Question

领导跳槽想带上你，跟还是不跟？

Answer 1

领导另谋高就，想带你一起飞，看上去跟和不跟都有风险。

跟还是不跟这个问题，不能理解的太绝对，需要理性辩证的去看待它。
选择之前,不妨先给自己来个灵魂拷问，考虑清楚，再做决定也不迟。

No.1 个人发展是否一定要追随领导？

在职场中，大体有三种生存方式：

（1）选择跟随领导：遇到自己认同的领导，被领导的魅力和魄力等吸引，就死心塌地跟随领导发展；

（2）选择依靠自己的专业：不依附于固定的某个人或者某几个人，凭着自己的专业技能和才干闯出一席之地；

（3）介于两者之间：一方面相信和磨练自己的专业技能和才干，另一方面也在找寻和评估值得跟随的领导。

应该说，每一种方式都各有利弊。

选择跟随领导，需要自己有能力找到或有机遇碰到这样的领导，经受住领导的考验，学习领导身上的优点，同时也要毫无怨言地接受领导的缺点。

选择依靠专业，要能够识别出自己的核心竞争力，并且保持刻意练习。

当然，这样也容易成为工具人，可能跟哪位领导都不够亲近，容易我行我素。

介于两者之间的方式，是一种平衡之术，能更好地融合两种方式的优点，减少两种方式的缺点干扰。

No.2  自己的职业诉求是否匹配？



在职场中，大家多少会对自己的发展有一定的期待。

比如，希望工资越来越高，职位晋升越来越快，职业能力得到提升，认识或结交到志同道合的朋友，拥有和谐积极的工作氛围等，这些都是我们的职业诉求。

当我们思考是否跟随领导去新企业工作时，追随的不仅仅是领导，也要考虑新工作是否符合个人的职业诉求。
此外，从职业发展方向的角度看，你更希望选择管理或专业方向的纵深发展，还是业务横向的扩展，也是自己首先要解决的。
如果有利于自己在横纵向进行职业能力提升，那么这就可能是个值得考虑的机会。

No.3  是否适合该领导的管理风格？



在职场中，我们需要清晰地认知到，不同的领导具有不同的管理风格。我们要做的更多是去适应，而不是寄希望于领导的风格能适应我们。
因为，最容易的永远是改变自己，而不是改变别人。

特别是在职场中，领导和员工的职级差异，天然决定了员工必须是主动适应的一方。
总体来讲，员工个人风格与领导的管理风格相适应，会极大提高个人的积极主动性，提升个人对公司的融入度和忠诚度，增强工作的快乐感。
因此，面临选择时，我们需要判断个人风格与领导风格是否匹配。

我们需要明确领导的哪些行为风格是我们断然不能接受的，哪些是我们通过自我调整也能适应的，哪些是我们适应起来比较舒服的状态，这些都可以作为是否要追随他的衡量标准。

总之，建议大家认真审视，不要盲目选择跟随，跳槽都是越跳越好，做到三思而后行，才是对自己最好的交代。

Answer 2

领导跳槽带上你。还是跟着比较好。既然跳槽的时候都想带着你，那就说明你在各个方面都是比较优秀的。不然的话他不会带着你去的。跟着领导过去以后有可能。对自己前途的发展，可能更好。所以还是跟着。

Answer 3

跟随领导跳槽，有哪些风险？

很多人认为，领导带你跳槽，是信任你，是给你一个新机会，通常还涨薪不少，为什么不跟？

的确，这是个机会，但是也伴随着风险。你要好好评估这些风险再做决定。

1、被视为领导“嫡系”，一荣俱荣，一损俱损

一旦你跟随领导跳槽，新公司所有人都会把你当作该领导的“嫡系”，你身不由己地和领导互相绑定，一荣俱荣，一损俱损。

在一个新的职场，想“荣”不易，但被“损”却轻而易举。

领导空降到新公司，常常会引起各方的不满，想站稳脚跟并不容易。职场就是江湖，处处都有办公室政治，你也容易被卷入到派系的斗争中，成为斗争的牺牲品。

一旦你的领导没能站稳脚跟离职了，你就更很难立足了。

2、 到新公司一切都要重新开始

到新单位工作，对你来说也是一个新的挑战，一切都要重新开始。面对新同事、新业务，新环境，你需要重新开始熟悉，熟悉业务、建立人际关系…这些都要花费更多的精力，才能获得好的业绩。

