两个不合适的人产生了爱情,该怎么办?
两个不合适的人产生了爱情,该怎么办?
看来楼主要好好理理自己的思路了,既然不合适,就不存在在一起痛苦,分开也痛苦的说法.已经觉得不合适了,就应当长痛不如断通,直接分开免得以后大家都难受.如果觉得两个人在一起有感觉,有那种跟其他人没有过的感觉,楼主就要坚定地在一起,至于合适和不合适,无非都是人说的,没有什么定论,等过几年在大家眼中慢慢也就合适了.主要要你自己想清楚,靠你来把握尺寸,希望楼主早点快乐起来
经常招聘不合适的人，HR该怎么办
给你个建议：你可以把同类型其他公司招聘待遇总结下来，作成一个分析报告给你的领导。好的话可以让领导给你更宽的条件，就算失败也能向领导证明你的努力程度。
在不合适的时间遇到合适的人该怎么办
她有喜欢的人了？？这样你就和他从朋友做起，当一个骑士虽然很累。。但是可以守护自己想保护的人也不是不可以的。但在如果在以后的接触中你发现你对她在好你们都是不可能的时候请静静的离开，给他一个最美的背影，心中痛了。。。你应该有好朋友吧！就找他倾述，这样的感觉是需要时间来冲淡的，缘分不是付出就能挽留的。 如果可以请你不要再折磨自己，竟然你已经知道你爱上的是一个不该爱上的人，那请你放手！不要付出一切后被她拒绝。不要让他觉得你很烦。。。。
两个性格不合适的人相爱，怎么办
慢慢来，没有合适的两个人，都是慢慢磨合出来的合适
有爱情但不合适的婚烟该怎么办
只要彼此有爱情就好，世界上根本就没有天生就合适的夫妻，关键就是两个人要互相理解和包容，做人都不要太自私就好。夫妻之间都会有个磨合期的，过了磨合期慢慢彼此了解更深，相处起来就容易些。
基础岗位，经常招聘不合适的人，HR该怎么办
1. 老板对招聘的定位和理念认识不清：招聘的目的是在最短的时间将合适的人放在合适的岗位上。作为老板，主要工作是掌握公司运营的方向，做好顶层设计。如果每一个基础岗位都面试，老板的价值将被大大地削弱。另外，老板有时候会招一些不合适的人进来，说是要尝试一下，可能会有好的化学反应，用人部门经常找我们抱怨此事。由此可见，老板没有认识到招聘录用的决策应有用人经理决定，而不是自己。否则用人经理的感觉就好比“包办婚姻”。
2. 没有建立完善的招聘制度和流程：老板今年觉得人员招聘很重要，要亲自面试每一个求职者，就可以随意更改招聘的流程，那明年老板又有个新的想法想更改招聘流程怎么办？且无形中拉长了招人的周期，导致HR无法在用人经理期待的时间找到合适的人。没有完善的招聘制度和流程，用人经理和HR感觉无所适从。
作为公司老板，通常都雷厉风行，固执己见。建立招聘制度和流程相对容易，但是要要重新整理他们对招聘定位和理念的认识是极具挑战的。下文会主要从这个角度来分享如何实现这一点。
（1） 与老板处于同一沟通频道并了解他的顾虑。作为老板，最关注的是企业的财务指标：例如销售目标达成率，毛利，净利率，现金流等。而财务指标的顺利完成是依赖于每一位销售人员销售任务的及时完成。老板是否觉得用人经理的面试能力不够，导致招聘的销售人员销售任务完成地不好了？是否老板觉得用人经理招聘的人员不能满足公司战略对人才的需求了？这时，我们需要好好倾听老板对招聘的见解和对战略人才标准的意见。当我们与老板处于同一沟通频道时，就成功了一半。
