事业单位管理岗位等级划分标准
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事业单位管理岗为主要划分为1-10个等级，分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级，依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。其中10级是最低的等级，1级对应的是最高的等级，职级也是最高，以前的岗位等级就对应着相应的职级，这样很多人在工作年限到达后但是因为无法升职导致等级也不能升，所以国家出台了相关的政策，关于事业单位管理岗等级晋升制度。
事业单位管理岗等级晋升制度相关内容
适用的对象：
1、适用对象工作单位必须是县级行政区划内（包括城区、县级市、市辖区）的事业单位；
2、适用对象工作岗位必须是县以下事业单位的管理岗位职员，专技人员和工勤人员不在这个适用范围内。
具体怎么实施
之前事业单位管理岗只有职务晋升这一种方式，只有晋升了职务，其等级才能相应的晋升，但是管理岗的职务一般是很少的，这就导致很多满足等级晋升的却没办法晋升，所以事业单位等级晋升就是让符合条件的员工也可以晋升等级，享受相应的福利待遇。这就打破了管理岗的晋升天花板，对管理岗来说是一个非常好的政策。
晋升有职数限制吗
这种晋升时有职数限制的，因为这个政策是为了提高大家工作的积极性，而不是每个人都可以晋升的，是一种竞争的机制，同时也不是无限制晋升，升到一定的等级后就不能再升了。
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