即使你花了很大精力，也未必能有好的成效。不像在原公司，你可以驾轻就熟，无需那么费劲就能获得好的绩效。

而领导跳槽到新公司，当然想做出一番业绩证明自己的实力。

他看中你，带你过去，不是让你去享福的，很大程度上是带你去吃苦的，他希望你能做出成绩，给他的业绩提供有力的支撑。

所以，一旦你跟着领导去了新公司，就要做好吃苦、打硬仗的准备。

是否跟随领导跳槽，就看这3点

1、看自己的现状

如果你是个初入职场的新人，而且领导待你也不错，领导要带你跳槽，这就是个好机会。

跳槽，虽然有很多的不确定性，也有可能会变成跳坑。但对新人来说，试错成本很低，即使跳错了也没什么，大不了重新开始，年轻人本来就一无所有，也没有什么好怕的。可一旦跳成功，你的职业生涯就会一年顶多年，实现跨越式发展。

但如果你已经人到中年，结婚生子，上有老下有小，生活的负担很重，而且你在原公司做得还不错，工作有前景，和同事关系融洽，单位领导们也比较器重你，这种状态下，我劝你还是留守在原单位，尽量不要折腾。

人到中年，折腾不起，跟领导跳槽到新公司有太多的不确定性，一不小心就会满盘皆输，而中年的你，输不起。

除了自身的生活状况外，你还要认真考量自己的职场状况。

如果你是公司骨干，领导走了，正好给你留了一个好位置，你努力一下，说不定能够顺利上位，顶上他的位置，这种情况下你何必走呢。

是否跟随领导跳槽，首先要知己，连自己的状况都没搞清楚，千万别跳槽。

2、看领导的能力和人品

如果你的领导非常优秀，业务能力很强，有很多值得你学习的地方，而且人品也很好，待你又真心，那么你当然可以放心地跟随他。

因为他会用心教导你，给你介绍人脉资源，衷心希望你能成功，而且在薪酬福利、业绩考核上他也绝不会亏待你。

好领导是你成长路上的加速器，他能让你前进的脚步又快又稳。跟着优秀的人，也会不知不觉得成为优秀的人。

在30岁之前，跟对一个好领导，比进一家好公司更重要。年轻的时候，如果能遇到一个好领导，能让你在的职场之路一帆风顺，少走很多弯路。

而有的领导喜欢画大饼，承诺得很好，忽悠你跟他跳槽到新公司，等去了才发现，真没他说得那么好，他给你的承诺一项都兑现不了，这时候你后悔也晚了。

领导的实力和人品，决定了他能带你走多远。跟对人，才会做对事。跟对一个好领导，就是遇见一个贵人，甚至能改变你的一生。

3、看新公司、新岗位的情况

在做决定前，你还要对新公司、新岗位做全面了解。知己知彼，才能百战不殆。

如果新公司从事的是朝阳行业、业务规模不小、发展有前景，给你的岗位薪酬福利也不错，而且还有晋升的空间，这是往高处走。在你有能力的前提下，又有领导的信赖与支持，你在新公司的晋升机会更多，晋升空间更大，为什么不去呢？

但如果新公司从事的是夕阳行业，业务规模不断萎缩，发展没有前景，那么即使给你提供高薪岗位和高职位，建议你也别去，因为从长远来看，这是难以为继的。很可能在去了之后，因为KPI绩效目标设定太高，达不成目标而年年降薪，最后落得不得不走的结局。

没有前途和“钱”途的公司，跳槽就是跳坑。

跳槽有风险，跟随领导需谨慎。三思而后行，才是你对自己最好的交代。

Answer 4

领导跳槽，希望自己跟着一起走，可能会许诺很多优厚的条件，或者是以忠诚度来相邀，面对这样的情况，很多职场人会感觉到为难。这样的情况在职场中屡见不鲜，无论如何选择都没错，都会有自己的理由，无论是为了优厚的条件，还是为了未来的前途，都无可厚非。
谁都没有预知未来的能力，无法判断眼下的选择是否正确，很多人都会进入一种选择的误区，没有以旁观者的角度去考虑这个问题。我们可以从三个角度去考虑这个类似的问题。
选择最容易进入的误区
很多人面对领导带自己跳槽有一种误区，认为拒绝领导就会得罪领导。好像因为辜负了领导的信任，把领导得罪了。有这种想法的人一定不少，至少曾经自己遇到这样的事情时，就产生过类似的想法。

