒。相信这样走上一圈，当你再重新投入到职场的时候，你就会有不一样的心情来迎接新的工作。

Answer 4

1、找到原因，化解矛盾。
在职场上还是首先以和为贵，只有同事之间和气，才能够更有协作精神，才能提高工作效率，所以，如果能化解当中的误会，化解矛盾，这是长久之计。

在此之前，找到误会产生的原因，找到对方刁难你的理由，都有助于化解矛盾。如果是利益冲突，那么找到利益共同点彼此达到双赢；如果是领导同事有意刁难，看看是否自身事情做得不对引起误会。

2、有力反击，压制欺凌。
对于无法和解的刁难，我们一定要变得更加强势，把对方的气焰压制下来。如果别人刁难你一次，你毫无反应，任人欺凌，那别人肯定会再拿捏你。只有强硬起来，给予有力的反击，就算反击失败，别人也不敢再轻易打你的主意。

3、识破心机，敲山震虎。
有些想要刁难你的同事他们的心思很明显，你知道他们到底想要做什么，而做这件事的后果会影响工作结果。这时候可以通过向上级汇报，把他们的“罪状”告知你的上级领导，将他们的恶劣行为抑制在萌芽阶段，也让领导看到这些人的居心，一举两得，敲山震虎。

在职场上如果有人总是要压制你、刁难你，不要老是被欺负，用以上方法回击

Answer 5

先做一个评估，大概可以把刁难分为三级
首先是没有明显证据，还有机会完成的任务。如果可以完成，作为一个下级或是新人，你就没有办法直接反对，否则，对方可以给你个工作能力底下、眼高手低等评价，影响你的进步。这类你只能当成是对你的考验，努把力想办法搞定，能做到中上等最好。等你的工作能力得到肯定，对方再想出幺蛾子也得掂量掂量。
第二，完不成的任务。遇到这种情况你可以和给你分配任务的人争论，把你的态度拿出来，合理的为自己争取生存空间。也可以越级向上反应情况。
第三，分外的刁难。遇到一个这种情况大可不必理会。