Question

面试时HR问期望薪资是多少，怎么回答才能完美应对？

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Answer 1

许多应届生被HR问“你期待的薪酬多少钱”时，究竟应该怎样谈薪？这儿常说的“谈”，并非议价，仅仅让应届生把自己的薪资要求表现出来。假如规定太低了，无疑是对自己的一种抵毁；如果要的太高，又看起来自傲太高。公司能否接纳你明确提出来的薪酬，就得看你提的金额是不是在产品标准薪酬的频率内。我觉得企业对每一个职位都是有一个要求的薪资费用预算，HR问这种情况，目的是为了想看看你和企业的估算是不是相距较远。

因此，应聘者在谈薪资以前，要了解市场行情，保证知彼知己。应聘者能够通过网络或老前辈大概掌握各个行业、职位在不同地区的具体指导价格，以至于掌握到所应聘公司相对性可靠的薪资范畴。依据掌握的企业情况和自己的能力，实现综合性考虑，随后说实话，期待是多少便说是多少，与此同时告知HR，往下波动一点也可以接纳。总而言之，要让HR感觉你很真心实意！

千万不能狮子大开口、好高骛远，要不然，一定会被淘汰出局。我就要遇到过许多这样的人：身无一技之长，来面试辅助工，试用期间的薪水要净得5000之上（扣减社保和公积金以后），少了还不干。我询问为何？回答是：上海什么都需要钱，支出大，还需要赚点寄回家，少了不好。讲的虽然是社会嗑，但是我们有些大师傅也拿不出这一薪水。满足不了他的规定，自顾不暇，只有请她们另谋高就！

我觉得HR在应聘前就拥有标价，因此，我们能事前调研此岗位在领域中的基本上薪资，自然，如果能寻找该企业该岗位过去开的薪资，那么就更好了。一旦自身胸中有数了，你能拉高10%，或是打个九折。那样自身报的数就十分贴近HR的心理预期，HR也会很令人满意。

Answer 2

你可以反问对方说你打算给多少，然后你就可以做出一个基本的评估，就可以看清楚对方的目的。

Answer 3

你可以说，当然是越高越好了，并且我一定会努力让自己配得上高薪资的，我一定会为公司带来一定的利益的。

Answer 4

可以把你心里想的薪资告诉hr就可以了，毕竟是找工作所以要实事求是，在说完期望薪资之后你可以说如果能在这个岗位上学到很多东西的话，薪酬低一些也是可以的。