Question

为什么你的简历石沉大海

Answer 1

　　了一份期盼与渴望，但是往往事与愿违，因为发出的简历有时如同石沉大海，杳无音信，这无疑严重地打击了我们的求职信心。究竟是什么原因造成了这种情况呢?下面就随我一起来了解下吧!
　　简历石沉大海的原因
　　1.简历中没有注明应聘岗位名称

　　有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，这样的简历很有可能一下就被delete了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢?

　　2.简历内容与应聘岗位明显不符

　　有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被delete的物件。如企业招聘软体开发人员，简历却呈现出做销售或客户开发人员的工作简历。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头苍蝇四处乱撞，这样的求职者，企业不会感兴趣的。

　　3.简历内容简单，影象不了应聘岗位需要的内容

　　有的简历只有程式化的列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及的实际工作内容则轻描淡写，让人无法了解其做过 哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的资讯有限，不会引起招聘人员的注意。

　　4.简历出现错误或者时间顺序混乱情形

　　如果简历中出现错别字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得该求职者连最基础的事情都做不好，工作能力也好不到哪里去。所以，简历填写完毕，要反复检查，确保无误。

　　5.简历呈现出“频繁跳槽”经历

　　用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者， 除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如果为了隐瞒“频繁跳槽”简历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
　　避免无效投递简历的方法
　　投递简历通常是应聘的第一个环节，是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。在招聘会、网路、平面媒体这三种求职渠道中，如何投递简历命中率最高?

　　●招聘会

　　与招聘人员沟通，获取更多资讯

　　招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的资讯。不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位资讯中寻找出合适自己的，不是一件易事。毕业生在招聘会上投递简历时，可注意以下两条：

　　1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。

　　2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。

　　●网路

　　在资讯的筛选、过滤上下功夫

　　网路的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位资讯，较难核实资讯的真实性或做进一步了解。毕业生要提高网路求职的有效性，也有一些小窍门：

　　有针对性地挑选网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。

　　仔细过滤、筛选资讯。网上的职位资讯十分庞杂，要学会利用职位搜寻器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位资讯的有效期，滤去那些失效资讯。

　　选择合适的方式投递简历。找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后传送;还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历，将会较为顺利地进入筛选程式。

　　●平面媒体

　　邮寄简历注意方法

　　平面媒体的优点是资讯有效性较强，可同样存在资讯庞杂的问题。毕业生在投递简历前，也要做细致的资讯筛选、分析工作，从中找出有用资讯。投递简历要本着“越快越好”的原则，在见到招聘资讯后尽快投递。特别需要注意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位，以方便招聘人员处理。