领导总在我面前说另一个同事不好，是什么意思？该不该提醒那个同事？
领导总在我面前说另一个同事不好，是什么意思？该不该提醒那个同事？领导此举是心腹的佐证领导此举其实可能是心腹的佐证，也是多种可能性中最理想的一种。
身在职场，每个人都总有一些亲近的人，领导同样也是如此，他们也有着自己的“小圈子”。领导不过也是职场中的凡人，有着自己的爱憎喜恶。而在这“小圈子”内的核心要员都是领导的心腹，领导对你们信任有加，平日里人前不会表现出来的言行，也会在你们这些心腹面前展现。在这种情形之下，领导将你视为心腹，并不意味着你就可以随意地做出反应。
正是因为领导将你视为自己“小圈子”的人，那么你更不应该辜负领导对你的信任，而是选择以合适的方式做出表现，更加印证他对你的信任是正确的。领导也有可能是在借此问来更多地考察你的思想动态，确认与巩固你的“小圈子”内地位。领导此举是纯粹的宣泄领导此举其实可能是在纯粹的宣泄，并没有其他的因素。
尤其是在私密的条件下，很多领导都不会束缚住自己，将负面情绪直接开闸，吐露给身边的职场人士。领导在这种情形下，更是一时间信任了你，但这都是有时限的。正如上文所述，这种短暂的信任没有太久的“保质期”，只是一时间的信任外，他根本没有将你视为心腹。或许你此时听到了领导真情流露的“坏话”，若非他本性就是如此直来直去，其实他也有可能不过是当着你的面一时失言。因此，之后的工作生活中，你更要严加封口，把这件事情彻底地忘却，那么领导可能会更加信任你。
领导此举是“杀鸡儆猴”领导此举其实可能是在“杀鸡儆猴”，警示你不要像他坏话里的员工那样犯错。领导作为管理层，总是个性各异，有些领导便习惯于“弯弯绕绕”，巧借其他人的事例来对你做出提醒。作为下属，你不能只听到领导对同事的坏话，而后跟着说坏话，而应反省己身，看看领导是否是在含沙射影，影射你存在相似的题。在这种情形下，你首要做的便是确认自己的错误，并对此加以改正。
