培训中途违约 违约金和培训费用
协议中说培训中途退出培训，支付培训费用及违约金这样规定合法吗？是否需支付两个费用培训费用是违约金的两倍，而且违约金也相当高，可不可以适当减少...
协议中说 培训中途退出培训，支付培训费用及违约金
这样规定合法吗？是否需支付两个费用
培训费用是违约金的两倍，而且违约金也相当高，可不可以适当减少 展开
这样规定合法吗？是否需支付两个费用
培训费用是违约金的两倍，而且违约金也相当高，可不可以适当减少 展开
4个回答
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1、通培训、还是劳动培训？普通培训适用《民法通则》或《合同法》处理，一般情况 下违约金要按协议约定处理，但如果约定的违约金过分高于实际损失，可以请求法院适当降低。
2、如果是劳动培训：不应让劳动者承担培训费，如果是劳动者承担培训费用，就不能因为培训而约定服务期和服务期违约金，而且约定服务期时的培训费用也要根据实际情况确定。
2、如果是劳动培训：不应让劳动者承担培训费，如果是劳动者承担培训费用，就不能因为培训而约定服务期和服务期违约金，而且约定服务期时的培训费用也要根据实际情况确定。
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如果你们约定了服务年限，没有服务完的分摊的培训费应该支付，其他的不用支付
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法律问题可以找律师咨询一下。自己也可以买一本合同法看下。
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合法有效
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