Question

新入职需要向领导汇报每天的工作情况吗？

Answer 1

首先，你一定要全面的梳理一下你的工作内容和工作范围，整理出你工作流程上的难点和痛点，将问题分为两类，自己能解决的和自己不能解决的，自己能解决的快速解决（不能快速解决的，也归类到解决不了的问题里，也许你需要三天才解决的工作，熟悉工作的领导或同事也许一天就解决了），自己解决不了的，耐粗向领导提出来，要求给予指导，作为新判拍人，这种情况领导会理解的。

其次，多向领导汇报几次工作进度，从领导反馈回来的信息中，你可以分析出领导的关注点在哪里，针对领导关注的内容适当调整汇报频率。

一般来说，下属需要配合领导的工作风格，不要只低着头研究自己掘亩羡的工作，也要分析领导的工作风格，尽量跟上领导的脚步

Answer 2

新入职需要向领导汇报每天的工作情况吗？我认为这个还是要视情况而腊薯闹定。要做到小事不能汇报，否则领导会说你没有主见；大事不能不报，否则领导会说你目中无他；领导忙时要长话短说，以示你的干练；领导闲时要短话长说，以显你的细致；领导高兴时，你向他请求容易得手；领导心烦时，你给他辅助就会得到赏识；领导在众人场合，你要表现谦恭；领导在私底下，你可以给他点善意提醒；你有很多事情，只能有选择地汇报；你没有啥事，也要找点事与领导沟通沟通。
主要有以下几点原因：
1、给领导汇报工作是我们的本分
职场人的工作是在领导的主持下进行的，你的工作进展、结果、遇到的问题，领导必须要了解，而且你的工作也是领导要分管的内容，只有领导知道你工作的进展情况，才能给你进一步的任务计划，才能帮助你解决困难。
2、主动汇报工作是对领导的尊重
主动汇报工作是对领导的尊手李重，你不主动汇报工作，等到领导主动问你的时候，领导已经有意见了，我们要创造自己的主观能动性，让领导知道你是时刻关注项目进度。
我遇到很多不同类型的领导，有的喜欢当甩手掌柜，不喜欢你事事汇报，有的喜欢事无巨细亲自过问，你不汇报也不行，抛轮罩开领导的个性，我觉得还是要主动汇报工作，宁可汇报勤快一些挨批评，也不要等领导主动过来找你。
3、汇报工作要换位思考
我们在汇报工作时，要学会换位思考，领导想听我们汇报什么？而不是我们想让领导知道我们做了什么？前者其实才是汇报，后者其实是邀功。
我建议大家在汇报工作时候，要提前想好哪些事情是不需要向领导汇报，哪些是领导想知道的事情。要知道日常的汇报工作，是领导了解员工工作最直接的方法，一个没有重点的工作汇报，只能给领导留下一个你思维不够清晰的印象。

Answer 3

新入职需要向领导汇报每天的工作情况吗？我认为这个还是要视情况而腊薯闹定。要做到小事不能汇报，否则领导会说你没有主见；大事不能不报，否则领导会说你目中无他；领导忙时要长话短说，以示你的干练；领导闲时要短话长说，以显你的细致；领导高兴时，你向他请求容易得手；领导心烦时，你给他辅助就会得到赏识；领导在众人场合，你要表现谦恭；领导在私底下，你可以给他点善意提醒；你有很多事情，只能有选择地汇报；你没有啥事，也要找点事与领导沟通沟通。
主要有以下几点原因：
1、给领导汇报工作是我们的本分
职场人的工作是在领导的主持下进行的，你的工作进展、结果、遇到的问题，领导必须要了解，而且你的工作也是领导要分管的内容，只有领导知道你工作的进展情况，才能给你进一步的任务计划，才能帮助你解决困难。
2、主动汇报工作是对领导的尊重
主动汇报工作是对领导的尊手李重，你不主动汇报工作，等到领导主动问你的时候，领导已经有意见了，我们要创造自己的主观能动性，让领导知道你是时刻关注项目进度。
我遇到很多不同类型的领导，有的喜欢当甩手掌柜，不喜欢你事事汇报，有的喜欢事无巨细亲自过问，你不汇报也不行，抛轮罩开领导的个性，我觉得还是要主动汇报工作，宁可汇报勤快一些挨批评，也不要等领导主动过来找你。
3、汇报工作要换位思考
我们在汇报工作时，要学会换位思考，领导想听我们汇报什么？而不是我们想让领导知道我们做了什么？前者其实才是汇报，后者其实是邀功。
我建议大家在汇报工作时候，要提前想好哪些事情是不需要向领导汇报，哪些是领导想知道的事情。要知道日常的汇报工作，是领导了解员工工作最直接的方法，一个没有重点的工作汇报，只能给领导留下一个你思维不够清晰的印象。