其实成年人的世界，应该看清现实，每个人都有自己的私心，都在别人面前尽力地隐藏着自己的真实目的，在不同的人面前带着不同的面具。
领导想带自己一起跳槽，无非是两种目的：
①拆现在单位地台，让别人知道自己还有追随者；
②在新单位中能够更顺利地展开工作，有属于自己的嫡系。
职场人都是成年人，不必为别人的目的，让自己买单，无论怎么选择都不会得罪人，可能自己只是一个备选项而已，不必太在意，哪怕就是拒绝，领导也只是一时不痛快而已，如果说选择接受，那么一定是条件足够诱人，否则何必呢？
自己的命运，不交到别人手中
职场人总有这样一个误区，认为只要跟对人，一定是顺风顺水，平步青云。确实存在这样的情况，但有时却根本分不清利用还是重用，很多人自以为是“棋手”在布局的时候，殊不知自己早就成了别人手中的“棋子”。
无论领导许诺什么条件，都不要为所谓的条件动心，许诺永远是别人给予的，并非自己应得。当自己的命运交到别人手中时，那么可以提携，也可以毁灭。
有人会说：这个社会没有点关系，没有人扶持怎么可能成功呢？太多的现实告诉我们，这个是真理了，但要分清是自己的价值赢得的成绩，还是因为别人赋予了这样的权力。这个就像手中同时有一块黄金，是自己赚来的，还是别人施舍而来的差别很大。
自己的命运如果完全交到别人的手中，也许会得到短暂的成就，从长远来看，自己只能是依附大树上的藤蔓，当大树倾倒的时，自己也会跟着失去所有的一切。
自己命运可以因别人的帮助而改变，但绝对不是依附于别人的藤蔓。经常听到的一句话：能给你一切的人，也能剥夺你的一切。哪怕这个剥夺并不是那么彻底，也会让自己陷入泥潭。
所以无论选择接受，还是拒绝要分清是别人给予，还是自己能够赢得，如果自身价值并不匹配相应的职位时，那么很可能所有的许诺都会因为自己德不配位而得不到所谓的优厚条件。
客观的自我定位，自身的价值
大多数人会被眼前的条件所蒙蔽双眼，把欲望当成了价值。要明白所有的许诺在没有兑现之前都是镜中花，水中月，根本做不得准，有时自己都会觉得，信任呢？为什么人与人之间不存在信任呢？
其实并非不存在信任，而是对自己价值的判断。自己只是作为一个追随者跟着领导跳槽，还是自身的价值能够赢得更好的前途，很多时候并不是自己想获得就一定能得到。
给自己一个清晰的定位，否则只能是爬得高摔的疼，只有自己才能够对自己负责，没人会对自己负责。自身的价值才是决定未来的关键，而并非跟随了某人，除了自己，所有的一切都是辅助力量，也许会很重要，但绝非关键因素。
曾经相声里的一句话：领导说你行就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。这是多么深刻的领悟，但事实上，行与不行，领导说了起到了作用，但是价值大于岗位，还是德不配位，差别很大，前者是前途无量，后者很容易遇到瓶颈。
有句话说得好：多大锅盖多大的盖儿。自己就没有那个价值，哪怕就是扶上去，也会摔下来，时刻要牢记，职场就是名利场，所有的人都在拼命地向上爬，甚至有些人会把你作为成就自己的垫脚石。

