Question

为什么现在的一些年轻人都不乐意讨好领导了？

Answer 1

所谓不愿意讨好领导的年轻人，一定不是混吃混喝的人，他们自由不羁的本性，并不是领导喜欢看重的，还能在公司待下去，无非是自己有一身本领，工作需要他们。那么，与以往讨好领导不同的是，他们更具有契约精神，看重的是平台而不是人，工作关系不愿意牵扯更多的人情往来，更愿意用自己的能力去换取回报，不愿意靠拍马屁得到肯定。
很多90后家庭条件殷实，并没有体会到失业的痛苦，裸辞对他们来说毫无压力。所以，在职场，遇到看不惯的领导，他们不愿意将就，不愿意用热脸去贴别人的冷屁股。更独立和有想法的他们，更看重实力而不是靠关系。甚至是，他们喜欢和志同道合的人交朋友，否则，只是工作上的关系而已。
年轻人生活压力较小，还没经历过为五斗米折腰的情况，没体会过欠债和没有钱的生活。他们会更注重心理和情绪的感受，不愿意忍受别人的歧视和轻蔑。工作不顺心，就换个地方，没必要整天压抑着自己的情绪。
年轻人更在意稳定的工作环境
要说现在的年轻人对工作有什么看法，肯定会有“稳定的工作环境”这种回答。随着社会的发展，找工作的竞争也变得愈加的激烈，那些刚走出校园的年轻人，对于这种情况更是感到不适应，也不喜欢到处找工作的感觉。所以，他们的心中更向往那些稳定的工作，会觉得工作环境稳定要是更需要在意的事情。

Answer 2

他们大多认为：除了老板，其它领导跟我们一样都是打工的，只是资历不同，对他的尊敬来自于他的经验积累，并不是职位高。

说白了大家都是同事而已，你我都是拿工资，不比我高级到哪里去，更何况我是凭着我的专业、劳动力获取报酬，都是靠自己的。总结起来，大多是这3点现实原因：

01
有的领导嫉贤妒能，拍也没用
有的领导只用比自己差的，不用比自己厉害的。

一些领导总是担心下属能力强、情商高，风头高过自己，所以因此开始限制下级的发展，处处否定。

有能力的人看透了便跳槽，能力一般的，看淡了当老油，不问上边事。讨好这样的领导只会更加恶心自己，做好自己本职工作，给多少钱干多少活。

02
大公司管理规范，经理权限没那么大，讨好也没有用
在一些公司，与其讨好领导，不如强大自己。如果自己工作需要领导带头冲一线的，需要领导资源支持的，讨好领导有必要，希望公司政策能对自己倾斜。一些工作不需要领导带头、配合，工作只能靠自己，领导权力也有限，讨好他干嘛呢？

说白了，碰到能力一般的上司，不受大老板重用，业绩不好看，呆在这样的部门，要么自己闯出去拿业绩说话。有了谈判的筹码，先表现，再与老板沟通个人发展。否则讨好这样的上司，不如讨好自己，花点心思钻研业务，来得更加实在点。

现代职场，公司规章制度越来越规范化，部门经理的权限都很有限，很少再出现“一言堂”，员工的职场命运被经理个人所左右的情况。

在这些公司中，部门经理和员工之间的关系，特别是人际关系，都没有以前那么重要。

只要你自己好好干了，按照公司的“明规则”，该有的自然会有的

Answer 3

如果你看到的是，你所处的职场，年轻人都不讨好领导。那只能说明两点可能，要么是讨好领导没啥好处，领导并不能给年轻人很多好处，要么就是领导能够提供的回报太小了，不值得年轻人为此付出讨好的成本。
如果你看到的是，你所处的职场，年轻人普遍都不讨好领导，相反中年人却一直讨好。那也只能说明两个可能，一个是这个职场中，年轻人没有太大的晋升机会，而中年人有。另一种可能就是，这个职场所处的行业，中年人离职出去就很难再找到一份类似的工作了，但是年轻人离职出去却可以轻松再找一份。—切都是投入与回报的考量，—切也都是利益的评估。

现在的年轻人关注什么，我这份工作能获得什么成长?学会的真本事能不能帮我找到下份薪水翻倍的工作?工作期间做出来的作品配不配放在我的作品集里?这个平台的资源和人脉是不是凭借自己的本事触碰不到的?大显身手的舞台是不是足够闪耀和珍贵的?
如果你什么都给不了，不好意思，你这个领导就是个虚职。所以年轻人不乐意讨好领导，因为他们很清楚，他们在领导眼里也只是个办公用品而已。

Answer 4

现在的九零后，不缺钱。老板一个月发的工资可能还不够他们一天的消费。他们更看重自己内心的兴趣。 为了喜欢的事情，他们可以一毛钱不要，甚至倒贴，只要他们觉得满足，只要他们觉得是正确的路。有钱就是爷的时代早就已经过去了，现在的九零后大部分都是受过新式教育的年轻人，他们更清楚的知道这个世界是怎么样的。因为她们不需要，从小衣食无忧，集万千宠爱于一身。早已形成自我为中心的性格，在他们的经历中，也见识过形形色色的讨好领导，但却是她们所不屑的。工作对于他们来说，不是谋生的手段。只是充实人生的一个途径。我曾经遇到一个小女孩，聪明，漂亮且有气质，情商很高。但是从不讨好领导，不要说不讨好，更夸张的都有，比如说一起出去办事，有3个资料包要拿，她只会拿一个，另外2个等着领导拿。小女孩父亲是某公司领导，早已见惯了下属对自己老爸的巴结讨好，那你说她为什么还要上班呢？小女孩的妈妈是老师，也许教育的不错，懂得自食其力，但仅限于此，不会为了工作去违背自己的自尊心。这不是特例，只是比较典型，让人更容易理解。

Answer 5

如果你看到的是，你所处的职场，年轻人都不讨好领导。那只能说明两点可能，要么是讨好领导没啥好处，领导并不能给年轻人很多好处，要么就是领导能够提供的回报太小了，不值得年轻人为此付出讨好的成本。

如果你看到的是，你所处的职场，年轻人普遍都不讨好领导，相反中年人却一直讨好。那也只能说明两个可能，一个是这个职场中，年轻人没有太大的晋升机会，而中年人有。另一种可能就是，这个职场所处的行业，中年人离职出去就很难再找到一份类似的工作了，但是年轻人离职出去却可以轻松再找一份。—切都是投入与回报的考量，—切也都是利益的评估。
现在的年轻人关注什么，我这份工作能获得什么成长?学会的真本事能不能帮我找到下份薪水翻倍的工作?工作期间做出来的作品配不配放在我的作品集里?这个平台的资源和人脉是不是凭借自己的本事触碰不到的?大显身手的舞台是不是足够闪耀和珍贵的?

如果你什么都给不了，不好意思，你这个领导就是个虚职。所以年轻人不乐意讨好领导，因为他们很清楚，他们在领导眼里也只是个办公用品而已。