追答

新入职需要向领导汇报每天的工作情况吗？我认为这个还是要视情况而定。要做到小事不能汇报，否则领导会说你没有主见；大事不能不报，否则领导会说你目中无他；领导忙时要长话短说，以示你的干练；领导闲时要短话长说，以显你的细致；领导高兴时，你向他请求容易得手；领导心烦时，你给他辅助就会得到赏识；领导在众人场合，你要表现谦恭；领导在私底下，你可以给他点善意提醒；你有很多事情，只能有选择地汇报；你没有啥事，也要找点事与领导沟通沟通。主要有以下几点原因：1、给领导汇报工作是我们的本分职场人的工作是在领导的主持下进行的，你的工作进展、结果、遇到的问题，领导必须要了解，而且你的工作也是领导要分管的内容，只有领导知道你工作的进展情况，才能给你进一步的任务计划，才能帮助你解决困难。2、主动汇报工作是对领导的尊重主动汇报工作是对领导的尊重，你不主动汇报工作，等到领导主动问你的时候，领导已经有意见了，我们要创造自己的主观能动性，让领导知道你是时刻关注项目进度。我遇到很多不同类型的领导，有的喜欢当甩手掌柜，不喜欢你事事汇报，有的喜欢事无巨细亲自过问，你不汇报也不行，抛开领导的个性，我觉得还是要主动汇报工作，宁可汇报勤快一些挨批评，也不要等领导主动过来找你。3、汇报工作要换位思考我们在汇报工作时，要学会换位思考，领导想听我们汇报什么？而不是我们想让领导知道我们做了什么？前者其实才是汇报，后者其实是邀功。我建议大家在汇报工作时候，要提前想好哪些事情是不需要向领导汇报，哪些是领导想知道的事情。要知道日常的汇报工作，是领导了解员工工作最直接的方法，一个没有重点的工作汇报，只能给领导留下一个你思维不够清晰的印象。

Answer 4

新入职需要向领导汇报每天的工作情况吗？视情况而定。要做到小事不能汇报，否则领导会说你没有主见；大事不能不报，否则领导会说你目中无他；领导忙时要长话短说，以示你的干练；领导闲时要短话长说，以显你的细致；领导高兴时，你向他请求容易得手；领导心烦时，你给他辅助就会得到赏识；领导在众人场合，你要表现谦恭；领导在私底下，手李你可以给他点善意提醒；你有很多事情，只能有选择地汇报；你没有啥事，也要找点事与领导沟通沟通。
主要有以下几点原因：
1、给领导汇报工作是我们的本分
职场人的工作是在领导的主持下进行的，你的工作进展、结果、遇到的问题，领导必须要了解，而且你的工作也是领导要分管的内容，只有领导知道你工作的进展情况，才能给你进一步的任务计划，才能帮助你解决困难。
2、主动汇报工作是对领导的尊重
主动汇报工作是对领导的尊重，你不主动汇报工作，等到领导主动问你的时候，领导已经有意见了，我们要创造自己的主观能动性，让领导知道你是时刻关注项目进度。
我遇到很多不同类型的领导，有的喜欢当甩手掌柜，不喜欢你事事汇报，有的喜欢事无巨细亲自过问，你不汇报也不行，抛开领导的个性，我觉得还是要主动汇报工作，宁可汇报勤快一些挨批评，也不要等领导主动过来找你。
3、汇报工作要换位思考
我们在汇报工作时，要学会换位思考，领导想听我们汇报什么？而不是我们想让领导知道我们做了什么？前者其实才是汇报，后者其实是邀功。
我建议大家在汇报工作时候，要轮罩提前想好哪些事情是不需要向领导汇报，哪些是领导想知道的事情。要知道日常的汇报工作，是领导了解员工工作最直接的方法，一个没有重点的工作汇报，只腊薯闹能给领导留下一个你思维不够清晰的印象。

Answer 5

新入职需要向领导汇报每天的工作情况吗？我认为这个还是要视情况而腊薯闹定。要做到小事不能汇报，否则领导会说你没有主见；大事不能不报，否则领导会说你目中无他；领导忙时要长话短说，以示你的干练；领导闲时要短话长说，以显你的细致；领导高兴时，你向他请求容易得手；领导心烦时，你给他辅助就会得到赏识；领导在众人场合，你要表现谦恭；领导在私底下，你可以给他点善意提醒；你有很多事情，只能有选择地汇报；你没有啥事，也要找点事与领导沟通沟通。
主要有以下几点原因：
1、给领导汇报工作是我们的本分
职场人的工作是在领导的主持下进行的，你的工作进展、结果、遇到的问题，领导必须要了解，而且你的工作也是领导要分管的内容，只有领导知道你工作的进展情况，才能给你进一步的任务计划，才能帮助你解决困难。
2、主动汇报工作是对领导的尊重
主动汇报工作是对领导的尊手李重，你不主动汇报工作，等到领导主动问你的时候，领导已经有意见了，我们要创造自己的主观能动性，让领导知道你是时刻关注项目进度。
我遇到很多不同类型的领导，有的喜欢当甩手掌柜，不喜欢你事事汇报，有的喜欢事无巨细亲自过问，你不汇报也不行，抛轮罩开领导的个性，我觉得还是要主动汇报工作，宁可汇报勤快一些挨批评，也不要等领导主动过来找你。
3、汇报工作要换位思考
我们在汇报工作时，要学会换位思考，领导想听我们汇报什么？而不是我们想让领导知道我们做了什么？前者其实才是汇报，后者其实是邀功。
我建议大家在汇报工作时候，要提前想好哪些事情是不需要向领导汇报，哪些是领导想知道的事情。要知道日常的汇报工作，是领导了解员工工作最直接的方法，一个没有重点的工作汇报，只能给领导留下一个你思维不够清晰的印象。