（2） 针对老板的顾虑提出我们的解决方案。首先要肯定老板对招聘工作的重视，因为老板愿意花时间去面试每一个基层岗位。比如，我们通过探寻后发现老板的真正顾虑是：用人部门经理的面试技能不够，招聘的销售人员达不到岗位胜任力要求和公司的要求。我们可以从专业的角度向老板提出我们的解决方案：为找到合适的销售人员放在合适的岗位上，我建议我们完善公司的招聘制度和流程，同时启动对用人部门经理进行招聘面试技能提升的方案。为了有更好的效果，我们想邀请老板您对用人经理进行定期的辅导。如果我们完善了公司的招聘制度和流程，公司招聘周期将大大缩短，招聘的效率将进一步提升。而且用人经理的面试技能提升后，老板您就可以放心地让用人经理去面试和决策合适的人选，您可以腾出更多时间处理公司的重大决策。您觉得这样可否？
（3） 定期及时向老板汇报工作进度。之前提出的解决方案每个专案节点到期前及时向老板汇报结果，需要老板批准的要提前提交审批。特别是老板关注的职位空缺，要在老板询问之前就要主动汇报最新进展。
当老板对招聘的定位和理念有了清晰的认识后，我们可以开始着手构建招聘制度和流程。作为招聘新手，如果要去设计公司的招聘制度和流程其实还是挑战很大的。这里分享几张原创的图片，可以帮助我们快速地把握关键点，构建自己公司的招聘制度和流程。当然招聘制度再执行的过程中还需要定期修订和完善。
喜欢上一个不合适的人怎么办
1、男生追女生，被拒绝很正常，有时候纯粹只是女方考验男方的一个方法，考验男方的恒心和毅力而已。
2、既然你说她还是能给你有希望的感觉，那么至少说明她不回避你，也说明她对你有好感，至少是不厌恶，说明你还有机会。
3、只要她没有结婚，你可以一如既往地表现出自己对她的好，让她看到自己对她的真诚，时间一长，也许就成了。
4、付出归付出，记得保持一个度，否则做好最后什么都没得到，但是失去很多的心理准备。
别想太多，年龄大小，上完学工作后机会更多，自己要坚强，你慢慢就会知道该怎么做，现在都是你感情过渡期，不稳定不适合和变性大的人谈，耽误自己，
两个不合适的人在一起会怎样？
结果是多种…第一种是我们所认为的结果(没有可能)
第二种结果是他们会免强的过一段时间然后散去
第三种日久生情，我们人类是有思想有情感的并能合理的表达出来，所以这种情况也是会出现的
…
情况很多，每一种情况都是有可能发生的，我们在一起是为了快乐幸福(形容词很多)… 然而对于我来讲其实我们拥有过快乐过就算最后没能在一起我也会是幸福的毕竟我曾爱过！用心爱过…
楼主你同意吗?
结果是多种…第一种是我们所认为的结果(没有可能) 第二种结果是他们会免强的过一段时间然后散去第三种日久生情，我们人类是有思想有情感的并能合理的表达出来，所以这种情况也是会出现的…情况很多，每一种情况都是有可能发生的，我们在一起是为了快乐幸福(形容词很多)… 然而对于我来讲其实我们拥有过快乐过就算最后没能在一起我也会是幸福的毕竟我曾爱过！用心爱过… 楼主你同意吗? 追问： 可是我们给了彼此太多的压抑，这样两个人都很累！因为付出的实在是太多了！难道爱是只有付出而一点小小的回报都没有的吗？这样会感到幸福吗？ 回答： 爱是需要付出的,然而你如果是为了得到“回报”的付出，那么我归劝你们还是早些离开这样的或者可称之为“廉价”的爱情真的没必要守护下去…爱是属于两个人的事，如果情况允许和他坦诚的交流交流，交流下你们对方的一切大小事…最后再由你自己的 心 去做这道选择题… 愿你幸福 追问： 呵呵..或许爱情本来就是一种付出吧!可是不会有人不去想结果会怎么样,这结果或许就是我们想要的回报吧..谢谢你!我知道该怎么去经营了 回答： 嗯嗯 那么我能做的就是祝福你勒！祝你幸福 早些得到真爱…
求采纳