Answer 5

跟随领导跳槽，有哪些风险？

很多人认为，领导带你跳槽，是信任你，是给你一个新机会，通常还涨薪不少，为什么不跟？

的确，这是个机会，但是也伴随着风险。你要好好评估这些风险再做决定。

1、被视为领导“嫡系”，一荣俱荣，一损俱损

一旦你跟随领导跳槽，新公司所有人都会把你当作该领导的“嫡系”，你身不由己地和领导互相绑定，一荣俱荣，一损俱损。

在一个新的职场，想“荣”不易，但被“损”却轻而易举。

领导空降到新公司，常常会引起各方的不满，想站稳脚跟并不容易。职场就是江湖，处处都有办公室政治，你也容易被卷入到派系的斗争中，成为斗争的牺牲品。

一旦你的领导没能站稳脚跟离职了，你就更很难立足了。

2、 到新公司一切都要重新开始

到新单位工作，对你来说也是一个新的挑战，一切都要重新开始。面对新同事、新业务，新环境，你需要重新开始熟悉，熟悉业务、建立人际关系…这些都要花费更多的精力，才能获得好的业绩。

即使你花了很大精力，也未必能有好的成效。不像在原公司，你可以驾轻就熟，无需那么费劲就能获得好的绩效。

而领导跳槽到新公司，当然想做出一番业绩证明自己的实力。

他看中你，带你过去，不是让你去享福的，很大程度上是带你去吃苦的，他希望你能做出成绩，给他的业绩提供有力的支撑。

所以，一旦你跟着领导去了新公司，就要做好吃苦、打硬仗的准备。

是否跟随领导跳槽，就看这3点

1、看自己的现状

如果你是个初入职场的新人，而且领导待你也不错，领导要带你跳槽，这就是个好机会。

跳槽，虽然有很多的不确定性，也有可能会变成跳坑。但对新人来说，试错成本很低，即使跳错了也没什么，大不了重新开始，年轻人本来就一无所有，也没有什么好怕的。可一旦跳成功，你的职业生涯就会一年顶多年，实现跨越式发展。

但如果你已经人到中年，结婚生子，上有老下有小，生活的负担很重，而且你在原公司做得还不错，工作有前景，和同事关系融洽，单位领导们也比较器重你，这种状态下，我劝你还是留守在原单位，尽量不要折腾。

人到中年，折腾不起，跟领导跳槽到新公司有太多的不确定性，一不小心就会满盘皆输，而中年的你，输不起。

除了自身的生活状况外，你还要认真考量自己的职场状况。

如果你是公司骨干，领导走了，正好给你留了一个好位置，你努力一下，说不定能够顺利上位，顶上他的位置，这种情况下你何必走呢。

是否跟随领导跳槽，首先要知己，连自己的状况都没搞清楚，千万别跳槽。

2、看领导的能力和人品

如果你的领导非常优秀，业务能力很强，有很多值得你学习的地方，而且人品也很好，待你又真心，那么你当然可以放心地跟随他。

因为他会用心教导你，给你介绍人脉资源，衷心希望你能成功，而且在薪酬福利、业绩考核上他也绝不会亏待你。

好领导是你成长路上的加速器，他能让你前进的脚步又快又稳。跟着优秀的人，也会不知不觉得成为优秀的人。

在30岁之前，跟对一个好领导，比进一家好公司更重要。年轻的时候，如果能遇到一个好领导，能让你在的职场之路一帆风顺，少走很多弯路。

而有的领导喜欢画大饼，承诺得很好，忽悠你跟他跳槽到新公司，等去了才发现，真没他说得那么好，他给你的承诺一项都兑现不了，这时候你后悔也晚了。

领导的实力和人品，决定了他能带你走多远。跟对人，才会做对事。跟对一个好领导，就是遇见一个贵人，甚至能改变你的一生。

3、看新公司、新岗位的情况

在做决定前，你还要对新公司、新岗位做全面了解。知己知彼，才能百战不殆。

如果新公司从事的是朝阳行业、业务规模不小、发展有前景，给你的岗位薪酬福利也不错，而且还有晋升的空间，这是往高处走。在你有能力的前提下，又有领导的信赖与支持，你在新公司的晋升机会更多，晋升空间更大，为什么不去呢？

但如果新公司从事的是夕阳行业，业务规模不断萎缩，发展没有前景，那么即使给你提供高薪岗位和高职位，建议你也别去，因为从长远来看，这是难以为继的。很可能在去了之后，因为KPI绩效目标设定太高，达不成目标而年年降薪，最后落得不得不走的结局。

没有前途和“钱”途的公司，跳槽就是跳坑。

跳槽有风险，跟随领导需谨慎。三思而后行，才是你对自己最好的交代。