如何提升职场情商?

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百度网友f1f2a47
2022-10-16 · 贡献了超过123个回答
知道答主
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1.体制内让领导做选择题,而不是填空题。要安排具体事宜时,不要把问题丢回给领导,你准备两个方案。让领导选择,接下来的工作就更有方向了。2.凡事多请示,多汇报,不要擅自行动。之前我们兄弟单位有一个同事到办公室未经领导审批,直接加盖公章,直接被通报批评,背了处分。所以很多事情一定要先和领导沟通,不要擅自行动。3.领导安排的某些尚未定论的事情,不妨先等一等。我印象最深刻的是在工作中,岛安排让我制定一个活动的实施方案,因为参会人员迟迟未能确定,所以方案改了又改,改了之后拿给他,拿给他后继续拿回来改,当我把最终稿拿给他时,中间已经改了十几遍,所以可以先等一等,领导那边沟通协调好,咱再定稿,先不着急,打印出来。4.与同事间保持敬而远之的距离,对双方都好。我们在工作中,不需要和同事之间有过于亲密的沟通,不同年龄段的人,思考问题和考虑事情的角度不同,不适合的圈子不必强融,这些老同志保持尊敬的态度,但是他们的意见无需全盘接受。也不需要提出反对意见,因为没有这个必要。5.体制内无需掏心掏肺,纯粹的工作关系会更好。在体制内和同事交流时,难免会谈及工作,不需要掏心掏肺的表达自己的所思所想,因为大多数的人只会把注意力放在自己的身上,因为你的想法太过主观,别人也只会作为参考,6.与同事相处中都有两面性,不要总是看到对方不好的一面。我之前觉得有一个同事,他印象挺不好的,有些人气场可能天生就不和吧。但是有一次工作加班,他为了让我早点下班,我剩余工作不声不响的完成了,到时候我就觉得特别感动。所以评判一个人不能光凭自己的感觉,别人也有各自的闪光点。发现别人的优点和长处,而不是直接给别人设定标签。7.感恩在你最困难的时候帮你一把的人,记得适时的,也要尽力提供帮助。记得刚到机关的时候左右为难,因为啥也不会,连便签是什么都不知道,那时候一起公考上岸的小伙伴,比我前一年上岸,就一遍遍的教我公文排版,如何下发通知会议,知道之后工作业务上有需要帮助的,我也会尽力的去帮助他。在工作中彼此支撑,可以大大的提高工作效率。8.工作是做不完的,但你可以确定今天要完成的事。很多工作并不是量化的,而是随机和具有时效性的。所以不需要焦虑这么多的事情干不完,工作的事情是要一件一件完成的,把每天要做的事情安排好,只专注于当天的事情的解决,这样会避免更大的焦虑感。9.不要在领导面前抱怨工作,因为抱怨后还是要继续工作。而且并不会减轻你的工作量,反而会认为你是一个只知道抱怨的人。工作来了就踏踏实实工作,抱怨解决不了问题,只会让自己在工作中加大更多的情绪化,甚至领导明明有一些好的方式,那你这样的一个工作情绪和态度,都不会去指点一二。10.遇到自己解决不了的问题,一定及时要反馈给领导去协调。而不是一个人承担了所有,你的负重前行,没有人看到,因为能力有限,很多时候,依靠自己是解决不了问题的。所以把球传给领导,记得之前同事说的一件事很形象,领导。他不是负责干具体工作的,而是负责协调的。对,让领导发挥它的职能价值就完事了。11.你的善良要带有锋芒,学会适时拒绝。不必过于迎合,但是也要有自己的原则。善良是我们的本心和工作的初心,但是如果不是自己份内的工作,我们要把话说清楚,而不是别人安排什么我就去做什么,记得刚进入体制内,有同事让我帮他的忙,结果我工作时是在帮他的忙,晚上加班,做自己的事,那段时间真的是累到原地爆炸。再后来遇到什么事,如果需要安排给我,让他先去找到我的直属领导,交给领导,领导会解决的。12.身体是第一位的,其他都是零。一定要注意身体,工作狂在当今并不是一个多么正能量的词,只有爱惜好自己的身体,才会有工作的核心力,也是做好一份工作的保障。尤其是乡镇小伙伴,会更加辛苦一些,但是同时也别忘了照顾自己的身体。13.适时汇报工作进展,保持工作节奏不出错。有些小伙伴在领导教派一个工作室,直接去完成一个结果性内容,中间不会汇报进展,导致最终结果出错时,一切推倒重来,所以汇报工作进展,就可以及时的查缺补漏或者调整,会减轻一些重头修改的工作量。14.工作完了不邀功,但是我们同样积累了宝贵的经验。15.强大自身才是硬道理,任何所谓可靠的关系关键时候都可能会被动摇。16.有跳出本单位的想法,还需要自己持之以恒的默默努力。17.做不到的事情不要提早承诺,说话做事要委婉。18.不要意气用事,可能你的某一次23.凡事尽力就好,不要强求尽善尽美。如果把每一件事情都做到极致,那么结果是无休止的加班,做完一件。还有很多件在等着你继续完善。根据事情的轻重缓急,重要程度来安排自己的工作节奏,他不是一刀切,一把抓,同一个态度。面对不同的事情,那样只会给自己增加更多的压力。24.领导安排事情后想要的不是意见和建议,或者个人想法,而是执行。25.和领导及时沟通很重要,尤其是很多工作的来龙去脉,只有说清楚,才不至于在领导在向上一级领导汇报时出现差错。
我是一只皮皮鸭
高能答主

2023-04-30 · 把复杂的事情简单说给你听
知道大有可为答主
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第一、和领导有分歧的时候,尽量主动的协商或者赔礼道歉
在职场中有些员工其实非常忙碌,大家已经有更多时间和精力去完成本任务,可是却还是因为一些鸡毛蒜皮的小事,被领导所针对,和领导有分歧,那么遇到这种情况,员工就应该积极主动地跟领导协商,这样才不至于被领导反感,因为有些时候领导会睁一只眼闭一只眼,如果你不给领导面子,那么就会打乱领导的计划,而且领导在看待你的时候,也会觉得你这种员工不靠谱不称职。
第二、点到为止,让领导知道自己已经犯错
大家在公司里作为下属跟领导交流时,其实也应该学会点到为止,千万不要过于炫耀或者是高调的指出领导的缺点和劣势,因为这些话题可能会让你很敏感的,但是在公共场所你却让领导吃了亏,领导自然会对你很反感,大家在公司里作为上下级,其实聊天的时候也没有必要点名道姓把一些重要的点说出来,有些时候在一些场所里说的越多,就表明犯的错误越多。
第三、互利互赢
有些喜欢占便宜的领导,在员工请客吃饭的时候,会喊来一些客户或者是朋友以及家人来蹭酒局,那么这些小人事的领导其实就是希望员工去结账买单,但是作为员工并不想掉进对方事先设好的陷阱中,大家并不想最终吃亏的是自己,所以员工其实在和领导相处的时候,也应该学会互利互赢,双方在一起合作,能够帮助公司获得效益,这才是最关键的,而员工总是被领导算计,那么自然就会提升自己的判断力,而在请领导吃饭的时候,再也不会让某个领导去参加作为领导,其实在饭局上也没有必要总是占员工的便宜,如果你总是算计员工,那么自然就会失去员工对你的信任。
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Shmily8023sky
2023-04-05 · 超过663用户采纳过TA的回答
知道小有建树答主
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提升职场情商需要以下几个方面的努力:
1. 自我认知:了解自己的情绪、信念、价值观和行为模式,可以帮助你更好地管理自己的情绪和行为,并更好地与他人相处。
2. 社交技巧:学习有效的沟通技巧和解决冲突的方法,可以帮助你更好地与他人合作和交流。
3. 人际关系管理:建立良好的人际关系,包括建立信任、尊重和理解,可以帮助你在职场中更顺利地推进事业。
4. 情感智商:学会理解和处理自己和他人的情绪,可以帮助你更好地管理情绪,增强自我控制能力,并更好地与他人相处。
5. 建立信任:建立信任的关系,包括诚信、透明和宽容,可以增强你在职场中的影响力和个人品牌。
6. 持续学习:持续学习和提升自己的技能和知识,可以帮助你更好地适应职场的变化和挑战。
总之,提升职场情商需要不断地学习和实践,将自己的经验和知识应用到实际工作中,并不断反思和改进自己的行为。
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